招聘主管職責
招聘主管職責1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管職責2
職責描述:
1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足
4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求。
5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務辦理，規(guī)避勞動用工風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷
3、三年及以上相關工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)
招聘主管職責3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管職責4
1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進;
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設;
6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:
1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進;
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作
招聘主管職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管職責7
職責描述:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗，教育培訓行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力;
3、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力;
招聘主管職責8
職責描述:
1、根據(jù)集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領團隊充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關系;
3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務和工作績效為導向;
4、有駕照，接受出差。
招聘主管職責9
崗位職責
1.負責全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;
2.健全公司雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用;策劃、組織、實施針對學生的各種活動;
4.建設和維護目標區(qū)域內(nèi)的各高效關系，組織和實施公司與高校間的合作項目。
任職要求
1.本科以上學歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;
2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;
3.具有良好的'溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學習意識;
4.有教育行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管職責10
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的.目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘主管職責11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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