行政人資崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的行政人資崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
行政人資崗位職責(zé)1
1、懂得驗(yàn)廠(chǎng)細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠(chǎng)的`BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠(chǎng)跟進(jìn)!
2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!
3、在客戶(hù)需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄蛻?hù)之后，提供建設(shè)性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!
5、完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門(mén)會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費(fèi)用等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
行政人資崗位職責(zé)2
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3—5個(gè)板塊的.工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)體系及規(guī)章制度;
7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;
9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
行政人資崗位職責(zé)3
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政人資崗位職責(zé)4
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的'建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
行政人資崗位職責(zé)5
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的`薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;
9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);
11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
行政人資崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的`開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門(mén)對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);
5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。
行政人資崗位職責(zé)7
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;
11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政人資崗位職責(zé)8
一、招聘
1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話(huà)邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類(lèi)招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；
5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；
2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績(jī)效薪酬
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核表的收集及匯總；
2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；
四、勞動(dòng)關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；
5、處理勞動(dòng)糾紛；
五、其他人事工作
1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；
2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的制作；
3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)工作的處理；
六、檔案管理
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；
4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；
七、資料管理
1、公司證照、證書(shū)的管理；
2、專(zhuān)利信息的`跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；
八、申報(bào)類(lèi)工作
1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。
九、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；
4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門(mén)相關(guān)工作的對(duì)接；
5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
行政人資崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的`辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。
行政人資崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對(duì)相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的.問(wèn)題。
2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對(duì)接人員相關(guān)操作。
3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購(gòu)計(jì)劃確保庫(kù)存滿(mǎn)足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。
4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫(kù)以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫(kù)帳目清晰、帳物一致。
行政人資崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
5、保證前臺(tái)所需物資的'充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購(gòu)、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;
6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復(fù)印及歸檔工作;
7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
行政人資崗位職責(zé)12
1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置。
2)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動(dòng)安排等。
5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
6)、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
7)、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的`工作。
8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。
行政人資崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門(mén)培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施；
8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；
9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；
10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門(mén)各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；
11、加強(qiáng)本部門(mén)的.自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識(shí)。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。
行政人資崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;
2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);
3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;
5、負(fù)責(zé)行政類(lèi)物品的采購(gòu)工作;
6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣(mài)等;
7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
行政人資崗位職責(zé)15
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
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