人資行政崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人資行政崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人資行政崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;

　　3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　5、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購(gòu)、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

　　6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)資料的'分類(lèi)、打印、復(fù)印及歸檔工作;

　　7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人資行政崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績(jī)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護(hù)工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的`采購(gòu)、管理，確保物業(yè)公司正常運(yùn)營(yíng);

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項(xiàng)

人資行政崗位職責(zé)3

　　1、懂得驗(yàn)廠(chǎng)細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠(chǎng)的BSCI，HIGG…等培訓(xùn)及驗(yàn)廠(chǎng)跟進(jìn)!

　　2、開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

　　3、在客戶(hù)需要提供我司供應(yīng)商信息時(shí)，請(qǐng)?jiān)诹私馇宄�客�?hù)之后，提供建設(shè)性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估!

　　5、完善行政后勤管理的'各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門(mén)會(huì)議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。

　　7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費(fèi)用等。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。

人資行政崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測(cè)、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的'調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實(shí)、檢查、監(jiān)督部門(mén)培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計(jì)劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對(duì)酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計(jì)劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項(xiàng)服務(wù)工作；

　　10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項(xiàng)制度及本部門(mén)各項(xiàng)制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強(qiáng)本部門(mén)的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識(shí)。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。

　　4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資行政崗位職責(zé)5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要并跟進(jìn);

　　11、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對(duì)相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

　　2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財(cái)務(wù)對(duì)接人員相關(guān)操作。

　　3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購(gòu)計(jì)劃確保庫(kù)存滿(mǎn)足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計(jì)提交辦公用品報(bào)表分析使用情況。

　　4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的`出入庫(kù)以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫(kù)帳目清晰、帳物一致。

人資行政崗位職責(zé)7

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

　　4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀(guān);

　　4、較好的.文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

　　5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

人資行政崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　職位職責(zé)：

　　一、人事方面：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；

　　2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；

　　3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系；

　　4、員工關(guān)系管理；

　　5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

　　二、行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；

　　3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門(mén)日常工作、行為規(guī)范，保障各部門(mén)正常運(yùn)作；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司的.行政公文寫(xiě)作；

　　7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；

　　4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

　　6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；

　　7、具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人資行政崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政類(lèi)物品的采購(gòu)工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

人資行政崗位職責(zé)10

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jī)戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺(tái)公司問(wèn)題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開(kāi)源節(jié)流；

　　4.督導(dǎo)考核銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性；

　　6.負(fù)責(zé)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7.結(jié)合績(jī)效管理和薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制，完善公司的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對(duì)目標(biāo)忠誠(chéng)、對(duì)過(guò)程執(zhí)著、對(duì)結(jié)果堅(jiān)守，人文關(guān)懷軍隊(duì)性團(tuán)隊(duì)文化；

　　9、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的'有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

人資行政崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開(kāi)拓、維護(hù)及政府關(guān)系的'維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對(duì)行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門(mén)對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

　　5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政崗位職責(zé)12

　　人資行政部人才開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司, 1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)下屬員工的.工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開(kāi)展;

　　4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

　　6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

　　8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

人資行政崗位職責(zé)13

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人資行政崗位職責(zé)14

　　一、招聘

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

　　2、負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位的缺員統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話(huà)邀約及面試初試；

　　4、根據(jù)需求參加各類(lèi)招聘會(huì)，招聘渠道的拓寬；

　　5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫(kù)；

　　二、培訓(xùn)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績(jī)效薪酬

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核表的收集及匯總；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)，于每月9號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號(hào)前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)

　　4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；

　　2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動(dòng)糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險(xiǎn)一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理）；

　　2、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金報(bào)表（工資版、財(cái)務(wù)版）的`制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

　　3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊(cè)的更新；

　　4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書(shū)的管理；

　　2、專(zhuān)利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；

　　八、申報(bào)類(lèi)工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號(hào)的申報(bào)；

　　2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對(duì)接工作；

　　4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門(mén)相關(guān)工作的對(duì)接；

　　5、董事長(zhǎng)辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

人資行政崗位職責(zé)15

　　行政人資專(zhuān)員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團(tuán),中岳秀峰 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購(gòu),報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

　　3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的`管理;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。

　　任職要求:

　　1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

　　3,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先

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