人事主管崗位職責（精選25篇）

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需要。

　　5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

　　7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事主管崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作；

　　2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對；

　　3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行；

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

　　人事主管崗位職責 篇3

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買；

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　人事主管崗位職責 篇4

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的'執(zhí)行情況。

　　人事主管崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的`人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

　　人事主管崗位職責 篇6

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息；

　　3、與候選人的.初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質)；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作；

　　人事主管崗位職責 篇7

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、獎懲及協(xié)助人員調配等工作的開展；

　　4、負責員工的.簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、等相關政策及流程；

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

　　人事主管崗位職責 篇8

　　1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的'培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調控制的功能。

　　人事主管崗位職責 篇9

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；

　　3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　4.為團隊的'發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

　　人事主管崗位職責 篇10

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的`績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇11

　　1、根據公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象；

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率；

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、客訴等技能，提升服務質量；

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才；

　　5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊；

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系；

　　7、其他人力資源相關工作等。

　　人事主管崗位職責 篇12

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

　　3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的'執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

　　8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇13

　　1、負責事業(yè)群的.人才引進，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源；

　　2、負責建立同行業(yè)人脈圈，加強市場信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫；

　　3、規(guī)劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求；

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等；

　　5、完善并優(yōu)化公司的培訓體系，從立項到執(zhí)行，全程跟進；

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優(yōu)化培訓流程；

　　7、協(xié)助領導對外溝通評估培訓合作方。

　　人事主管崗位職責 篇14

　　1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度；

　　2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等；

　　3、負責行政相關公司，包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設備維護、日常報銷的.審核辦理，做好協(xié)調各部門對接工作和處理日常行政事務；

　　4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜；

　　5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

　　人事主管崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

　　3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

　　人事主管崗位職責 篇16

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃；

　　2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度；

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理；

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計；

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理；

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理；

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

　　人事主管崗位職責 篇17

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負責公司員工考勤的統(tǒng)計，社保的購買；

　　4、負責員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的.簽訂，變更等手續(xù)辦理；

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新；

　　6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等；

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記；

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

　　人事主管崗位職責 篇18

　　1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資源管理活動；

　　2、員工入職/離職、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續(xù)辦理；

　　3、熟悉社保公積金辦事流程

　　4、負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)督規(guī)范化使用；

　　5、負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件；

　　6、負責公司考勤工作、每月進行統(tǒng)計與公示；

　　人事主管崗位職責 篇19

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。

　　3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據公司業(yè)務發(fā)展及現狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。

　　1)負責組織公司各項規(guī)章制度的`學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行；

　　2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案；

　　3)負責編寫年度安全生產、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執(zhí)行；

　　人事主管崗位職責 篇20

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的.傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經理開展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動組織。

　　人事主管崗位職責 篇21

　　1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作；

　　2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力；

　　3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程；

　　4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(xù)(入職，轉正，調動，離職)；

　　5、配合公司各部門行政后勤工作的完善；

　　6、做好項目公司全年培訓計劃安排；準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。

　　人事主管崗位職責 篇22

　　1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的.調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

　　3.擔任部分培訓課程的內部講師。

　　4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

　　7.員工關系維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理。

　　人事主管崗位職責 篇23

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續(xù)的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統(tǒng)計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的.執(zhí)行。

　　6.人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7.協(xié)助主管做好員工培訓工作。

　　8.協(xié)助主管進行員工關系的協(xié)調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責 篇24

　　1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況；

　　2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的`供給效率；

　　4、根據公司的發(fā)展需要，及時保質保量完成招聘目標；

　　5、上級安排的其他事項。

　　人事主管崗位職責 篇25

　　1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的.培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

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