培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　一、職責(zé)描述:

　　1) 全面負責(zé)測試培訓(xùn)中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負責(zé)，建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實監(jiān)督執(zhí)行;

　　2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時積極做好外聯(lián)工作，為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;

　　4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

　　5) 監(jiān)控測試培訓(xùn)中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備安裝，運輸和防護符合規(guī)定要求;

　　6) 有效控制測試培訓(xùn)中心的`運營成本，做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

　　7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的其它任務(wù)。

　　二、崗位要求:

　　1)大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗;

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節(jié)，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　培訓(xùn)中心安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī)，提高自己的安全意識，增強法制觀念，明確安全培訓(xùn)工作的重要意義。

　　2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識，提高安全培訓(xùn)的教學(xué)水平。

　　3、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程教學(xué)大綱》的要求培訓(xùn)內(nèi)容，并結(jié)合本礦的實際情況，對各工種進行安全培訓(xùn)，提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，增強職工的安全意識。

　　4、對凡來本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務(wù)先訓(xùn)”的原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

　　5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào)，嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗作業(yè)工作。

　　6、培訓(xùn)工作做到來一個培訓(xùn)一個，絕不敷衍了事，必須認(rèn)真講解該學(xué)習(xí)的.教課內(nèi)容并嚴(yán)格對培訓(xùn)人員進行考核。

　　7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上，要有針對性的選學(xué)安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

　　8、對職工的教育培訓(xùn)和考核成績做好記錄，存檔備查。

　　風(fēng)井組安全生產(chǎn)職責(zé)

　　1、組長是本崗位第一安全責(zé)任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并負有督促、教育責(zé)任。

　　2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，年底應(yīng)有檢查、落實和總結(jié)。

　　3、每星期組織“二五”安全會，每日組織班前、班后會，并對本崗位人員進行考勤。

　　4、按要求每日組織本崗位人員做好機房內(nèi)事故預(yù)想并進行討論學(xué)習(xí)。

　　5、模范帶頭，自覺遵章守紀(jì)、從嚴(yán)查處和考核違章違紀(jì)行為。

　　6、必須熟悉通風(fēng)機的工作原理，結(jié)構(gòu)特征，掌握通風(fēng)機供電系統(tǒng)的原理。

　　7、必須掌握通風(fēng)機的倒機操作程序和反風(fēng)操作程序，并能在10min內(nèi)完成各項操作任務(wù)。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)3

　　主要職責(zé)：

　　1、獨立負責(zé)校區(qū)的籌建、管理與運營；

　　2、收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調(diào)整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略；

　　3、組織和完善銷售體系和銷售團隊；

　　4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；

　　5、及時分解并完成校區(qū)下達的'業(yè)績指標(biāo)，并監(jiān)督實施；

　　6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)，組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團隊。明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團隊開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；

　　7、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學(xué)校影響，提高市場占有率；

　　8、提升校區(qū)運營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，提高家長滿意度使續(xù)費最大化；

　　9、完善績效考核制度，調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計劃；

　　任職要求：

　　1、專業(yè)、學(xué)歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）

　　2、行業(yè)背景：了解培訓(xùn)市場，具有成功的獨立運作培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營方式

　　3、從業(yè)年限：5年以上

　　4、知識技能：文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。具有實踐的管理經(jīng)驗。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)4

　　1、遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計各項制度，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃。

　　2、分清資金渠道，嚴(yán)格掌握費用、開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅決抵制。

　　3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的'使用和作用效果。

　　4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認(rèn)真編造、按期上報各類報表，做到準(zhǔn)確無誤。

　　5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

　　6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認(rèn)真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準(zhǔn)確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴(yán)格清楚。

　　7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

　　8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。

　　9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

　　10、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的'培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

　　2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

　　3、負責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)6

　　1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的`工作，嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。

　　2、堅持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負責(zé)。

　　3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)。

　　4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認(rèn)真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實踐的差距。

　　5、負責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計劃及月培訓(xùn)計劃。

　　6、負責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。

　　7、負責(zé)培訓(xùn)費用的審批工作。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn)，了解部門職責(zé);

　　2、參與部門內(nèi)部輪崗，熟悉工作職能與工作流程;

　　3、按照各個崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進行工作總結(jié);

　　4、部門將有針對性的進行人才培養(yǎng)，可做管理崗儲備。

　　任職要求:

　　1、本科及碩士以上學(xué)歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的.有志者;

　　2、具備高度的工作熱情，積極主動，有良好的服務(wù)意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔(dān)責(zé);

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)�業(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等;

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)8

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。

　　2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見，做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度，并組織實施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的'社會保險。

　　6、規(guī)范勞動用工管理，科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

　　7、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理，按時準(zhǔn)確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責(zé)檢查各部門的勞動紀(jì)律、儀容儀表，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。

　　9、負責(zé)員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作，并組織實施。

　　11、負責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核，認(rèn)真做好工資結(jié)算。

　　12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)9

　　工作職責(zé):

　　1、負責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

　　4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷不限

　　2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理

　　4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)10

　　一、培訓(xùn)中心主任：

　　1、 負責(zé)建立培訓(xùn)中心的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系

　　2、 負責(zé)營銷·服務(wù)培訓(xùn)中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

　　3、 負責(zé)奇瑞銷售公司、銷售服務(wù)商、服務(wù)站的培訓(xùn)規(guī)劃、管理

　　4、 培訓(xùn)中心費用預(yù)管管理 5、 培訓(xùn)中心資產(chǎn)管理

　　6、 負責(zé)各類外委機構(gòu)選擇與管理

　　二、（培訓(xùn)專員）培訓(xùn)接待：

　　1、 負責(zé)培訓(xùn)中心各培訓(xùn)班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認(rèn)、安排、管理

　　2、 負責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員的接待、培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)安排

　　3、 負責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)活動的組織、管理

　　4、 負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的滿意度調(diào)查、培訓(xùn)接待流程改善

　　5、 負責(zé)培訓(xùn)期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

　　三、（高級培訓(xùn)專員）培訓(xùn)講師：

　　1、 承擔(dān)相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　2、 負責(zé)主講課程的內(nèi)容更新，并根據(jù)培訓(xùn)中心課程規(guī)劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗開發(fā)教材

　　3、 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程，對公司內(nèi)部員工進行轉(zhuǎn)訓(xùn)

　　4、 根據(jù)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)授課

　　5、 負責(zé)所授課的培訓(xùn)效果評估

　　6、 每月按照最低學(xué)時要求完成授課學(xué)時

　　四、（培訓(xùn)專員）內(nèi)部培訓(xùn)專員：

　　1、 負責(zé)銷售公司內(nèi)部月度培訓(xùn)計劃的制定

　　2、 負責(zé)銷售公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織、實施、管理、考核

　　3、 負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)據(jù)的維護、培訓(xùn)檔案的.存檔

　　4、 負責(zé)內(nèi)培訓(xùn)制度的建立與完善

　　5、 負責(zé)銷售公司員工崗位達標(biāo)工作

　　6、 負責(zé)銷售公司新進員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)管理

　　五、（培訓(xùn)專員）外部培訓(xùn)專員：

　　1、 負責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站月度培訓(xùn)計劃的制定

　　2、 負責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站各項培訓(xùn)的費用預(yù)算、通知擬定、發(fā)放

　　3、 負責(zé)參訓(xùn)人員回執(zhí)收集整理、培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)物品準(zhǔn)備

　　4、 負責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)班級培訓(xùn)證制作發(fā)放、培訓(xùn)效果評估

　　5、 負責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)數(shù)據(jù)維護、培訓(xùn)檔案管理

　　6、 負責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)制度的完善

　　六、（高級培訓(xùn)專員）培訓(xùn)管理組組長：

　　1、 負責(zé)培訓(xùn)中心使用的規(guī)劃

　　2、 負責(zé)培訓(xùn)中心資產(chǎn)的日常管理

　　3、 負責(zé)培訓(xùn)中心的日常費用收支管理

　　4、 負責(zé)培訓(xùn)中心講師的選拔、評估、檔案管理

　　5、 負責(zé)培訓(xùn)中心日常管理

　　七、（高級培訓(xùn)專員）營銷管理培訓(xùn)組組長：

　　1、 負責(zé)對銷售服務(wù)商進行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

　　2、 負責(zé)營銷管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

　　3、 負責(zé)開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓(xùn)課程、提供師資

　　4、 負責(zé)營銷管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

　　5、 負責(zé)營銷管理培訓(xùn)組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責(zé)營銷管理類課程的推廣

　　八、（高級培訓(xùn)專員）服務(wù)管理培訓(xùn)組組長：

　　1、 負責(zé)對銷售服務(wù)商、服務(wù)站進行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

　　2、 負責(zé)服務(wù)管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

　　3、 負責(zé)開發(fā)銷售公司服務(wù)管理類培訓(xùn)課程、提供師資

　　4、 負責(zé)服務(wù)管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

　　5、 負責(zé)服務(wù)管理培訓(xùn)組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責(zé)服務(wù)管理類課程的推廣

　　九、（培訓(xùn)專員）培訓(xùn)中心管理員：

　　1、 負責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)站的日常維護與管理

　　2、 負責(zé)銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護與管理

　　3、 負責(zé)《奇瑞營銷》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)11

　　董事會職責(zé)

　　對長遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見，并對重大的決定集體討論作出決策。

　　校長職責(zé)

　　校長是學(xué)校的行政負責(zé)人，在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下，負責(zé)學(xué)校的'全面行政工作。具體職責(zé)是

　　1、掌握科學(xué)、先進的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規(guī)，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

　　2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要，結(jié)合本校實際，制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)以及各項規(guī)章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。

　　3、遵循規(guī)律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。

　　4、注意加強教師隊伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的教師隊伍。

　　5、聘任和管理教職工，負責(zé)學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

　　6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀，帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。

　　7、改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。

　　8、主持工作。制訂和組織實施部。會同各中層職能部門制訂和組織實施計劃并檢查執(zhí)行情況。

　　9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責(zé)完成情況。及時對科人員的工作提出指導(dǎo)性的意見。

　　10、負責(zé)組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負責(zé)聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。

　　教務(wù)主任職責(zé)

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)組織和管理學(xué)校的教育工作。

　　2、按照大綱要求，制定和實施計劃、常規(guī)。

　　3、組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進度表，指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動，組織管理教師進修培訓(xùn)工作。

　　4、深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作，負責(zé)教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)12

　　一、負責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴(yán)明。

　　七、完成中心各項經(jīng)濟指標(biāo),確保中心經(jīng)濟效益。

　　八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)13

　　1、熱愛培訓(xùn)工作，對工作認(rèn)真負責(zé)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，棘兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，努力做好培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進度。

　　3、負責(zé)對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。

　　4、采取不同形式，對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。

　　5、負責(zé)各類培訓(xùn)教材（設(shè)備、場地）等有關(guān)事宜的'安排落實。

　　6、根據(jù)員工外培計劃，負責(zé)聯(lián)系外培單位，洽談培訓(xùn)事宜并負責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

　　7、協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動，幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。

　　8、對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作，安排教學(xué)工作，并負責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。

　　9、負責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸入員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。

　　10、協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過檢查評比，做好培訓(xùn)工作，確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　11、負責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé):

　　1、負責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

　　4、員工培訓(xùn)效果考評。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓(xùn)中心培訓(xùn)崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗；

　　2、能獨立帶團隊完成相應(yīng)的學(xué)科教研任務(wù)；

　　3、有自己的教研成果；

　　4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學(xué)科教師資格證，年齡不限；

　　2、熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；

　　3、有良好的.團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責(zé)任心。