培訓專員崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓專員崗位職責1

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行；

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系；

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作；

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的.開發(fā)與內化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位職責2

　　1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；

　　2、開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系；

　　3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務情況，了解各部門的`人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；

　　6、負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等；

培訓專員崗位職責3

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的'發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責4

　　1、通曉經濟師（人力資源管理專業(yè)方向）、人力資源管理類等相關課程，通過線上直播或錄播形式講授經濟師（人力資源管理專業(yè)方向）中級的課程，對學員疑問解答指導；

　　2、梳理經濟師（人力資源管理專業(yè)方向）各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累；

　　3、根據用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系；

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等；

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等；

培訓專員崗位職責5

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容；

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃；組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量；

　　3、根據公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的'轉化；

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理；

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系；

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責6

　　1、根據公司的.發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程；

　　2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施；

　　3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；

　　4、負責公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作；

培訓專員崗位職責7

　　1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善；

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業(yè)務需求的'高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責8

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的.管理，解決突發(fā)問題等；

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

　　4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數據和照片的匯總及整理）；

培訓專員崗位職責9

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達；

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的`建立與監(jiān)管，各項繳費憑據的及時整理與轉交；

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

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