勞資員崗位職責

　　在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的勞資員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞資員崗位職責1

　　一、任職要求：

　　1、學歷背景：

　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識結構及專業(yè)培訓：

　　掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。

　　3、工作經驗：

　　具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。

　　4、基本素質和技能：

　　（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

　�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的'法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

　�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

　　（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

　　二、崗位職責：

　　1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、協助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

勞資員崗位職責2

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的'工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責3

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準確、清晰、時效性；

　　2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責將減編人員的`工資從工資總額中減除；

　　4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責晉降職人員的加減薪核算；

　　6、根據考勤表核定員工工資表；

　　7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

　　10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關領導交代的其他工作。

勞資員崗位職責4

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

　　2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

　　4、根據人崗匹配原則調配適宜的`崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結算工作，并協調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù)；

　　8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

　　9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據；

　　11、按照相關規(guī)定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；

　　14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責5

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協助做好職工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責6

　　1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的'勞資處理擔任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。

　　4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領回、發(fā)放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。

勞資員崗位職責7

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的`簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續(xù)。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續(xù)。

　　五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責8

　　1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的'調查分析;

　　5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛;

　　6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當地勞動法規(guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責9

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責10

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協作、誠信;保守公司機密;

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的`考核工作;

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

勞資員崗位職責11

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的.合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業(yè)務系統相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責12

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務

勞資員崗位職責13

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

　　2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的.編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

　�。�6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員崗位職責14

　　1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發(fā)放工資;

　　6.協助做好人員招聘的'前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員崗位職責15

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協作、誠信。保守公司機密。

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理。

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的'各類報表。7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

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