勞資員的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家整理的勞資員的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

勞資員的崗位職責(zé)1

　　1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；

　　2、負責(zé)掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；

　　3、負責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；

　　4、負責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作；

　　5、負責(zé)組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)；負責(zé)組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；

　　6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；

　　7、負責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動及人員提職等工資核定工作；

　　8、負責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責(zé)機關(guān)離退休人員的.服務(wù)管理工作；

　　9、負責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　2、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　3、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);

　　6、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

　　7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的'工作;

　　8、負責(zé)辦理人員招聘工作;

　　9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

勞資員的崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　2、負責(zé)公司員工的人事檔案的日常維護工作。

　　3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

　　4、負責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　6、負責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員的崗位職責(zé)4

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料；

　　3、負責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作；

　　4、負責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的'各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；7、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的'工作。

　　3、負責(zé)辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負責(zé)編制公司勞動報酬工資表。

勞資員的崗位職責(zé)6

　　勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

　　9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的'補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;

　　14.嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

　　16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)7

　　1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性；

　　2、負責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

　　3、負責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

　　4、負責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

　　5、負責(zé)晉降職人員的'加減薪核算；

　　6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

　　7、負責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

　　8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

　　9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準(zhǔn)確；

　　10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)8

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責(zé)的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的'要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；

　　14、嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責(zé)建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責(zé)所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的.制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

　　9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

勞資員的崗位職責(zé)10

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員的崗位職責(zé)11

　　1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項目部的勞資處理擔(dān)任。

　　2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的`委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。

　　3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。

　　4、擔(dān)任項目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報處理意見。擔(dān)任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

　　5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責(zé)任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責(zé)任制處理狀況。

勞資員的崗位職責(zé)12

　　一、 負責(zé)按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負責(zé)。

　　二、 負責(zé)組織分廠盤點工作的正常開展，對盤點各項工作的完成率負責(zé)，對盤點數(shù)據(jù)負責(zé)。

　　三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責(zé)。

　　四、 負責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的'工資核算，造冊、發(fā)放。

　　五、 負責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

　　六、 負責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

　　七、 負責(zé)分廠工會工作。

　　八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù)；

　　2、核算考勤，勞動合同的.簽訂，人事資料的保管存檔；

　　3、負責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員的崗位職責(zé)14

　　1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。

　　4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

　　5、準(zhǔn)確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。

　　6、負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

　　7、負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的`職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)15

　　一、具體負責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

　　二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負責(zé)。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的`同意后方可進行。

　　四、負責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

　　五、負責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

　　六、負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責(zé)。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

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