人事檔案崗位職責(zé)15篇

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事檔案崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事檔案崗位職責(zé)1

　　1.進(jìn)行簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計核算，考勤登記等基本人事工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品采購、協(xié)助財務(wù)部辦理每月發(fā)票報銷等等行政工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司下達(dá)所需辦理的各類證照的`辦理、變更、年審，注冊商標(biāo)等相關(guān)工作;

　　5.完成上級交付的相關(guān)事宜。

人事檔案崗位職責(zé)2

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校檔案工作規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)本單位各種檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、統(tǒng)計工作，保證歸檔的檔案材料系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確，并在規(guī)定的時間內(nèi)，按照相關(guān)要求向?qū)W校檔案管理部門移交。

　　3、接受學(xué)校檔案管理部門對本單位檔案工作的.督促、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按時保質(zhì)完成歸檔任務(wù)。

　　4、積極參加學(xué)校組織的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺提高業(yè)務(wù)能力。

　　5、做好文件材料的安全和保密工作。

人事檔案崗位職責(zé)3

　　1、審計記賬憑證，據(jù)實登記各類沒明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。

　　4、編制各種財務(wù)報表，編寫會計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報董事長。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。

人事檔案崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);

　　2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;

　　4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報告，對招聘工作存在的.問題提供合理化建議;

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購、報銷及公司行政費用報表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

　　6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)5

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項規(guī)章制度。

　　2、熱愛檔案事業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。

　　4、認(rèn)真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的'完整與安全。

　　5、積極開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項工作服務(wù)。

人事檔案崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

　　二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對無誤后，一個月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

　　三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負(fù)責(zé)接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)認(rèn)真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內(nèi)目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)及時將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的，應(yīng)單獨存放；各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統(tǒng)計上冊。

　　五、認(rèn)真整理分管類別的各類檔案，要做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精煉、實用的'要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問題或疑義時，應(yīng)按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動、熱情、周到的服務(wù)；并嚴(yán)格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。

　　九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關(guān)部門報告，并配合有關(guān)部門查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時采取措施予以修補或復(fù)制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

人事檔案崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事檔案崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

　　3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險一金及計發(fā)工資

　　4、定期完成統(tǒng)計匯報工作，例如人才統(tǒng)計報表、勞資統(tǒng)計報表、人力資源報告等

　　5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等

　　6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度

　　7、協(xié)辦活動

　　8、完成上級交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助上級管理和監(jiān)督行政人事各項工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計劃、總結(jié)、請示等文件，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

　　2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

　　3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

　　4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;

　　6.協(xié)助開展公司各項培訓(xùn)工作，能獨立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;

　　7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責(zé)10

　　1.能獨立小規(guī)模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿(mào)出口企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.對會計各項工作數(shù)據(jù)處理做到細(xì)心，認(rèn)真，準(zhǔn)確無誤

　　3、負(fù)責(zé)編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;

　　4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬及供應(yīng)商開票資料制作工作。

　　5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的相關(guān)事宜.

　　6、具體管理公司內(nèi)部的.統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表;

　　7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票

　　8.處理出口報關(guān)工作

　　9.收集并整理出口退稅單證

人事檔案崗位職責(zé)11

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀(jì)律，做好檔案的.管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學(xué)校檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負(fù)責(zé)文書處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準(zhǔn)確、安全。

　　三、負(fù)責(zé)管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學(xué)、實用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準(zhǔn)率，為機關(guān)各項工作服務(wù)，并努力做好利用效果的反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學(xué)化、規(guī)范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統(tǒng)計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案工作的任務(wù)。

人事檔案崗位職責(zé)12

　　1、貫徹執(zhí)行財稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;

　　2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;

　　3、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財務(wù)方面的事項，督促辦理交接手續(xù);

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項;

　　6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的'會計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

人事檔案崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理辦法，建立財務(wù)內(nèi)部控制體系;

　　2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

　　5、對所涉及的`審計事項進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協(xié)助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

人事檔案崗位職責(zé)14

　　1.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

　　2.根據(jù)審核無誤的`收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應(yīng)按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3.根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時準(zhǔn)確，不得無故延誤。

　　4.負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)，配合總負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理統(tǒng)計匯總

　　5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說明

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司的.日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、進(jìn)行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動、公司會務(wù)的組織、策劃和安排。

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

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