工資核算崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的工資核算崗位職責，希望能夠幫助到大家。

工資核算崗位職責1

　　1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務稽核、會計工作;

　　2、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;

　　3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;

　　4、組織公司的.成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

工資核算崗位職責2

　　1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促。負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時期的'工資增減變動等是否準確無誤。

　　2、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　5、配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

　　8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算崗位職責3

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的.審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領(lǐng)導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進帳務處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。

工資核算崗位職責4

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的'真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　　（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務進行申報。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關(guān)工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

工資核算崗位職責5

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的'現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

工資核算崗位職責6

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導或部門報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的'通知單，都要嚴格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。

　　5.負責工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導交給的其他工作任務。

工資核算崗位職責7

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的`規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經(jīng)理（番禺財務經(jīng)理）的工作分配。

工資核算崗位職責8

　　1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;

　　2、備用金管理、使用、報銷管理工作;

　　3、項目所有費用的`建賬、憑證、賬簿管理;

　　4、日常各類票據(jù)管理;

　　5、項目費用的成本控制、預算管理;

　　6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及核對工作。

工資核算崗位職責9

　　1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導報告

　　9、裝訂、保管（限當年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。

工資核算崗位職責10

　　一、負責原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負責費用審核、共享支持崗工作;

　　三、負責月末監(jiān)督業(yè)務庫存盤點工作;

　　四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;

　　五、負責成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報表及分析報告;

　　六、負責職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算崗位職責11

　　（一）熟悉國家有關(guān)的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的`正確執(zhí)行。

　�。ǘ�）根據(jù)批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領(lǐng)導。

　　（三）根據(jù)職工人數(shù)和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時、準確。

　　（四）發(fā)放的工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

　�。�六）負責職工扣款的核算工作。

　�。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。

工資核算崗位職責12

　　1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;

　　2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時跟進;

　　3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;

　　4.每月月結(jié)：核對工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結(jié)的`各項檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;

　　6.總部年度預算及協(xié)助內(nèi)外審計工作提供資料;

　　7.其他臨時的工作;

工資核算崗位職責13

　　1、根據(jù)人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。

　　2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。

　　4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養(yǎng)和維護工作。

　　5、負責編制由上級部門下達的各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務。協(xié)助科長編制年度財務預算。

　　6、協(xié)助處長根據(jù)有關(guān)會計資料對學校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或?qū)ｎ}分析，針對影響經(jīng)濟效益狀況的重大問題，會同有關(guān)人員深入實際進行調(diào)查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的.措施和建議。

　　7、及時統(tǒng)計出學生相關(guān)信息，嚴守保密制度，向有關(guān)部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。

　　8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內(nèi)交辦的其他工作任務。

工資核算崗位職責14

　　協(xié)助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;

　　公司財務報表編制、財務分析;

　　公司會計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務，熟悉資本項下和貿(mào)易項下結(jié)匯業(yè)務;

　　完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

工資核算崗位職責15

　　一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導或有關(guān)部門報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的.養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負責辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

【工資核算崗位職責】相關(guān)文章：

工資核算崗位職責15篇01-09

工資核算崗位職責(15篇)01-17

工資核算崗位職責(集合15篇)01-17

工資核算會計崗位職責02-21

工資核算會計崗位職責8篇02-21

核算崗位職責01-25

工程核算崗位職責04-05

核算員的崗位職責04-21

核算主管的崗位職責01-09