工資核算會計崗位職責(zé)8篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的工資核算會計崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會計崗位職責(zé)1

　　職責(zé)內(nèi)容：

　　1.根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的`實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　3.編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　4.待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費

　　6.負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　8.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管

　　任職資格基本要求：

　　1.學(xué)歷 大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2.專業(yè)經(jīng)驗 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3.個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責(zé)任心和較強的人際溝通能力

工資核算會計崗位職責(zé)2

　　1、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的`明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　6、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等

　　7、負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。

工資核算會計崗位職責(zé)3

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告;

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的.養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);

　　四﹑負責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金;

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算會計崗位職責(zé)4

　　核算會計崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)規(guī)范和完善各類會計核算流程；

　　2、負責(zé)統(tǒng)籌和審核各項會計報表；

　　3、負責(zé)對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位；

　　3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力。

工資核算會計崗位職責(zé)5

　　1、將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2、執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3、執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4、在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5、在規(guī)定的'時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6、根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7、妥善保管歸檔公司的合同。

　　8、嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資核算會計崗位職責(zé)6

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的`審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責(zé)工資明細核算并進行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務(wù)處理。

　　5.負責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資核算會計崗位職責(zé)7

　　1、 每季盤點固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負責(zé)部門簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份;

　　2、 協(xié)助辦理納稅申報等涉稅工作;

　　3、 負責(zé)協(xié)同沈陽出納購買出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時;

　　4、 協(xié)同應(yīng)收會計購買增值稅專用與普通發(fā)票;

　　5、 負責(zé)協(xié)同應(yīng)收會計共同辦理好公司員工各項保險與相關(guān)年審等各項工作;

　　6、 負責(zé)康平付款原始票據(jù)的審核與憑證編制工作;每月初三號前送交財務(wù)主管處審核;

　　7、 認真審核各種費用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　8、 收到費用單據(jù)及時填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;

　　9、 按發(fā)生日期及時錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對現(xiàn)金余額，保證帳實相符;

　　10、 配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機構(gòu)代碼證等證照的`年審工作;

　　11、 參與公司資產(chǎn)的清查盤點，審核盤點報表;

　　12、 每月十號前，并由相關(guān)部門負責(zé)人簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份。

工資核算會計崗位職責(zé)8

　　1.負責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　　(1)負責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的`真實和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部)。

　　(2)負責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。

　　(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　　(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的及時發(fā)放。

　　(5)按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。

　　(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　　(7)工資發(fā)放完畢后，負責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負責(zé)離職員工離職工資的計算。

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