招聘專員崗位職責通用15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。
招聘專員崗位職責1
1、通過電話和網(wǎng)絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的.用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網(wǎng)絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的.辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
招聘專員崗位職責3
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
2、進行簡歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
招聘專員崗位職責4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司建設工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘專員崗位職責5
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員崗位職責6
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5、負責入職人員的`試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員崗位職責7
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的.簽訂管理等手續(xù)
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
招聘專員崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領導交辦的`其他工作。
招聘專員崗位職責9
工作內(nèi)容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的`用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的溝通能力,親和力強。
3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
招聘專員崗位職責10
金融專員
所屬部門：金融保險部
直接上級：金融保險經(jīng)理
崗位職責：
1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務咨詢。
2、協(xié)助客戶準備貸款申請資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發(fā)放。
3、了解金融機構的最新貸款政策，及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。
4、協(xié)助銷售顧問洽談有分期意向的客戶，并完成貸款。
5、實時監(jiān)控各項運營指標及報表數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結果及時發(fā)現(xiàn)、解決各類問題，協(xié)助金融保險經(jīng)理制定相關的改進方案。
5、為上級提供各項數(shù)據(jù)信息。
6、確保系統(tǒng)中各項相關客戶信息及業(yè)務記錄的`及時、準確更新。
7、完成領導交給的其他任務。
招聘專員崗位職責11
1、跟進業(yè)務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;
2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;
3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;
4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
招聘專員崗位職責12
職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;
2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;
3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的.合作關系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;
3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
招聘專員崗位職責13
工作職責:
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的.招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
招聘專員崗位職責14
1.負責管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;
3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4.負責區(qū)域的`行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;
5.領導交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責15
1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的`獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。
【招聘專員崗位職責】相關文章：
招聘專員的崗位職責01-04
招聘專員崗位職責11-16
招聘專員崗位職責12-22
招聘專員的崗位職責02-23
專員招聘崗位職責01-10
網(wǎng)絡招聘專員崗位職責10-28
招聘培訓專員崗位職責04-06
招聘培訓專員崗位職責08-15
【精】招聘專員崗位職責04-20
人事招聘專員的崗位職責12-13