招聘專員的崗位職責(zé)（通用21篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 1

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)展業(yè)王信貸助手平臺的`用戶的邀請，注冊，審核，認(rèn)證，充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通，推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源，促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)標(biāo)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷。

　　2、良好的溝通能力，親和力強(qiáng)。

　　3、市場營銷，電商，金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開，完成招聘計(jì)劃；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系，搜集和整理最新人員需求，及時(shí)調(diào)整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合，了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋，并適時(shí)引導(dǎo)和解決，提高人員穩(wěn)定性；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立，課程體系建立，講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等；

　　8、完成上級安排的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、形象佳，語言表達(dá)流利，具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作；

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘專員的'崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進(jìn)行簡歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作；

　　招聘專員的崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　2、會議室管理及各類會議的準(zhǔn)備；

　　3、訪客的接待及安排；

　　4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對、結(jié)賬；

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算；

　　6、考勤的'統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作；

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理。

　　任職要求

　　1、教育水平：大專及其以上學(xué)歷；

　　2、所需專業(yè)：行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：13年行政工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、要求：熟悉常用的辦公軟件；善于學(xué)習(xí)，遇事快速響應(yīng)；具有正能量，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備較好的溝通協(xié)作能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力；品質(zhì)善良正直，踏實(shí)守信。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　2、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的.進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)；

　　4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成；

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)項(xiàng)目要求對相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的.獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人；

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 9

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的`維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作；

　　2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實(shí)施，管理相關(guān)檔案資料；

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動；

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.有良好的語言和文字表達(dá)能力，善于溝通交流；

　　3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力，能夠獨(dú)立編輯各類英文資料；

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的`編寫及制作；

　　5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件；

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

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　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析；

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等)；

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系；

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 13

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依；

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選，用，育，留”各項(xiàng)工作的`開展；

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率；

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計(jì)劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計(jì)劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系、提高招聘效率；

　　2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案；

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職條件：

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、對IT技術(shù)人才的.發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，安排公司各種會務(wù)，接待來訪客人；

　　2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作；

　　5、負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核；

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理；

　　8、負(fù)責(zé)對員工、安全管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；

　　9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批；月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的.問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查；

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 16

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充；

　　3、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據(jù)公司確認(rèn)的'招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見。

　　2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。

　　4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的`招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務(wù)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 18

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃，職位發(fā)布，簡歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理；

　　4.負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)工作；

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作；

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

　　崗位要求：

　　1.�？埔陨蠈W(xué)歷，機(jī)械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先，有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2.有較強(qiáng)的分析能力、良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力；

　　3.責(zé)任心強(qiáng)，對企業(yè)忠誠度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，具有保密意識，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4.思路清晰、抗壓能力強(qiáng)。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 19

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪；

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統(tǒng)計(jì)整理；

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護(hù)；

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的.設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護(hù)等；

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護(hù)，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

　　招聘專員的崗位職責(zé) 21

　　1、完善招聘體系，根據(jù)用人部門或集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)人才畫像，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲備庫貢獻(xiàn)價(jià)值。

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，包括JD的`擬寫發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、初試接待、人才測評、復(fù)試安排、背景調(diào)查、發(fā)放offer等；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作；

　　5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)和管理各種招聘渠道，定期發(fā)布招聘廣告，維護(hù)人才儲備庫；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，根據(jù)招聘實(shí)施情況提出優(yōu)化招聘制度的合理化建議；

　　6、完成上級交辦的其他任務(wù)。

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