人力資源助理的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源助理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源助理的崗位職責(zé)1
嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;
負(fù)責(zé)每月離職員工的.電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;
負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
人力資源助理的崗位職責(zé)2
進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
優(yōu)化招聘渠道;
根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;
幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;
整理候選人推薦報告;
完成上級分派的其他任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé)3
1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作；
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判，安排候選人入職；
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理的崗位職責(zé)4
1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)
2協(xié)助做好招聘工作
3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的`記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協(xié)助做好員工關(guān)系工作
人力資源助理的崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。
人力資源助理的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的`策劃與組織
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源助理的崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作；
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達(dá)到預(yù)期效果；
4、遵守工作各項管理規(guī)定，完成公司規(guī)定的各種報表；
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執(zhí)行力和管理能力；有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力；具有較強的文案策劃能力；
2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力；
3、做事細(xì)心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞；
4、能熟練運用office等辦公軟件；熟悉互聯(lián)網(wǎng)；
5、有較好的`職業(yè)道德和責(zé)任心；
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1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動關(guān)系手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)招聘事宜；
3、協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓(xùn)；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，工資、績效核算；
6、負(fù)責(zé)員工社保和公積金的辦理；
7、與總部人力資源部對接。
人力資源助理的崗位職責(zé)9
1）起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù)；
2）負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等；
3）協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；
4）負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作；
5）上級交辦其他事宜。
人力資源助理的崗位職責(zé)10
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;
3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫;
5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
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職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的`崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。
4、編制月度工資報表。
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的'管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源助理的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);
2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;
5、按公司指導(dǎo)要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的`管理;
7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團隊建設(shè)，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。
人力資源助理的崗位職責(zé)14
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構(gòu)進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。
3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的.收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負(fù)責(zé)機構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負(fù)責(zé)機構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機構(gòu)證件年審、年檢工作。
6、負(fù)責(zé)機構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)機構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。
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職責(zé)：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
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