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人力資源助理的崗位職責(15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人力資源助理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源助理的崗位職責(15篇)

人力資源助理的崗位職責1

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的'管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

人力資源助理的崗位職責2

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源助理的.崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的'執(zhí)行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領(lǐng)域的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理的崗位職責4

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理的崗位職責5

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理的'崗位職責6

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的'宣導

　　5. 其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

人力資源助理的崗位職責7

　　一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

　　四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、負責績效考核工作;

　　九、負責指導社會保險工作;

　　十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源助理的.崗位職責8

　　1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的'能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理的崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的`工作;

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。

人力資源助理的崗位職責10

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的`招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理的崗位職責11

　　1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的'管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理的崗位職責12

　　1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作

人力資源助理的崗位職責13

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。