勞動人事崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的勞動人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞動人事崗位職責1

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的'發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�(jù)的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

勞動人事崗位職責2

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的`其它工作任務(wù)，并及時匯報。

勞動人事崗位職責3

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負責部門的`系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓(xùn)

勞動人事崗位職責4

　　1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應(yīng)人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的'發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動人事崗位職責5

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的.勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞動人事崗位職責6

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;

　　3、負責對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的`咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動人事崗位職責7

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù)；

　　7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對公司人員進行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習費用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

勞動人事崗位職責8

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　3、協(xié)助做好招聘與任用的'具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　　5、協(xié)助管理員工信息資料及各類人事資料；

　　6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。

勞動人事崗位職責9

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè)；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關(guān)系管理工作；

　　7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事崗位職責10

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的`數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動人事崗位職責11

　　1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

　　2、負責公司培訓(xùn)計劃組織實施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的.考核；

　　6、負責組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事崗位職責12

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責核定各崗位的.工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

勞動人事崗位職責13

　　1、在項目籌備組負責人的`領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動人事崗位職責14

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

勞動人事崗位職責15

　　日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的.蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

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