合同保密協議
在不斷進步的時代，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議是解決糾紛的保障。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編整理的合同保密協議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
合同保密協議1
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
身份證號碼：
甲方已與乙方簽訂勞動合同，乙方受甲方雇傭在甲方任職，據法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本協議。
第一條 保密
1、 對甲方提供給乙方或乙方在受雇期間以其它方式直接或間接接觸的技術信息（諸如烹調方法、配方、技術訣竅、管理文件、管理流程、研發(fā)項目或類似項目），以及其它任何方面的秘密或專有的信息或數據（下稱“保密資料
2、 乙方在此同意就上述保密義務應由甲方向其支付的補償金已經包括于支付給乙方的工資。
3、 乙方在本條款項下的義務為乙方在甲方任職期間以及甲方與乙方的雇用關系終止后3年內繼續(xù)有效。
第二條 不競爭
1、 乙方不得直接或間接參與、進行或牽涉進任何在任何方面與甲方業(yè)務相競爭或相似的.業(yè)務。
2、乙方向甲方承諾：
(1) 在被甲方聘用期間，將以其全部的時間和精力投入甲方的業(yè)務，并盡其最大努力為甲方拓展業(yè)務、擴大利益，而不會參與任何其它(競爭或其它)業(yè)務。
(2) 自被甲方停止聘用之日起（不論任何原因）三年內，而無論其是為自己還是代表任何其它個人，均不得：
(a) 在研究、生產、銷售或維護與甲方業(yè)務相同或者與甲方業(yè)務具有競爭關系的企業(yè)或事業(yè)單位工作，也不以任何方式間接地為這些企業(yè)或事業(yè)單位工作；
(b) 就甲方屆時開展的任何一類的業(yè)務而言，唆使、介入或試圖誘使甲方的重要顧客、客戶、供貨商、代理、分銷商、職工的任何個人脫離甲方或者中斷與甲方的業(yè)務關系；
(c) 干擾甲方供應產品或服務的持續(xù)性，或破壞上述任何供應的條件；
第三條 違約責任
1、乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：
(a) 乙方因此所取得的利益將歸甲方所有，且乙方應向甲方賠償5000-100000元的違約賠償金；
(b) 乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發(fā)生的合理費用。
2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。
3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。
第四條 爭議處理
甲、乙雙方在本協議履行過程中發(fā)生爭議的，應進行友好協商，如果協商解決不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五條 其它規(guī)定
1、如訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本協議亦應變更相關內容。本協議所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、***省、*****市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。
2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。本協議中如有任何與《勞動合同》相沖突的條款，以本協議為準。
3、本協議于雙方簽字蓋章之日起生效。本協議的有效期為乙方在甲方任職期間以及因任何原因停止在甲方任職之日起三年。
4、所有對本協議的修改均需雙方簽署書面協議方可生效。
5、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方： （蓋章） 乙方： （簽名）
法定代表人：
簽定日期： 年 月 日
合同保密協議2
一、 依法訂立保密協議的必要性及其重要作用，勞動合同保密協議。
據著名的咨詢公司PricewaterhouseCoopers統計，《財富》500強企業(yè)在1999年因公司機密被盜而遭受的損失共計超過了450億美元。技術類企業(yè)僅當年平均發(fā)生的泄密案就多達67起，因泄密所造成的經濟損失平均達到1500萬美元。在國內，華為公司原員工侵犯商業(yè)秘密案、“中興通訊”公司工程師侵犯商業(yè)秘密被判刑案、好又多公司員工出賣商業(yè)秘密案等也接***生，商業(yè)秘密保護引人深思。隨著市場競爭的加劇，人才流動的增多，它已經成了業(yè)界的一大難題。
商業(yè)秘密是我國近年來比較熱的一個詞，它是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟效益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。對于企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護商業(yè)秘密有極大的意義。
實踐中，用人單位通過與職工訂立保密協議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。由于商業(yè)秘密本身的經濟價值，簽訂保密協議對企業(yè)的重要性不言而喻；但對職工而言，簽訂保密協議意味著加重自身義務，也可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間，所以說兩者之間是一種矛盾對立的關系，其簽訂和履行都存在一定難度。目前，勞動法領域對保密協議還沒有做出明確的規(guī)定，用人單位和職工因簽訂和履行保密協議很容易引發(fā)糾紛，下文試闡述如何預防和解決這個問題。
二、 簽訂保密協議應當注意的幾個問題
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。具體包括以下幾點：
1、應當遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當事人可以通過平等協商約定保密事項，這是勞動領域中關于訂立保密協議的法律依據�！逗贤ā返�25條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。按照上述規(guī)定，用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。因此，保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、應當明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，因而保密范圍、內容也有所變化。在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，清晰當事人的義務和責任。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員完成的創(chuàng)意工作、IT公司技術人員完成編程、數據庫等，應當特別注意明確其性質是屬于個人的著作權還是屬于公司的商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務？保密范圍是協議的重要部分，因此有必要在協議中寫清楚，合同范本《勞動合同保密協議》。
3、應當明確保密主體和保密義務。商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于職工。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的職工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。
保密義務還應該明確期限。雖然按照法律的.規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
3、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。
競業(yè)限制是保護商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經同意不得到企業(yè)競爭對手任職；不得自行組建同類企業(yè)參與競爭；不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用；不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議等服務等等。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。此外，用人單位還必須支付一定數額的經濟補償，一般按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。如果違反以上有關規(guī)定，則《競業(yè)限制協議》的效力帶有瑕疵。
約定脫密期也是一種特殊的保護方式。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。用人單位可采取調換崗位、變更勞動合同內容等措施，對有關人員做脫密處理。但在脫密期的時間問題上，應當參照《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和《北京市勞動合同規(guī)定》等規(guī)定，一般不得超過《勞動合同》解除或終止前的6個月。
4、應當明確違約的情形及法律責任。違約責任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。需要注意的是，違約金數額不得過高，一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。
三、 履行保密協議應當注意的幾個問題
簽訂一份合法、完善的保密協議不容易，保密協議的履行更加不是一件簡單的事，為避免糾紛，筆者認為至少應當做到以下幾點：
1、雙方共同做好保密工作。首先，用人單位自身應當注重技術秘密和經營信息的安全。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協議、計劃書、客戶名單、技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。作為職工一方，則應當自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行保密協議的義務，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔相應的法律責任。只有雙方共同切實做好保密工作，才能使保密協議得以順利執(zhí)行，大大減少商業(yè)秘密泄露、披露的渠道，從而減少商業(yè)秘密糾紛。
2、按約定支付保密費或競業(yè)限制補償金�，F實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。這種行為已經構成了違約，守約方可以用來對抗保密義務，結果必然導致保密協議的目的無法實現。因此，如果保密協議中約定了保密費或競業(yè)限制補償費的，用人單位應當按照約定的數額、時間和方式支付。
合同保密協議3
甲方：
乙方： 身份證號
甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：勞動合同期限和試用期
1、合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。雙方對乙方的服務期有其他約定的，從其約定。
2、試用期
本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。甲方有權在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現，決定乙方能否轉正。
第二條：工作崗位和工作內容
1、乙方在甲方的擔任 一職;乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。
2、合同期內，乙方同意甲方根據甲方經營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。
第三條：工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小時，每月休息日 天。休息日的選擇應當不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙方加班時間可以按照甲方內部管理制度進行調整休息或支付加班報酬。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條：勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護用品。
3、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條 勞動報酬和社會保險等福利
1、乙方將依據甲方的薪資制度，領取報酬; 乙方在試用期間的工資為 元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務相對應，甲方按照本公司規(guī)定的.工作形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。
2、甲方將依據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。具體調整以甲方書面通知為準。該通知經乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。
3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。
第六條 勞動紀律及獎懲辦法
1、乙方應該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本合同已約定的內容外，由甲方通過員工手冊、單獨發(fā)文、專題會議、培訓、布告、公司內部電腦網絡等形式公布或告知乙方，乙方應當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。
2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應當根據企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質鼓勵;甲方對違反企業(yè)規(guī)章制度的乙方，可以根據管理制度給及紀律處分。
第七條 保密條款
1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應恪守職業(yè)道德，嚴守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文件、客戶關系等。 (1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密;
(2)不向不承擔相應保密義務的任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;
(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;
(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關聯企業(yè)利益的經營、交易等行為;
(5)如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關部門報告;
(6)其他本著誠實信用原則應當承擔的保守商業(yè)秘密的義務。
2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期限，均不得低于本協議簽訂之日起20xx年。
3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密或竟業(yè)限制協議，對原單位亦不負擔保密或竟業(yè)限制義務，不會因此受到原單位追究。 乙方上述承諾不實而造成有關單位開始追究甲方責任，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。
第八條 勞動合同的解除和變更
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。
2、任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
甲乙雙方在此確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現如下情形之一，即構成乙方“‘嚴重違反’用人單位的規(guī)章制度”，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：
a 乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上雇主。
b 乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等)。
c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品等，乙方應當應甲方要求。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(5)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任;
(7)累計曠工3天(含3天)以上的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。
(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關約定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。
6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必須按照甲方的管理制度的相關規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手續(xù)后方可離開，否則乙方應按離職前最后一個月全部勞動報酬的金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。
第九條 勞動合同的終止和續(xù)訂
1、有下列情形之一的，本合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)甲方解散、經營期滿或被依法宣告破產的;
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(5)乙方實際已經不履行合同滿三個月的;
(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。
2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協商一致的，可以續(xù)訂本合同。
第十條 經濟補償與賠償
1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。
4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應當承擔違約責任，甲方有權調低乙方原有工資作為公司內部的處罰。情節(jié)嚴重的，甲方有權要求乙方承擔因此造成的損失。
第十一條 勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協商解決。協商不能的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 第十一條 其他
1、甲方有關規(guī)章制度作為本合同的附件。
2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
簽約日期： 簽約日期
合同保密協議4
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助_________公司取得和行使有關的知識產權。
四、保密條款
1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在xx公司任職期間，必須遵守xx公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3.xx公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4.以下提及的內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定;
(4)公司內部的財務制度與數據，人事制度與數據，其他制度、數據與記錄，均屬保密的范圍;
(5)公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍;每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密;
(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍;
(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人;
(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的`有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;
7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協議，不簽署協議者，公司可以不予聘任;
五、競業(yè)禁止條款
1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作;
4._________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
六、違約責任
1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系;
2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。
因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協議的解釋權。
八、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
合同保密協議5
甲方（聘用方）：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方（受聘方）：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：
一、保密的內容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：
1．技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等；
2．經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等；
3．甲方依照法律規(guī)定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
4．乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
二、保密義務
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；
2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3．不得使任何第三人（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的'人員泄露商業(yè)秘密信息；
4．為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位；
5．不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；
6．不得為自己利益使用或計劃使用；
7．不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
8．因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；
9．乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方；
10．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；
11．乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
三、保密期限
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
1．乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第_________種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：
�。�1）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；
�。�2）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
2．甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
�。�1）乙方離職時，一次性支付_________元；
�。�2）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
四、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1．若乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元；
2．若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等；
�。�2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；
�。�3）甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據本協議第_________款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
3．乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協議發(fā)生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協議自雙方簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
合同保密協議6
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。
第一條 秘密信息甲X雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲X雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
第二條 保密責任除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何
第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于
第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。 雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第四條 違約責任風險提示：
根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 如果乙方違反本協議的.規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協議繼續(xù)有效。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第五條 協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
合同保密協議7
甲方：_________________
乙方：_________________
一、乙方在甲方任職，按照公司相關規(guī)定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
三、乙方的`薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。
四、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金_______________元的處罰;造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。
七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
合同保密協議8
保密條款
1、雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱“保密資料”)保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料。
2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。
3、本保密義務應在本協議期滿、解除或終止后仍然有效。
保密條款
1. 乙方對在工作過程中接觸到的甲方的任何資料、文件、數據（無論是書面的還是電子的），以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任。未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。
2. 甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自己的.電腦等存儲設備上予永久刪除。
3. 乙方人員違反上述保密規(guī)定時間，乙方應承擔相應法律責任。
4. 以上1、2、3款在合同有效期結束后繼續(xù)生效。
知識產權
1、乙方確認甲方擁有乙方公司的全部知識產權, 包括但不限于專利、商標、版權及商業(yè)秘密。乙方保證其過去沒有、現在沒有、將來也不會主張, 也不會向第三者宣稱其擁有該等權利。本協議沒有任何條款涉及到甲方任何知識產權的轉移。
知識產權
1. 甲方確認乙方擁有XXX產品的全部知識產權, 包括但不限于專利、商標、版權及商業(yè)秘密。甲方保證其過去沒有、現在沒有、將來也不會主張, 也不會向第
三者宣稱其擁有該等權利。非經乙方書面同意，甲方不得擅自使用、修改、復制、公開傳播、改變、散布、發(fā)行或公開發(fā)表乙方的開發(fā)產品。
2. 甲方應采取一切合理措施保護乙方的知識產權，一旦發(fā)現任何侵犯乙方知識產權的行為，應立即通知乙方。
3. 乙方獨立擁有提供乙方產品的全部合法權利，并保證與該產品運行相關的其它軟件產品版權的合法性。
4. 尊重知識產權是甲方應盡的義務，如有違反，甲方應對乙方負損害賠償責任。
合同保密協議9
前言：公司的商業(yè)秘密和知識產權是公司重要的財產之一，員工向公司保證，其進入本企業(yè)之前對任何社會第三人均未承擔有關商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的不使用義務，因而員工在公司內任何知識的使用，與社會第三人無關。
乙方因為在甲方履行職務，已經(或將要)知悉甲方商業(yè)秘密。為了明確乙方保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
一、保密的內容和適用范圍
甲乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方的商業(yè)秘密范圍，包括但不限于以下內容：
1、銷售經營信息：相關成本、計算機數據庫信息、銷售文檔、營銷計劃、定價政策、不公開的財務資料、產銷策略、商鋪價格、客戶名單、加盟資料、折扣、促銷信息、與同行業(yè)對手的競爭策略、計劃、價格的制定政策、價格水平、調整方案等凡涉及商業(yè)秘密的業(yè)務資料。
2、經營信息：客戶名單及信息，營銷計劃，采購資料，定價策略，不公開的財務資料，進貨渠道，產銷策略等。
3、管理信息：管理策略，管理制度，企業(yè)投資，重組的資料，股東會，董事會會議紀要，記錄，決議，文件等。
4、財務信息：財務預、決算報告，繳納稅款，營銷報表及各種綜合、統計報表等。
5、不得擅自記錄、復制、拍攝、摘抄、收藏在工作中涉及的秘密和敏感信息;嚴禁將公司內部會議、談話內容泄露給無關人員;嚴禁將工作中涉及的相關項目技術方案及實施規(guī)劃透露給無關人員。
6、公司依照法律或者有關協議的約定、對外承擔保密義務的事項。
7、行為過失：盜賣公司信息在其他公司交易行為;在本公司任職期間利用職權獲取公司信息為己謀利行為。
8、理療團隊須保密客戶名單、病情等信息資料，以及產品內部資料等信息。
9、在一定時間和范圍內不宜公開的機構設置、內部分工、人事安排和職務任免事項、企業(yè)員工的人事檔案和員工工資收入、福利待遇、員工手冊等資料;
10、公司所掌握的尚未公開的各類信息。
11、公司的經營的安全防范狀況及存在的問題。
12、公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章等。
13、公司規(guī)定的其他應當保密的事項。
14、本協議適用于本公司直屬各部門及全體員工。
二、違約責任
甲乙雙方約定：
1、如果乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付三個月基本工資的違約金;并退賠最近三個月的`業(yè)績提成。
2、如果因為乙方的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任金，情節(jié)嚴重的移送司法機關處理。
3、因為乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密的權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權刑事責任。
4、立即開除違規(guī)人員，并附開除通知說明。
三、爭議的解決辦法
因執(zhí)行本協議而發(fā)生的糾紛，可以由雙方協商或者共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
四、協議的效力和變更
本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
甲方(簽名)：乙方(簽名)：
___________________________________________
經辦人：總經理：
年月日
合同保密協議10
甲方(企業(yè))：________________
乙方(企業(yè)或個人)：___________
乙方因為與甲方就(項目名稱)___________全國招商一事，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。
為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。
雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完成了解協議各條款的法律含義。
一、保密的內容和范圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內容
1.技術信息：___________
2.經營信息：___________
3.公司依照法律規(guī)定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項：___________
二、乙方的.保密義務
對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：
1.不得刺探與本項目或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;
2.不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
3.不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;
4.如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方企業(yè)報告。
三、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在運作本項目，不影響保密義務的承擔。
四、違約責任
甲、乙雙方約定：
(1)如果乙方不履行本協議第二條所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 元(c);
(2)如果因為乙方前面條款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除);
(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：
�、贀p失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;
�、谌绻追降膿p失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額;
③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;
(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
五、爭議的解決辦法
1.因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。
2.協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。
六、協議的效力和變更
1.本協議自雙方簽字后生效。
2.本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
甲方(蓋章)：____________法定代表人(簽字)：______身份證號碼：_______________聯系電話：________________
乙方(蓋章)：___________法定代表人(簽名)：______身份證號碼：______________聯系電話：_________________
年 月 日 年 月 日
合同保密協議11
甲方：***************有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1. 甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、成交或商談的價格等；
2. 甲方的經營秘密，包括經營方針、投資決策意向、認證服務定價、市場分析、廣告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理性文件(作業(yè)指導書、記錄表格等)；
4. 甲方的技術秘密，包括認證產品設計、技術資料、研發(fā)成果，例如：CI手冊、培訓教材、內部局域網等。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動/勞務合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用的；
2. 乙方在勞動/勞務合同期內職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果；
3. 乙方在勞動/勞務合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4. 乙方在勞動/勞務合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、研發(fā)成果提供良好的條件，并根據創(chuàng)造的經濟效益給予獎勵；
2. 乙方必須按甲方的'要求從事經營、項目設計與開發(fā)，并將經營、設計與開發(fā)的成果、資料上交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密向第三者公布；
4. 雙方解除或終止勞動/勞務合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
5. 乙方承諾遵守以下保密義務：
5.1各級會議內容、文件在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員透露、傳閱；
5.2未經允許，不查閱、復印涉及中心財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的保密材料；
5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料帶出甲方辦公場所，必須經法定代表人批準方可；
5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文件、資料亂丟亂放；
5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，不在公共場所或親、朋友中談論甲方的機密；有客戶來訪，不當眾談論甲方內部事務和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的各類文件；
5.6因工作需要打印、復印涉及甲方財務信息、客戶信息、合同協議、工資、勞務費用等保密內容的文件之后，印壞的紙張及時銷毀；
5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文件資料及紙張；
5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表等；
5.9發(fā)現甲方秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告主管負責人。
6. 甲方實行薪酬保密制度，乙方不準打聽他人薪酬和/或將本人薪酬告知他人。
(四)保密期限
1. 勞動/勞務合同期內；
2. 甲方的秘密未被公眾知悉期內；
(五)脫密期限
1. 因履行勞動/勞務合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動/勞務合同的必須以書面形式提前30個工作日通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2. 勞動/勞務合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3. 勞動/勞務合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(六)違約責任
1. 在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務合同；
2. 在勞動/勞務合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方予以乙方解聘的處罰，并追加經濟損失賠償，賠償金按經濟損失的5倍處罰；
3. 雙方解除勞動/勞務合同后兩年內，乙方違反此協議，將甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經濟損失，經查實，甲方有權按客戶損失的數量，每個處罰乙方5萬元人民幣，情節(jié)嚴重者，甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。
(七)其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人簽名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
合同保密協議12
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住所：
身份證號碼：
因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和江蘇省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。
第一條：商業(yè)秘密
1，本協議所稱商業(yè)秘密包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。
本協議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。
2，技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產和產品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數據庫、實驗結果、技術數據、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關的信息。
3，專有技術指甲方擁有的有關生產和產品銷售的技術知識、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產權來保護的其他技術。
4，經營信息指有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。
5，甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關協議的約定(如技術合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協議所稱的商業(yè)秘密。
第二條：保密義務人
乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領取報酬或工資的人員。
甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。
保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。
第三條：保密義務人的保密義務
1，保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的公司商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。
2，在服務關系存續(xù)期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關的物件;不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露;不得向不承擔保密義務的.任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于允許)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。
3，如果發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
4，服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。
5，鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權，因此保密義務人同意甲方按下列第 種方式執(zhí)行：
(1)保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發(fā)、經營、銷售有關的相關工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補償金。
(2)或，乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調動乙方的勞動崗位。
乙方如違反本項規(guī)定的，應承擔本協議第五條規(guī)定的違約責任。
第四條：保密義務的終止
1，公司授權同意披露或使用商業(yè)秘密。
2，有關的信息、技術等已進入公共領域。
3，乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。
第五條：違約責任
1，保密義務人違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其工作報酬或一年工資的違約金。
2，乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。
3，前款所述損失賠償按照如下方式計算：
①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的違約及侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;
�、谌绻追降膿p失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額。
�、奂追揭蛘{查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。
�、芤蛞曳降倪`約或侵權行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
4，因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。
第六條：爭議的解決方法
因執(zhí)行本協議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協商解決或共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成，或者一方不愿意協商、調解的，爭議將提交---仲裁委員會，按該委員會的規(guī)則進行仲裁。仲裁結果是終局性的，對雙方均有約束力。
第七條：雙方確認
在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
第八條：協議的效力和變更
1，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。
2，本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
第九條 本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
合同保密協議13
協議編號：_________
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
披露方(甲方)：_________
地址：_________
郵編：_________
電話：_________
傳真：_________
開戶行：_________
帳號：_________
email：_________
接受方(乙方)：_________
地址：_________
郵編：_________
電話：_________
傳真：_________
開戶行：_________
帳號：_________
email：_________
接受方理解披露方已經或即將披露有關_________的資料，這些過去、現在或后來披露給接受方的資料以下稱為披露方的“產權資料”。
1.對披露方披露的產權資料，接受方在此同意：
(1)嚴守產權資料機密，并采取所有預防措施保護該產權資料(包括但不僅限于接受方為保護其自有機密材料所采用的措施);
(2)不泄露任何產權資料或源自于產權資料的任何資料給任何第三方;
(3)除用于內部評估其與披露方的關系之外，任何時候均不得利用該產權資料;
(4)不復制或顛倒設計該產權資料。接受方應爭取其接受產權資料或能接觸產權資料的雇員、代理、和分包商簽訂一份保密協議或類似的協議，此協議的實質內容應與本協議相似。
2.未準予任何權利或許可的條件下，披露方同意上述條款不適用于披露后_________年以后的任何資料，也不適用于接受方能說明其具有下述情形的任何資料：
(1)已經或正在變成(不是通過接受方或其會員、代理、咨詢單位或雇員的不正確作為或不作為而導致變成的)普通大眾可以獲取的資料;
(2)能書面證明接受方從披露方收到資料之前已經擁有或熟知的資料，除非接受方非法占有該資料;
(3)由第三方合法披露給他的資料;
(4)未使用披露方的產權資料，由接受方獨立開發(fā)出來的資料。只要接受方采取勤勉合理的'努力來減少泄密且允許披露方尋求保護令，接受方可以應法律或法庭命令的要求披露資料。
3.任何時候，只要收到披露方的書面要求，接受方應立即歸還全部產權資料和文件、或包含該產權資料的媒體及其任何或全部復印件或摘要給披露方。如果該產權資料屬于不能歸還的形式、或已經復制或轉錄到其他資料中，則應銷毀或刪除之。
4.接受方理解本協議。
(1)并不要求披露任何產權資料;
(2)并不需要披露方進行任何交易或發(fā)生任何關系。
5.接受方進一步承認并同意，對于提供給接受方或其顧問的產權資料的完整性準確性，披露方或者其任何一個主管、官員、雇員、代理或顧問現在或將來均沒有進行任何明示或暗示的意思表示或保證，并且現在或將來均不承擔任何責任或義務;接受方應自己負責評估該產權資料。
6.任何一方在任何時間任何期限里沒有享受其本協議項下的權利并不能解釋為他已經放棄了該權利。如果本協議的任何部分、條款或規(guī)定是不合法的或者是不可執(zhí)行的，協議其他部分的有效性和可執(zhí)行性仍不受影響。未經另一方同意，任何一方不得分配或轉讓其在本協議項下的全部或任何部分權利。未經雙方事先書面達成一致意見，本協議不得以任何其他理由而更改。除非本協議的任何意思表示或保證具有欺詐性，本協議業(yè)已包含了雙方對合約事項的全部理解，它可取代此前的所有相關意思表示、書面材料、談判或諒解。
7.本協議受披露方所在地法律管轄(如披露方所在地不只一個國家，則為其總部所在地)(“地域”)。雙方同意將由本協議引起或與本協議有關的爭議提交給地域內的非排他性法庭審理。
8.有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
披露方單位(甲方)(蓋章)：_________ 接受方單位(乙方)(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
合同保密協議14
公司：__________________
雇員：__________________
鑒于：雇員承認，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓)其可能充分接觸公司的保密信息(定義見下文)、并且熟悉公司的經營、業(yè)務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關系的人有廣泛的往來;雇員愿意根據本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關聯公司相競爭。因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下：
第一條 定義
為本合同之目的，下列術語應具有下文規(guī)定的含義：
1.“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯公司的產品、服務、經營、保密方法和知識、系統、工藝、程序、現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息。
2.“競爭業(yè)務”：指公司或其關聯公司從事或計劃從事的業(yè)務;和與公司或其關聯公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。
3.“競爭對手”：指除公司或其關聯公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。
4.“區(qū)域”：指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。
5.“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后xxx年的時間。
6.“關聯公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。
第二條 保密
1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。
2.雇員承諾，在期限內不以任何方式
(1)向公司或其關聯公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員;
(2)向任何競爭對手;
(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的;在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。
第三條 競業(yè)禁止
1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織;(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
2.雇員承諾，在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業(yè)務關系。
3.雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條 對價
雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。
第五條 執(zhí)行
雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。
第六條 公平承諾
雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的`范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護公司和其關聯公司充分使用其商譽開展經營所必需的。
第七條 違約救濟
雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第八條 合同的修改與轉讓
1.本合同構成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。
2.雇員不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。
第九條 法律適用與爭議解決
1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。
2.雙方應努力通過友好協商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。如協商未果，該等爭議應被提交中國國際經濟貿易仲裁委員會根據其規(guī)則和程序在[北京/上海]仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭議事項外的其余部分。
第十條 文本
本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
雙方在此于文末載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。
合同保密協議15
甲方：（用人單位）
統一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：（勞動者）
身份證號：
由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項，雙方就下列條款達成一致：
第一條 商業(yè)秘密的內容
本協議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等；經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。
第二條 保密規(guī)章和制度
乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的'措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。
第三條 保密責任
除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第四條 保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。
無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業(yè)的工作。
第五條 違約責任
甲、乙雙方約定：
�。�1）如果乙方不履行本協議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
�。�2）如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任；
�。�3）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。
第六條 其它事項
本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規(guī)定為準。
本協議的修改必須采用書面形式。
本協議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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