護理的管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的護理的管理制度，歡迎大家分享。

護理的管理制度1

　　一、指導(dǎo)思想

　　參考多家醫(yī)院的護理薪酬管理和分配方案以及護理人員績效考核文獻(xiàn)，結(jié)合我院實際情況，采用公平、合理、簡便易行，并能客觀反映護理工作中的不同崗位職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險等要素，綜合確定具體崗位分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、臨床一線崗位傾斜，合理拉開收入差距。

　　二、考核目的

　　促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提高，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得、按勞分配的原則，充分發(fā)揮獎金的經(jīng)濟杠桿作用，在實施過程中客觀反映護理工作的實際情況，真正發(fā)揮“獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的功能。

　　三、分配原則

　　堅持按勞分配， 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則， 將護理質(zhì)量要素、護理工作效益要素納入分配體系，建立“按崗取酬，按工作及服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬”的分配機制。獎金分配向一線的護理人員傾斜， 突出護理工作效率， 增加護理質(zhì)量考核內(nèi)容， 兼顧各層次公平， 激發(fā)大家的工作熱情。

　　本實施辦法主要體現(xiàn)“三個衡量”的原則。

　　1、以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績效獎金的基礎(chǔ)。

　　2、以“技術(shù)含量高低、風(fēng)險程度大小、工作負(fù)荷強弱、管理責(zé)任輕重”作為衡量績效獎金的導(dǎo)向。

　　3、以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀(jì)律”四個方面的各項重要指標(biāo)進(jìn)行全方位考核，考核結(jié)果作為衡量績效獎金的.依據(jù)。

　　四、考核指標(biāo)

　　按照不同護理崗位的職責(zé)和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。由于護理工作有群體協(xié)作性的特點，護理服務(wù)項目按執(zhí)行時間和崗位的不同， 分別由日班、夜班和責(zé)任組長、責(zé)任護士、辦公班、總務(wù)班等組成，科室管理者根據(jù)每個班的職責(zé)和任務(wù)進(jìn)行考核�？己吮砑凹�(xì)則附后，崗位職責(zé)如下：

　　（1） 熱情接待病人，文明用語，禮貌待人；根據(jù)病人病情合理安排床位，完整填寫病歷、診斷卡、床頭卡，并及時通知主管醫(yī)師和主管護士。

　�。�2） 負(fù)責(zé)查看夜間醫(yī)囑，參加晨會及書面交班，填寫空床報告及病房日報表。

　　（3） 嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，正確轉(zhuǎn)抄、處理醫(yī)囑，臨時醫(yī)囑及時通知病人的主管護士。每日查對醫(yī)囑，每周大查對醫(yī)囑一次，并有記錄；根據(jù)護理級別、藥物的陽性標(biāo)志及時在診斷卡和床頭卡上注明。

　　（4） 嚴(yán)格按收費標(biāo)準(zhǔn)記帳，負(fù)責(zé)掌握病人費用的動態(tài)情況，并及時與病人或家屬、主管醫(yī)師聯(lián)系，負(fù)責(zé)對病人有關(guān)收費問題的解釋工作。

　�。�5） 按醫(yī)囑飲食種類和病人需要，與營養(yǎng)科聯(lián)系安排病人的飲食。

　�。�6） 按計劃安排工人預(yù)約并推送病人檢查，整理各項檢查報告單。

　�。�7） 負(fù)責(zé)辦理出入院、轉(zhuǎn)科、飲食、手術(shù)、死亡的通知工作。

　�。�8） 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)抄長期醫(yī)囑執(zhí)行單（分別為輸液、注射、口服、其它）和記帳。

　�。�9） 負(fù)責(zé)運行病歷的管理，防丟失；負(fù)責(zé)出院病人病歷的質(zhì)量檢查及整理。

　�。�10） 了解病房病人動態(tài)情況，書寫病房動態(tài)交班報告。

　�。�11） 協(xié)助護士長做好病房管理；負(fù)責(zé)辦公室的電腦、電話的管理，做好清潔、保潔工作；負(fù)責(zé)各種紙張、表格的清理、補充。

護理的管理制度2

　　一、病房由護士長負(fù)責(zé)管理，�？曝�(fù)責(zé)醫(yī)師積極協(xié)助。

　　二、定期向病員宣傳講解衛(wèi)生知識，根據(jù)情況可選出病員組長，協(xié)助做好病員思想、生活管理等工作。

　　三、保持病房整潔、肅靜、安全、舒適，避免噪音，做到說話輕、走路輕、操作輕和關(guān)門輕。

　　四、統(tǒng)一病房陳設(shè)，室內(nèi)物品和床位要擺放整齊，固定位置，未經(jīng)護士長同意，不得任意搬動。

　　五、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃2次，每周大掃除1次。

　　六、醫(yī)護人員必須穿工作服，戴工作帽，著裝整潔，必要時戴口罩。病房內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

　　七、病員被服、用具按基數(shù)進(jìn)行管理，并定期進(jìn)行清點。

　　八、護士長全面負(fù)責(zé)保管病房財產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管理，建立賬目，定期清點。做到賬物相符。如有遺失及時查明原因，按規(guī)定處理，管理人員調(diào)動時，要辦好交接手續(xù)。

　　九、定期召開病人座談會，征求意見，改進(jìn)病房管理工作。

　　十、病房內(nèi)不得接待非住院病人，不會客。醫(yī)生查房時不接私人電話，病人不得離開病房。

護理的管理制度3

　　醫(yī)療護理工作直接為人類的健康服務(wù)，更能反映出質(zhì)量就是生命的內(nèi)涵。為社會人群提供優(yōu)質(zhì)高效的`整體化護理是醫(yī)院生存發(fā)展之本。因此，質(zhì)量管理非常重要。質(zhì)量管理是護理管理的根本任務(wù)。

　　一、醫(yī)院由分管院長、護理部主任、科護士長組成的護理質(zhì)量管理委員會，負(fù)責(zé)全院護理質(zhì)量管理目標(biāo)及各項護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定并對護理質(zhì)量實施控制與管理。

　　二、護理質(zhì)量實行護理部、科室、病區(qū)三級控制和管理。

　　1、病區(qū)護理質(zhì)量控制組（Ⅰ級）

　　由2—3人組成，病區(qū)護士長參加并負(fù)責(zé)。按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對護理質(zhì)量實施全面控制，對出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進(jìn)行分析，制定改進(jìn)措施。檢查有登記、記錄并及時反饋，報表報上一級質(zhì)控組。

　　2、科護理質(zhì)量控制組（Ⅱ級）

　　由3—4人組成，科護士長參加并負(fù)責(zé)。每月進(jìn)行護理質(zhì)量檢查，填寫檢查登記表及護理質(zhì)量月報表報護理部，研究分析問題，制定措施并落實。

　　3、護理部護理質(zhì)量控制組（Ⅲ級）

　　由5—6人組成，護理部主任參加并負(fù)責(zé)。每月按護理質(zhì)量控制項目全面進(jìn)行檢查評價，填寫檢查登記表及綜合報表。及時研究、分析問題。反饋檢查結(jié)果，提出整改意見，限期整改。

　　三、建立護理文書終末質(zhì)量控制小組，護理部負(fù)責(zé)全院護理文書質(zhì)量檢查。

　　四、對護理質(zhì)量缺陷進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，實觀護理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。

　　五、各科及病區(qū)于每月30日以前報護理部，護理部進(jìn)行綜合評價，填寫報表并反饋檢查評價結(jié)果。

　　六、護理部隨時向分管院長匯報全院護理質(zhì)量控制與管理情況，每季度召開一次護理質(zhì)量分析會，每年進(jìn)行護理質(zhì)量控制與管理總結(jié)并向全院護理人員通報。

　　七、護理工作質(zhì)量檢查考評結(jié)果作為各級護理人員的階段考核內(nèi)容。

護理的管理制度4

　　護理管理制度是護理人員必須掌握和執(zhí)行的護理工作制度，護理人員需要不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)學(xué)科的發(fā)展和滿足患者的需求。因此，進(jìn)行護理管理制度培訓(xùn)需常抓不懈，特制訂其計劃如下：

　　一、建立護理管理制度培訓(xùn)組織

　　護理管理制度培訓(xùn)由一名護理部副主任（分管教學(xué)）負(fù)責(zé)，制定護理管理制度培訓(xùn)計劃，下設(shè)護理管理制度培訓(xùn)小組，負(fù)責(zé)各項基礎(chǔ)護理管理制度及培訓(xùn)計劃的制定和實施，各科護士長和病區(qū)護士長根據(jù)護理部的總體培訓(xùn)計劃和所在科室的�？铺攸c，制定本科室年度護理管理制度培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　二、護理部組織全院護士進(jìn)行護理管理制度培訓(xùn)及考核

　　護理部每年舉辦兩次護理管理制度培訓(xùn)，內(nèi)容包括查對制度等護理核心制度、護理人員準(zhǔn)入、安全管理、藥品管理、病房管理等相關(guān)制度及臨床工作中如何執(zhí)行護理管理制度，具體安排見護理部“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃。

　　培訓(xùn)后當(dāng)場進(jìn)行考核，了解培訓(xùn)效果及護理人員對護理管理制度的`掌握情況，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。

　　三、加強科室培訓(xùn)及考核

　　1、護士長每月定期組織科內(nèi)學(xué)習(xí)各項護理管理制度，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價，制定相應(yīng)的整改措施，追蹤培訓(xùn)工作改進(jìn)情況。

　　2、科護士長每月組織業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導(dǎo)科室護理管理制度培訓(xùn)工作。

　　3、護理部每季組織業(yè)務(wù)督查一次，檢查、指導(dǎo)科室護理管理制度培訓(xùn)落實情況，使科室培訓(xùn)工作不斷規(guī)范、有效。

護理的管理制度5

　　一、按衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》、國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)病歷書寫基本規(guī)范》、《浙江省病歷書寫規(guī)范》及有關(guān)醫(yī)療配套文件規(guī)定進(jìn)行護理文書書寫及管理。

　　二、護理文件包括體溫單、醫(yī)囑單、醫(yī)囑本、病室交班報告本、護理記錄單、危重病人護理記錄單及手術(shù)護理記錄單等，均按本院護理部編寫的護理文件書寫格式要求填寫。

　　三、護理文件書寫必須有具備獨立執(zhí)業(yè)資格的護理人員完成，實習(xí)、進(jìn)修、試用期護士書寫后應(yīng)有帶教老師簽字。

　　四、護理文件書寫要求：字跡端正、清晰、無錯別字、眉欄填齊、頁面整潔。合格率達(dá)95%以上。

　　五、各種醫(yī)療護理記錄表格要定點存放，及時補充;病歷中各種表格應(yīng)按順序排列整齊，不得任意撕毀、涂改或丟失，病歷用后必須歸還原處。

　　六、體溫單、醫(yī)囑單、護理記錄等應(yīng)連同病歷隨病人出院或死亡后，按規(guī)定排列，及時送病案室保管。醫(yī)囑本的保存期限一般不少于二年，病區(qū)交班本一般不少于三年，以備查閱。

　　七、因搶救危重患者未能及時書寫護理病歷，當(dāng)班護理人員應(yīng)在搶救工作結(jié)束后6小時內(nèi)據(jù)實補記，并注明時間，執(zhí)行各項治療時間應(yīng)記錄到時分。

　　八、病人不得自行攜帶病歷出科室，外出會診或轉(zhuǎn)院時攜帶病歷摘要。

　　九、護理部、科室定期對護理文件書寫質(zhì)量監(jiān)控、檢查、評價、反饋，促進(jìn)書寫質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

護理的`管理制度6

　　1.崗前培訓(xùn)制度

　　助理護士、初級責(zé)任護士報到后,領(lǐng)取“崗前教育培訓(xùn)安排表”,按規(guī)定接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由護理部統(tǒng)一安排,主要以講座形式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:

　　1)工作環(huán)境介紹:

　�、籴t(yī)院組織體系:組織機構(gòu)、規(guī)模層次、功能服務(wù)、護理隊伍概況、護理組織結(jié)構(gòu)、工作排班、整體護理工作現(xiàn)狀與護理程序應(yīng)用等。

　　②醫(yī)院環(huán)境:外環(huán)境(地理、人文、交通等)、內(nèi)環(huán)境(科室布局、門急診、住院部、辦公區(qū)、生活區(qū)等)。

　�、坩t(yī)院制度:醫(yī)院管理制度、臨床工作安排及要求、臨床護理工作常規(guī)及制度、請銷假制度緊急事件處理、請示報告制度、合同護士管理條例及護理人員職責(zé)等。

　　2)工作態(tài)度培訓(xùn):學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)護工作準(zhǔn)則、有關(guān)規(guī)定、制度及要求,積極參加護理部每周組織的全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　3)護士素質(zhì)培訓(xùn):儀表、儀容、舉止、行為、語言,護士工作服務(wù)理念、邏輯思維、應(yīng)急搶救技巧、科學(xué)慎獨、協(xié)作配合、查對制度及安全意識、法律意識(包括勞動保護、醫(yī)療事故處罰條例、醫(yī)院感染等法律法規(guī)中的相關(guān)內(nèi)容)等培訓(xùn)。

　　4)培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行護理理論知識和技術(shù)操作考核,合格者才能留院工作和學(xué)習(xí)。未按要求完成崗前培訓(xùn)者,不可入科學(xué)習(xí)和工作。

　　2.護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)制度

　　護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)依據(jù)不同學(xué)歷層次(大學(xué)本科、大學(xué)專科、中專)分階段進(jìn)行。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的注冊護士應(yīng)該接受和參加護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)。護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)按學(xué)分制進(jìn)行,周期為2-5年,大學(xué)本科畢業(yè)生畢業(yè)后2年,大學(xué)�？飘厴I(yè)生畢業(yè)后3年,中專畢業(yè)生畢業(yè)后5年完成護士規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容。

　　省、市衛(wèi)生行政部門制定護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)的規(guī)劃,并指導(dǎo)和監(jiān)督管理,醫(yī)院護理部組織實施。初級責(zé)任護士晉升高級責(zé)任護士、護士晉升護師(職稱)之前必須完成護士規(guī)范化培訓(xùn)。

　　1)內(nèi)容�；�本知識、基本理論、基本技能。

　　2)實施。在護理部組織下,由護士教育與科研管理委員負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃,并組織實施。不同學(xué)歷層次的護士在畢業(yè)后2~5年內(nèi),必須完成以下培訓(xùn)內(nèi)容,修滿相應(yīng)的學(xué)時,獲得相應(yīng)的學(xué)分,并且各項考核成績合格,方可認(rèn)為已完成護士規(guī)范化培訓(xùn)。

　　3)考核。

　�、倏己隧椖�:政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、實踐時間、理論知識及專業(yè),基礎(chǔ)護理操作和�？谱o理操作。

　�、倏己祟愋�:在護理部組織下,由�？谱o理管理委員會按照培訓(xùn)大綱對臨床護士進(jìn)行階段考核和綜合考核。

　�、劭己藘�(nèi)容:基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能、綜合能力。護士必須修完“三基”考核后方能參加綜合能力考核。

　　3.護士層級培訓(xùn)制度

　　(1)各層級護士培訓(xùn)重點

　　1)助理護士。

　　①醫(yī)院規(guī)章制度和病區(qū)管理制度。

　�、诙Y節(jié)禮儀訓(xùn)練。

　�、鄄∪诵l(wèi)生清潔。

　　④消毒隔離技術(shù)。

　　⑤醫(yī)院飲食種類、喂飯鼻飼飲食的要點及觀察。

　�、薏∪伺P位與安全。

　�、叱鋈胍毫�、生活護理等內(nèi)容的記錄。

　�、嗉本戎�識和技術(shù);醫(yī)院意外事故的緊急處理。

　�、岵》课拿氐墓ぷ鲀�(nèi)容、方法和技巧(計算機操作方法)。

　　⑩職業(yè)安全防護的基本知識;職業(yè)暴露的緊急處理方法。

　　護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理制度11其他。

　　2)初級責(zé)任護士(按護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓(xùn)執(zhí)行)。

　�、傩蜗笏茉旒岸Y儀認(rèn)識。

　�、诔Ｒ娂膊〖捌渥o理。

　�、鄢Ｒ姍z查治療。

　�、艹Ｒ娝幬铩�

　�、莩Ｒ娮o理技術(shù)(包括cpr)。

　�、蕹Ｒ姴∪俗o理問題。

　�、咦o理記錄。

　�、嘞嚓P(guān)法律、倫理與護理。

　�、釂栴}分析與處理、文獻(xiàn)查證與閱讀、案例分析。

　�、馄焚|(zhì)管理:護理品質(zhì)概念介紹并參與活動。

　　3)高級責(zé)任護士。

　　①重癥及疑難病人的護理(含身、心、社會層面?zhèn)�案評估)。

　�、诮】到逃�。

　�、圩o理生涯規(guī)劃。

　�、茏o理與法律(醫(yī)療糾紛個案討論)。

　�、輪栴}分析與處理:個案分析,個案討論。

　　⑥品質(zhì)管理:如何制訂護理標(biāo)準(zhǔn)并參與活動;持續(xù)性護理品質(zhì)改善之執(zhí)行方法。

　　⑦危機管理與處理。

　　⑧教與學(xué)。

　　(2)專業(yè)護士培訓(xùn)重點

　　特殊護理崗位(急診、icu、、手術(shù)室、血液凈化、產(chǎn)科等)的護士,除完成護士規(guī)范化培訓(xùn)外,還應(yīng)接受相應(yīng)�？频臉I(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),并通過醫(yī)院�？谱o理管理委員會的.資格認(rèn)證。

　　1)急診專業(yè)護士。

　　①院前急救。

　�、诩本然�本理論與技能。

　　③急診病情觀察與記錄。

　�、芗本葍x器設(shè)備。

　�、菁本人幬�。

　�、藜本裙ぷ髁鞒毯凸ぷ髦贫�。

　　2)icu專業(yè)護士。

　�、傥Ｖ夭∽o理的基本理論、基本知識和基本技能。

　�、诩本群捅O(jiān)護技術(shù)。

　�、奂本扰c監(jiān)護儀器使用與管理。

　�、芘R床觀察、監(jiān)護參數(shù)的臨床意義分析、判斷與記錄。

　�、菸Ｖ夭∪俗o理問題。

　�、尴�毒隔離和醫(yī)院感染控制。

　　⑦心理疏導(dǎo)與非語言交流方式。

　�、嗥渌�:專科icu的相關(guān)知識和技能。

　　3)手術(shù)室專業(yè)護士。

　�、賴�手術(shù)期護理基本知識和基本理論。

　�、谑中g(shù)體位。

　�、凼中g(shù)藥械管理。

　　④手術(shù)配合。

　　⑤手術(shù)標(biāo)本管理。

　　⑥手術(shù)護理記錄。

　�、呤中g(shù)室區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。

　�、嘈g(shù)中麻醉意外與搶救。

　�、崾中g(shù)室護理常規(guī)及規(guī)章制度。

　�、馄渌�。

　　4)血液凈化專業(yè)護士。

　�、傺�液凈化基本理論、基本知識和基本技能。

　�、谘�液凈化-血管通路的護理。

　�、垩�液凈化病人常見護理問題與健康教育。

　　④血液凈化的常見并發(fā)癥及護理。

　�、輧艋�病房區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。

　　⑥血液凈化系統(tǒng)的管理。

　　⑦其他。

　　5)產(chǎn)科助產(chǎn)專業(yè)護士。

　　①圍產(chǎn)期基本理論、基本知識和基本技能。

　�、谙嚓P(guān)法律、倫理。

　　③助產(chǎn)技術(shù)。

　　④新生兒急救技術(shù)。

　　⑤分娩期并發(fā)癥及救治。

　�、弈笅氡＝〖夹g(shù)及健康教育。

　�、弋a(chǎn)科護理常規(guī)和規(guī)章制度。

　　⑧產(chǎn)房區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。

　�、崞渌�。

　　4.護理管理干部培訓(xùn)制度

　　1)二級(含二級)以上醫(yī)院護理部主任應(yīng)接受省級衛(wèi)生行政主管部門指定或認(rèn)可機構(gòu)的相應(yīng)衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn),經(jīng)考核和認(rèn)證,獲得省級衛(wèi)生行政主管部門委托或認(rèn)可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。

　　2)科、區(qū)護士長應(yīng)接受地、市級衛(wèi)生行政主管部門指定或認(rèn)可的機構(gòu)相應(yīng)衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn),經(jīng)考核和認(rèn)證,獲得地、市級衛(wèi)生行政部門委托或認(rèn)可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。

　　3)所有護理管理者必須持證上崗,參加培訓(xùn)及培訓(xùn)期間的考核結(jié)果作為任職和職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

　　4)培訓(xùn)重點:

　�、僮o理部主任衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)必須包括:現(xiàn)代管理原理、醫(yī)院戰(zhàn)略管理、多元化醫(yī)療服務(wù)需求、醫(yī)院人力資源管理、護理管理學(xué)、管理心理學(xué)、溝通與協(xié)調(diào)技巧、組織行為學(xué)、護理信息的轉(zhuǎn)化和利用、相關(guān)法律法規(guī)知識等方面內(nèi)容。

　�、诳�、區(qū)護士長衛(wèi)生管理崗位培訓(xùn)必須包括:醫(yī)院管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、相關(guān)法律法規(guī)知識、溝通與協(xié)調(diào)技巧、護理部工作計劃解讀、時間管理知識、成本核算等方面內(nèi)容。

　�、圩o理管理人員崗位培訓(xùn)重在培養(yǎng)判斷決策能力、護理質(zhì)量管理及控制能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系和處理危機的能力。

　　5.護理人員繼續(xù)教育制度

　　1)繼續(xù)護理學(xué)教育是繼畢業(yè)后規(guī)范化專業(yè)培訓(xùn)之后,以學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主的一種終生性護理學(xué)教育。

　　2)繼續(xù)護理學(xué)教育的對象是畢業(yè)后通過規(guī)范或非規(guī)范化的專業(yè)培訓(xùn),具有護師及護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的正在從事護理專業(yè)技術(shù)工作的護理技術(shù)人員。

　　3)參加繼續(xù)護理學(xué)教育,既是護理技術(shù)人員享有的權(quán)利,也是應(yīng)盡的義務(wù)。

　　4)參加繼續(xù)護理學(xué)教育活動(學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、專題討論會、專題講習(xí)班、專題調(diào)研和考察、疑難病歷護理討論會、技術(shù)操作示教、短期或長期培訓(xùn)等),為同行授課、作學(xué)術(shù)報告、發(fā)表論文和出版著作等,均視為參加繼續(xù)護理學(xué)教育。

　　5)繼續(xù)護理學(xué)教育以短期和業(yè)余學(xué)習(xí)為主。自學(xué)是繼續(xù)護理學(xué)教育的重要形式,各單位要積極提供有關(guān)的文字和聲像教材。參加的學(xué)習(xí)應(yīng)堅持所學(xué)內(nèi)容對口,符合本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　6)醫(yī)院護理人員繼續(xù)教育管理由護理部負(fù)責(zé)。護理部與各科室共同制訂護理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修計劃。參加繼續(xù)教育須提前提出個人書面申請,經(jīng)科室簽署意見后遞交護理部審批。

　　7)護理部應(yīng)建立繼續(xù)護理學(xué)教育登記制度。登記的內(nèi)容應(yīng)包括:項目名稱、編號、日期、內(nèi)容、形式、認(rèn)可部門、學(xué)分?jǐn)?shù)、考核結(jié)果、簽章等。登記證由省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會印制和發(fā)放,由本人保存。

　　8)護理技術(shù)人員須按規(guī)定取得每年接受繼續(xù)護理學(xué)教育的最低學(xué)分?jǐn)?shù),才能作為再次注冊、聘任及晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件之一。

　　9)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)原則上在院內(nèi)進(jìn)行,各類學(xué)分原則上參加院內(nèi)或?qū)W校舉辦的繼續(xù)教育項目及學(xué)術(shù)活動中獲取。

　　10)護理技術(shù)人員每年最低學(xué)分?jǐn)?shù)為25學(xué)分,其中i類學(xué)分須達(dá)到3-10學(xué)分,ⅱ類學(xué)分達(dá)到15-22學(xué)分。主管護師及其以上人員5年內(nèi)必須獲得國家級繼續(xù)護理學(xué)教育項目授予5-10個學(xué)分。

　　6.護理人員外出培訓(xùn)進(jìn)修制度

　　1)針對各專科的特點和工作需要,護理部每年要有計劃地分批、分期選送表現(xiàn)優(yōu)秀、有進(jìn)取心的護理人員,去國外、省外、院外的相關(guān)科室進(jìn)修,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗,熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的使用技能等,培養(yǎng)專科和技術(shù)骨干。

　　2)醫(yī)院應(yīng)按技術(shù)職稱為護士提供每年外出學(xué)習(xí)的時間,鼓勵護士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流,并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代,學(xué)習(xí)結(jié)束兩周后將學(xué)習(xí)心得上交護理部,并匯報講課或推廣運用總結(jié)報告。且外出學(xué)習(xí)獲得的資料屬于公共財物,應(yīng)上交護理部,供護理人員共享。

　　3)醫(yī)院應(yīng)支持護士參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班,獲取大專、本科或研究生的學(xué)歷。

　　4)聘用護士外出參加業(yè)務(wù)活動以院內(nèi)正式人員看待。

　　5)護士長應(yīng)對本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。

　　6)護士長外出學(xué)習(xí),提出外出期間病區(qū)護理工作負(fù)責(zé)人選,報護理部審核。

　　7)各�？七x送護長或護士外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修時,護長或護士須向其上級申報。對于參加學(xué)習(xí)需占用工作時間者,參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8)科護長每年選擇參加相關(guān)的全國性護理會議一次,開闊視野。

　　7.護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

　　1)全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要實行簽到制度或記分制度,學(xué)分參照《廣東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予細(xì)則》執(zhí)行。

　　2)臨床科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每月不少于2次,學(xué)習(xí)時間根據(jù)各科室具體情況安排,護理部定期檢查。

　　3)科室設(shè)立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)登記本,每次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、地點、主講人、參加人員等,均應(yīng)做好記錄,并定期檢查個人學(xué)習(xí)筆記。

　　4)各科成立考核小組,制訂嚴(yán)格考核辦法,對護士的業(yè)務(wù)知識、操作技能等進(jìn)行階段評價及年終考核。

護理的管理制度7

　　一、危重患者由工作能力強、臨床經(jīng)驗豐富的護士負(fù)責(zé)，隨時觀察患者病情。發(fā)現(xiàn)病情變化應(yīng)及時通知醫(yī)師給予響應(yīng)處理。

　　二、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度和搶救工作制度，采取積極有效的防范措施，防止差錯事故的發(fā)生。

　　三、危重、躁動患者的病床應(yīng)有床檔防護，必要時給予適當(dāng)約束，避免墜床。

　　四、及時、清晰、準(zhǔn)確地做好危重患者的護理記錄并簽名。

　　五、做好患者基礎(chǔ)護理及�？谱o理，保持患者全身清潔無異味，無血、痰、便、膠布痕跡，保證患者臥位舒適，床單位整潔，及時為患者更換被服。

　　六、熟練掌握急救儀器的使用并了解其使用目的及報警的排除，儀器報警時能及時判斷處理�；颊甙l(fā)生緊急情況時，護士應(yīng)沉著、熟練地應(yīng)用緊急狀況下的應(yīng)急預(yù)案。

　　七、做各種操作前后要注意手衛(wèi)生，患者使用的儀器及物品要專人專用，采取有效的消毒隔離措施，預(yù)防醫(yī)源性感染。

　　八、保證各種管道暢通并妥善固定，防止管路滑脫。

　　九、掌握患者的病情和治療護理方案，包括患者的姓名、年齡、診斷、手術(shù)時間、手術(shù)名稱、，麻醉方式、治療用藥、飲食、護理要點、重要的輔助檢查、心理狀況等。

　　十、護士長每日檢查危重患者的護理質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并督導(dǎo)整改，每月分析危重患者護理質(zhì)量，制定整改措施并加強落實，保證護理質(zhì)量持續(xù)提高。十

　　一、護理部定期對危重患者的護理質(zhì)量督導(dǎo)、分析與整改，保證危重患者護理質(zhì)量的'持續(xù)改進(jìn)。危重患者風(fēng)險評估制度

　　一、通過對危重患者進(jìn)行護理風(fēng)險評估，全面掌握患者病情和護理服務(wù)需求。

　　二、危重患者護理風(fēng)險評估的重點包括：病情評估、管道評估、跌倒評估、墜床評估、壓瘡評估及其他風(fēng)險評估。

　　三、危重患者風(fēng)險評估工作應(yīng)由責(zé)任護士完成，班班評估并記錄。

　　四、危重患者風(fēng)險評估在1小時內(nèi)完成，對病情危急、有生命危險、需搶救的病人可延時評估，搶救完畢后及時評估。

　　五、在為患者提供護理服務(wù)的同時，對于可能發(fā)生的護理風(fēng)險進(jìn)行提前預(yù)警，制定預(yù)防措施并實施，及時化解護理風(fēng)險。

　　六、護理部定期檢查督導(dǎo)，并納入科室護理質(zhì)量評價指標(biāo)。

護理的管理制度8

　　一、保護患者隱私制度

　　1.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保護患者隱私，不可擅自泄露患者隱秘資料�；颊咦≡浩陂g責(zé)任護士全面掌握患者的病情，同時做好心理疏導(dǎo)工作。

　　2.患者住院期間的病歷檔案不得隨意外借。若需要復(fù)印，患者必須攜帶身份證等相關(guān)證明，到病案室辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.查房時，嚴(yán)禁大聲匯報或討論患者病情。

　　4.對女患者隱私部位的檢查，若檢查者為男性工作人員，必須有第三者在場。

　　5.對患有性病、艾滋病等患者，醫(yī)護人員不得歧視，保護患者隱私，不得隨意泄露患者的病情。

　　6.病區(qū)內(nèi)備有屏風(fēng)等，對隱秘部位治療或檢查時，注意遮擋。

　　7.在醫(yī)院公共場所（電梯、食堂等），嚴(yán)禁談?wù)摶颊卟∏�，不得與患者治療無關(guān)的.其他醫(yī)務(wù)人員談?wù)摬∏椤?/p>

　　二、護理人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理制度：

　　為進(jìn)一步規(guī)范我院護理人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理工作，提高護理專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫(yī)院整體醫(yī)療護理服務(wù)水平，完善人才梯隊建設(shè)，合理、有序的安排我院護理人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展，特制定本制度。

　　外出進(jìn)修及參加學(xué)術(shù)活動者的條件：

　　(1)熱愛護理專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，身體健康，能積極配合科室及醫(yī)院的工作。

　　(2)具備護師及其以上技術(shù)職稱，在我院從事本專業(yè)工作三年以上，是�？谱o理骨干。

　　(3)三年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故，年度考核合格。

　�。�4）醫(yī)院急需培養(yǎng)的�？迫瞬牛瑮l件可以適當(dāng)放寬。

　　2.辦理外出進(jìn)修審批程序

　�。�1）各臨床科室應(yīng)根據(jù)本科室情況有目的的選送人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，在每年年終擬定下一年度外出培訓(xùn)計劃分別報醫(yī)務(wù)科、護理部備案。

　�。�2）經(jīng)醫(yī)院同意并符合進(jìn)修條件者，由醫(yī)務(wù)科、護理部統(tǒng)一聯(lián)系進(jìn)修單位，辦理外出進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。

　�。�3）臨時決定的短期（一般為1個月）進(jìn)修學(xué)習(xí)或參加學(xué)術(shù)活動先由本人申請或憑會議通知，科主任、護士長簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部審核簽字，分管院長批準(zhǔn)后可外出學(xué)習(xí)。

　　（4）原則上不允許跨專業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修學(xué)習(xí)；個人不得私自終止或延長進(jìn)修時間；不得私自變更進(jìn)修專業(yè)。

　　3.外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)的活動經(jīng)費及待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.護理人員外出進(jìn)修及參加各種學(xué)術(shù)活動后，回醫(yī)院必須從事原崗位工作或服從醫(yī)院工作安排，不得以任何理由提出調(diào)崗要求。

　　三、專科護士培訓(xùn)制度：

　　為促進(jìn)醫(yī)院護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一批臨床專業(yè)化護理骨干，提高護理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。

　　1.護理部負(fù)責(zé)制定年度專科護士培訓(xùn)計劃。

　　2.根據(jù)培訓(xùn)計劃，選派專科護理骨干參加�。ㄗ灾螀^(qū)）級以上�？谱o士培訓(xùn)，并獲得�？谱o士資格證書。

　　3.選派參加�？谱o士培訓(xùn)的護理骨干必須具備以下條件：

　　（1）應(yīng)有良好的職業(yè)道德，熱愛自己工作崗位和全心全意為人民服務(wù)的精神。

　�。�2）持有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，具有護理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，在相關(guān)專科工作3年以上。

　�。�3）除具備完成本崗位職責(zé)的能力外，還應(yīng)具備扎實的理論基礎(chǔ)、基本技能和較好的�？谱o理知識和實踐經(jīng)驗。

　�。�4）符合以上條件，本人自愿經(jīng)科室推薦后，由護理部綜合考評報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.取得�？谱o士培訓(xùn)合格證的�？谱o士，在臨床工作中對其他護理人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，提出合理建議。

護理的管理制度9

　　一、護理文書包括體溫單、臨時醫(yī)囑單、長期醫(yī)囑單、住院首次護理記錄單、護理記錄單、手術(shù)護理記錄單、護理風(fēng)險評估單等。

　　二、護理文書書寫應(yīng)做到客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整、規(guī)范。

　　三、護理文書書寫應(yīng)做到文字工整、字跡清晰、表述準(zhǔn)確、語句通順、標(biāo)點符號正確，使用醫(yī)學(xué)術(shù)語。

　　四、護理文書應(yīng)當(dāng)具有法定資格的護理人員按規(guī)范書寫，學(xué)生書寫的文書應(yīng)當(dāng)由老師審閱、修改并簽名。

　　五、高年護士有審核、修改低年護士書寫的'護理文書的責(zé)任。修改時應(yīng)當(dāng)注明修改日期，修改人員簽名，并保持原紀(jì)錄清晰、可辨。

　　六、搶救記錄應(yīng)當(dāng)在搶救6小時內(nèi)，由相關(guān)護士據(jù)實補齊，并加以注明。

　　七、手術(shù)護理記錄應(yīng)當(dāng)在手術(shù)結(jié)束之后及時完成，按規(guī)范要求填寫，并放入病歷夾中。

　　八、護理文書應(yīng)當(dāng)在病人出院時歸入醫(yī)院病例中，交病案室保存。

　　九、制定并落實護理文書檢查考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲細(xì)則。

　　十、護理文書質(zhì)控組每月對護理文書進(jìn)行抽查，并按分?jǐn)?shù)評出甲、乙、丙、三等，丙級病歷的書寫者在評先、晉升等方面實行一票否決，并與績效考評掛鉤。

護理的管理制度10

　　一、新病員人院每天測體溫、脈搏、呼吸四次，連續(xù)三天；體溫在 37,5 ℃以上及危重病員每隔四小時測一次。一般病員每天旱晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問大小便一次。新入院病員測血壓和體重一次 ( 七歲以下小兒酌情免測血壓 ) ，其他按常規(guī)和醫(yī)囑執(zhí)行。

　　二、病員入院后，應(yīng)根據(jù)病情決定護理分級，并做出相應(yīng)標(biāo)記。具體制度見《分級護理制度》。

　　附：死亡病員料理注意事項

　　1. 醫(yī)師檢查證實死亡的病員方可進(jìn)行尸體料理。

　　2. 醫(yī)師填寫死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。

　　3. 需有兩人在場檢查死者有無遺物，如錢、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應(yīng)交由護士長保存。

　　4. 當(dāng)班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門、陰道等。如有傷口或排泄物，應(yīng)擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。

　　5. 整理病室，撤走床單、被褥，通風(fēng)換氣，床鋪、床頭柜按常規(guī)消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。

　　6. 整理病案，完成護理記錄。

護理的管理制度11

　　1.護士應(yīng)熟悉所管危重患者的病情、診斷、治療及護理,正確實施基礎(chǔ)護理和�？谱o理,密切觀察患者病情,做好相關(guān)急救準(zhǔn)備。如患者病情變化,應(yīng)立即通知醫(yī)生處理,及時、客觀、準(zhǔn)確做好護理記錄。

　　2.護士下班前除做好護理病歷記錄外,必須將危重患者病情、治療、觀察重點,向下一班護士以書面及床頭兩種形式交班,不得僅做口頭交班。

　　3.實行危重患者護理質(zhì)量三級控制,責(zé)任護士負(fù)責(zé)全面評估患者護理問題、制定詳細(xì)的護理計劃、落實各項護理措施,并向責(zé)任組長匯報,責(zé)任組長需及時查看危重患者護理工作落實情況。對護理疑難問題,應(yīng)匯報護士長進(jìn)行討論后落實護理方案。

　　4.實行危重患者主管護士參與醫(yī)療查房制,以利于制定正確、科學(xué)、合理的`護理計劃。

　　5.對病情復(fù)雜、護理難度大,涉及多個專業(yè)科室護理的危重患者,科室需上報護理部,必要時組織全院護理專家實行全院護理會診。

護理的管理制度12

　　1.建立健全護理安全網(wǎng)絡(luò),專人負(fù)責(zé),職責(zé)明確,定期活動,及時反饋,按期評估,并有完整記錄。

　　2.貫徹預(yù)防為主的管理原則,定期對各級護理人員進(jìn)行安全知識培訓(xùn),不斷強化安全意識,規(guī)范職業(yè)行為,護理人員培訓(xùn)率和對相關(guān)知識(法律、法規(guī)、規(guī)范、常規(guī))知曉率>80%。

　　3.有公共突發(fā)事件和院內(nèi)意外事件應(yīng)急處理預(yù)案,并對護理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高其識別能力,并掌握處理流程和原則,如匯報、處置、護理、記錄等程序。

　　4.有健全的各級護理人員崗位責(zé)任和各項工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)操作規(guī)范、疾病護理常規(guī)等,內(nèi)容完善、實用,操作性強。

　　5.認(rèn)真執(zhí)行護理部有關(guān)《護理文件書寫規(guī)范》。全院有符合規(guī)范要求的護理文件書寫標(biāo)準(zhǔn)冊,并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6.有完善的護理缺陷控制流程和危重患者重點監(jiān)護的具體措施,如:危險因素評估量表和對應(yīng)的護理措施。

　　7.有護理人員職業(yè)安全與職業(yè)暴露防護措施,有職業(yè)防護知識培訓(xùn)。

　　8.全院使用統(tǒng)一的'標(biāo)識,各種警示牌醒目、清晰、規(guī)范、易懂。

　　9.各級護理人員必須持證上崗,并不斷進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),做到人崗匹配,確保醫(yī)療護理安全。

　　10.各級管理者應(yīng)運用適當(dāng)?shù)墓芾矸椒ê凸ぞ?結(jié)合具體事例進(jìn)行剖析、案例講評,引以為戒,避免類似事件重復(fù)發(fā)生。

護理的管理制度13

　�。ㄒ唬┢溉蔚闹屑壜毞Q（主管護師）以上人員每人每年必須發(fā)表一篇與職稱水平相當(dāng)?shù)恼撐摹?/p>

　�。ǘ�）凡應(yīng)用本院資料撰寫的學(xué)術(shù)文章，向院外投稿者，須由科室護士長批準(zhǔn)簽字，經(jīng)護理部審查后交科研處備案后投寄。

　�。ㄈ�）凡用醫(yī)院資料獲得的科研成果、論文，作者調(diào)離醫(yī)院后，再發(fā)表時必須注明資料來源。

　�。ㄋ模┌l(fā)表論文須具備ISSN/CN兩種刊號，作者應(yīng)將已發(fā)表論文（封面、目錄、內(nèi)容）復(fù)印一式兩份，交護理部和科研處備案。

　　（五）出版的專著、譯著等均交護理部和科研處備案。

　�。�六）積極組織護理人員撰寫學(xué)術(shù)論文參加國際、國內(nèi)、省內(nèi)學(xué)術(shù)交流，每年召開院內(nèi)護理學(xué)術(shù)年會，并給予獎勵。

　　（七）護理部應(yīng)建立科研管理組織體系，負(fù)責(zé)全院護理科研的計劃、組織、指導(dǎo)、考核等，并做好資料歸檔工作，對取得的.成果給予獎勵。

護理的管理制度14

　　1、各項護理文件按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、真實書寫，并妥善保存1年，測溫本保存3個月，以備查閱。

　　2、護理文件由病房護士長和值班護士負(fù)責(zé)管理。

　　3、病區(qū)護理文件擺放有序，病歷中心各種表格均應(yīng)排列整齊，不得撕毀、涂改或丟失，用后歸還原處。

　　4、病人不得自行攜帶病歷出科室，出院或死亡后病歷按規(guī)定順序排列，由病案室保存。

　　5、護士長應(yīng)每日檢查交班本，每周檢查各種護理記錄書寫質(zhì)量。

護理的管理制度15

　　一、目的

　　為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的'發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實現(xiàn)醫(yī)院的組織目標(biāo)，達(dá)到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學(xué)匹配，使護理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補，進(jìn)行全方位管理，提高群體工作效率，保證護理人才的培養(yǎng)和臨床護理質(zhì)量。

　　二、要求

　　1.護理部對各級護理人員實行分層次培訓(xùn)，制定不同層次護士的培訓(xùn)計劃。

　　2.根據(jù)護士的學(xué)歷、職稱、工作能力等多方面因素進(jìn)行綜合評估和考核后，對護理人力資源進(jìn)行合理使用。

　　3.實行護理部考核護士長（半年一次）、護士長考核護士（每季一次）、護士評價護士長（半年一次）的考核機制，其他相關(guān)人員對護士長的考核在護士長聘用前進(jìn)行。

　　4．優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房設(shè)置責(zé)任護士、助理護士、護理員。

　　5.每年召開各層次護士座談會，了解護士分層培訓(xùn)和使用情況并進(jìn)行不斷改進(jìn)，使護士的分層培訓(xùn)和使用更規(guī)范。

　　6.制定�？谱o士培養(yǎng)計劃，使護士的分層管理逐步規(guī)范。

　　7.各科護士長：從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)、護理質(zhì)量管理、職能科室協(xié)調(diào)、儀器維護，人力、財力資源管理。

　　8.調(diào)整薪酬分配，體現(xiàn)績效勞務(wù)；具體分配方案根據(jù)醫(yī)院新的績效工資分配制度執(zhí)行。

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