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組織培訓(xùn)崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編整理的組織培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、服從領(lǐng)班以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極配合各部門工作。

　　2、上班應(yīng)穿著整潔工作服，保持最佳精神狀態(tài)。

　　3、上班前應(yīng)檢查清潔用品，或及時(shí)領(lǐng)用必需品。

　　4、懂得消毒餐具的衛(wèi)生知識(shí)，做到一洗、二刷、三沖、四消毒、五保管的方法。

　　5、清洗工作時(shí)應(yīng)保持輕拿、輕洗、輕放，保證不損壞餐飲用具及玻璃器皿。

　　6、保持消毒間清潔衛(wèi)生、無(wú)異味、無(wú)積水、無(wú)死角，垃圾桶應(yīng)加蓋并經(jīng)常清理。

　　7、懂得運(yùn)用消毒碗柜，并認(rèn)真做好保養(yǎng)工作。

　　8、必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)消毒知識(shí)，熟練地掌握各種消毒方法。

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　職位描述:

　　1、規(guī)范、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),包括組織架構(gòu)調(diào)整,組織職能設(shè)計(jì),組織績(jī)效完善等工作;

　　2、協(xié)助實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃等專案計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、方案設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)的落地規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)及傳播;

　　5、進(jìn)行組織診斷和提升,針對(duì)特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經(jīng)驗(yàn),重視實(shí)戰(zhàn)落地;

　　3、有人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)體系搭建或者人才培養(yǎng)領(lǐng)域的成功案例;

　　4、具備優(yōu)秀的.溝通和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);

　　5、良好的全局意識(shí)和協(xié)作精神,積極主動(dòng),善于思考。

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施集團(tuán)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展計(jì)劃，主導(dǎo)落地各類初級(jí)員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項(xiàng)目)

　　2.協(xié)助選拔和建立集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，為內(nèi)訓(xùn)講師提供咨詢和指導(dǎo)，并對(duì)內(nèi)講師進(jìn)行激勵(lì)運(yùn)營(yíng)

　　3.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團(tuán)現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)計(jì)劃

　　4.編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報(bào)表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報(bào)告

　　5.協(xié)助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評(píng)估，包括使用不同的方法，評(píng)估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

　　6.協(xié)助組織策劃各類員工活動(dòng)并落地，提高員工的積極性與歸屬感

　　7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號(hào)等)進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

　　8.負(fù)責(zé)建立并運(yùn)營(yíng)各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為

　　9.完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　3.熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開(kāi)闊、頭腦靈活、文筆流暢

　　4.熟練操作photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的'傳播途徑，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌資源能力和娛樂(lè)精神

　　5.溝通能力強(qiáng)，性格外向，頭腦靈活，積極樂(lè)觀，有較強(qiáng)的抗壓能力，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)

　　6.為人熱情開(kāi)朗，有激情，對(duì)新事物有強(qiáng)烈的好奇心，同時(shí)具備高效的執(zhí)行力

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　培訓(xùn)管理:

　　1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃按月份分解到各部門;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負(fù)責(zé)公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實(shí)用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

　　3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵(lì)、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的'教學(xué)水平;

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議團(tuán)建活動(dòng)組織、開(kāi)展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作能力不斷提升。

　　企業(yè)文化管理:

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)文化的影響力，提升集團(tuán)各板塊的凝聚力;負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊(cè)等相關(guān)文化材料的編制和完善;

　　3、負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施企業(yè)文化的各種活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺(jué)的設(shè)計(jì)。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;