薪酬崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的薪酬崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊(duì)管理體系(人才梯隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、考評(píng)等);

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊(duì)搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績(jī)效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項(xiàng)計(jì)劃的`執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，做好對(duì)新員工的入職培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

薪酬崗位職責(zé)2

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí);

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的'辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

薪酬崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等報(bào)表編制；

　　2、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅申報(bào)及反饋、個(gè)稅申報(bào)及個(gè)稅補(bǔ)繳；

　　3、負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察意見(jiàn)書獎(jiǎng)懲臺(tái)帳建立及獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；

　　4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績(jī)效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績(jī)效規(guī)則并執(zhí)行；

　　5、設(shè)置績(jī)效考核組織、核算員工績(jī)效成績(jī)并匯總，審核各部門員工個(gè)人計(jì)劃，季度部門績(jī)效滿意度評(píng)估流程的'發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定與公示，績(jī)效面談及改進(jìn)建議；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；

　　3、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；對(duì)薪酬及績(jī)效管理有一定認(rèn)識(shí)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

　　薪酬績(jī)效管理崗位

薪酬崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品及材料銷售收入、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款的核算，應(yīng)交稅費(fèi)，薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)的核算。

　　2、對(duì)物流發(fā)貨數(shù)量和銷售結(jié)算數(shù)量的差異進(jìn)行對(duì)比控制。

　　3、對(duì)批量后產(chǎn)品核算表的維護(hù)和更改，核對(duì)結(jié)算價(jià)格與核算表價(jià)格的一致性。

　　4、 SAP系統(tǒng)中客戶數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)視圖的'維護(hù)。

　　5、研究稅務(wù)政策，落實(shí)政府給予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，配合各項(xiàng)稅務(wù)審計(jì)和檢查。

　　6、指導(dǎo)監(jiān)督分公司納稅核算與納稅管理工作（僅限長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。

　　7、銷售、薪酬、稅費(fèi)業(yè)務(wù)的報(bào)表編制與分析向雙方股東和政府有關(guān)部門報(bào)送納稅報(bào)表。

　　8、對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行一級(jí)審核，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，按月整理和裝訂會(huì)計(jì)憑證，財(cái)務(wù)檔案管理。

　　9、各種稅務(wù)備案，年度關(guān)聯(lián)交易報(bào)表（僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。

　　10、匯總并審核分公司年度所得稅匯算申報(bào)資料及相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行備案（僅長(zhǎng)春會(huì)計(jì)）。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上水平。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2—3年在較大稅務(wù)師事務(wù)所或者會(huì)計(jì)事務(wù)所稅務(wù)咨詢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、良好的英語(yǔ)或德語(yǔ)口語(yǔ)及書面表達(dá)。

　　4、能熟練使用辦公軟件。

薪酬崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、能夠參集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計(jì)集團(tuán)整體薪酬框架和策略;

　　2、能夠與集團(tuán)管理層對(duì)話,參與組織變革項(xiàng)目,牽頭薪酬績(jī)效診斷、價(jià)值評(píng)估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

　　3、搜集市場(chǎng)薪酬信息,進(jìn)行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實(shí)際狀況的薪酬策略,并獨(dú)立完成方案匯報(bào);

　　4、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各行業(yè)公司落實(shí)薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動(dòng)全集團(tuán)范圍內(nèi)的`薪酬管理政策落地。

薪酬崗位職責(zé)7

　　一、職責(zé)描述

　　1、參與企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定；

　　2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析；

　　3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研；

　　4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì)；

　　5、xxx單位薪資數(shù)據(jù)分析。

　　二、任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、溝通能力強(qiáng)，情商高，具一定的抗壓性；

薪酬崗位職責(zé)8

　　一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;

　　二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的`查詢和解釋;

　　五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　按揭會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，處理報(bào)銷事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款和其他資金明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。

　　3.負(fù)責(zé)審查原始憑證，及時(shí)對(duì)憑證進(jìn)行匯總，并交會(huì)計(jì)做賬。

　　4.負(fù)責(zé)配合公司開(kāi)戶行的對(duì)賬、報(bào)賬、清理回單工作。

　　5.負(fù)責(zé)辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)，按揭交付工作。

　　6.協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬崗位職責(zé)9

　　1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的.院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

薪酬崗位職責(zé)10

　　1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

薪酬崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的`執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

　　4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的`經(jīng)辦；

　　6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

　　2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

　　3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬崗位職責(zé)13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

　　3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事情。

薪酬崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；

　　3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理

　　4、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢提出建議

　　6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的'信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

薪酬崗位職責(zé)15

　　1、制作單位每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的.各類社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；

　　6、負(fù)責(zé)單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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