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公司技術(shù)崗位職責
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的公司技術(shù)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司技術(shù)崗位職責1
一、技術(shù)總監(jiān)崗位職責
1、負責制定和完善部門規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
2、負責完成公司下達的項目開發(fā)計劃任務(wù)。
3、負責公司技術(shù)開發(fā)的總體把握。
4、參與項目立項申請的技術(shù)可行性評審工作。
5、協(xié)助項目總監(jiān)完成公司項目開發(fā)任務(wù)。
6、負責協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門之間的工作關(guān)系。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
二、技術(shù)副總監(jiān)崗位職責
1、負責公司項目開發(fā)任務(wù)的計劃、分配和組織實施。
2、合理調(diào)配下屬員工，參與項目組項目開發(fā)任務(wù)。
3、參與項目立項申請的技術(shù)可行性評審工作。
4、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
三、系統(tǒng)工程師崗位職責
1、負責系統(tǒng)集成實施方案的制定。
2、負責安裝調(diào)試工作計劃、實施方案的制定與實施。
3、負責現(xiàn)場技術(shù)的培訓。
4、負責相關(guān)文件的整理歸檔。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
四、網(wǎng)絡(luò)工程師崗位職責
1、負責外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的規(guī)劃、安裝與調(diào)試。
2、負責外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的現(xiàn)場培訓。
3、負責相關(guān)文件的整理歸檔。
4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
五、綜合布線工程師崗位職責
1、負責綜合布線項目施工計劃和實施方案的制定。
2、負責綜合布線項目的規(guī)劃與實施。
3、負責相關(guān)文件的整理歸檔。
4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
六、售后工程師崗位職責
1、負責售后服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)支持工作。
2、負責售后問題的診斷與修復(fù)。
3、負責設(shè)備、工具的`使用、維護、保養(yǎng)、安裝、調(diào)試。
4、負責相關(guān)文件的整理與歸檔。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
七、軟件工程師崗位職責
1、負責項目開發(fā)軟件的編寫工作。
2、負責項目開發(fā)軟件的測試與調(diào)試工作。
3、負責相關(guān)文件的整理歸檔。
4、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
八、網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責
1、負責公司網(wǎng)絡(luò)及通訊設(shè)備的運行、維護與管理工作。
2、負責公司研發(fā)產(chǎn)品的介紹和現(xiàn)場演示工作。
3、負責對公司員工的軟件培訓工作。
4、負責公司演示廳的管理工作。
5、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司技術(shù)崗位職責2
1、負責電腦系統(tǒng)的正常運行、電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確傳遞以及電腦設(shè)備的'維修、保養(yǎng)。
2、負責商品資料、商品價格的錄入、儲存、修改和更新工作，并做好信息資料的保密工作。
3、及時幫助查實銷售情況。
4、為收貨、收銀等部門做技術(shù)支持。
5、負責電腦辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生及電腦部所用耗材的控制管理。
6、負責夜間運行數(shù)據(jù)的備份工作。
7、負責分發(fā)夜間運行報表到各部門。
8、維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及其他電子設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
9、負責各類打印機、服務(wù)器的日常保養(yǎng)及維護并負責打印臨時所需報表和價格卡。
10、協(xié)助做好顧客服務(wù)工作，做好庫存盤點工作。
11、向各部門提供信息服務(wù)。協(xié)助做好安全防火、防盜的工作。
公司技術(shù)崗位職責3
一、職責:
1、負責對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)。以確保獲取技術(shù)先進、質(zhì)量可靠、高性能，低成本的產(chǎn)品;
2、根據(jù)部門的工作職責制訂本部門的管理制度，細化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標準，報公司批準后具體實施;
3、制定和及時調(diào)整公司產(chǎn)品的企業(yè)標準、性能指標、檢測方法和檢測標準;
4、對公司研發(fā)的新產(chǎn)品，符合國家技術(shù)專利條件的進行項目申報保護及公司新老產(chǎn)品銷售競標書、產(chǎn)品規(guī)格書的制作。
5、組織部門人員根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、改進任務(wù)編制相應(yīng)的器件清單以及必要的圖紙資料提供給采購部，提供器件采購、加工中所需的技術(shù)支持。
6、制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進的計劃并組織實施。綜合銷售部、采購部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部提供的有關(guān)信息，完成項目來源，可行性分析，策劃的輸入與輸出，評審驗證等工作和相應(yīng)文檔的編制。
7、組織編制生產(chǎn)工藝方案，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題的技術(shù)分析。
8、組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題，并組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估。
9、組織部門人員對公司研發(fā)設(shè)備、監(jiān)視測試裝置的'維護管理和相應(yīng)的文檔編制。
10、負責對部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導、業(yè)績考核、評比工作。
二、權(quán)限:
1、公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)。
2、公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)。
3、對供應(yīng)商技術(shù)培訓的監(jiān)督和供應(yīng)能力的評價權(quán)。
4、對直屬下級人員調(diào)配、獎懲建議和任免提名權(quán)，考核評價權(quán)。
5、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。
6、對所屬下級的工作爭議有調(diào)解、處置權(quán)。
公司技術(shù)崗位職責4
1、學習、宣傳國家和地方有關(guān)土壤肥料方面的政策、法規(guī)。
2、了解和掌握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)土壤類型、土壤質(zhì)地、土壤肥力和分布情況。
3、協(xié)助縣土肥站開展取土化驗工作，掌握土壤養(yǎng)分狀況，并根據(jù)縣土肥站提供的`農(nóng)作物配方施肥卡，推廣測土配方施肥技術(shù)。
4、大力推廣冬種綠肥、結(jié)桿還田、堆樞農(nóng)家肥等技術(shù)，提升土壤有機質(zhì)。
5、根據(jù)不同農(nóng)作物品種，開展肥料新品種、新技術(shù)施用試驗示范，了解掌握最佳的施用時期及方法。培訓和指導農(nóng)民科學施肥，實現(xiàn)節(jié)本增效，避免或減輕農(nóng)田污染。
6、負責全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土肥技術(shù)宣傳及培訓工作，及時為農(nóng)民提供土肥技術(shù)咨詢和技術(shù)、信息服務(wù)。
7、協(xié)助上級部門監(jiān)督本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的肥料經(jīng)營活動。
8、參與實施農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項目。
9、完成上級安排的其他工作。
公司技術(shù)崗位職責5
崗位職責：
1、在公司運營戰(zhàn)略指導下，整體研究、策劃、設(shè)計和完善公司的各個產(chǎn)品、產(chǎn)品線或者解決方案。
2、綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺，撰寫產(chǎn)品的原型設(shè)計、產(chǎn)品需求書，詳細闡述產(chǎn)品功能和操作流程，保證產(chǎn)品功能的.實現(xiàn)以及按時推向市場；
3、與技術(shù)、運營等部門對接，驅(qū)動項目的開發(fā)進度，把控項目進度節(jié)點；
4、負責對競爭產(chǎn)品、行業(yè)產(chǎn)品、行業(yè)相關(guān)信息的收集整理和深度分析，定期向上級提供公司產(chǎn)品相關(guān)的工作報告。
崗位要求：
1、3年以上移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗，至少獨立負責過1個產(chǎn)品的完整生命周期，有互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用產(chǎn)品設(shè)計工具，撰寫產(chǎn)品設(shè)計文檔，設(shè)計頁面原型；
3、關(guān)注同行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，對新鮮事物有強烈好奇心與敏感度，對未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展具有相當?shù)倪h見及把控，并善于思考和總結(jié)；
4、性格開朗外向、能吃苦耐勞、善于團隊合作
公司技術(shù)崗位職責6
主任崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．負責技術(shù)支持中心的全面工作，根據(jù)公司編制的部門目標責任書，制定、組織落實和完成中心的年度工作目標。
2．根據(jù)公司要求和部門職責，負責擬訂中心各崗位的崗位職責，安排各崗位工作，負責監(jiān)督和考核各崗位工作。
3．貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；負責擬訂、補充和完善中心的各項規(guī)章制度與管理辦法。
4．根據(jù)實際情況提出中心的人員需求計劃，協(xié)助人力資源部做好人員的招聘、續(xù)聘和解聘工作。
5．負責向員工傳達上級領(lǐng)導的各項指示并貫徹執(zhí)行，向公司領(lǐng)導請示和匯報中心的工作情況，反映員工的意見和建議。
6．負責中心的安全工作。
7．負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
8．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）風險點
1．部門工作目標分解不合理，難于落實。
2．崗位職責不明確，崗位監(jiān)督檢查缺失。
3．在部門內(nèi)部，不能有效地貫徹和執(zhí)行總行及公司的各項規(guī)章制度。
4．人員招聘計劃不合理，入崗人員把關(guān)不嚴。
5．對員工的考察、考核、獎懲不夠客觀公正。
6．放松對員工的教育和管理，思想政治工作薄弱，對重要崗位管理不嚴，用人不當。
7．消防安全工作不重視，不組織參加消防培訓和演練，不會使用消防器材。
8．信息保密安全意識不強。
9．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
�。ㄈ撛陲L險
1．員工工作散漫或存在工作抵觸現(xiàn)象，工作積極性不高。
2．利用職務(wù)之便，為他人或個人謀利益。
3．發(fā)生安全事件，造成嚴重影響。
4．違反總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
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1．嚴格執(zhí)行總行和公司制定的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行部門的各項規(guī)章制度和工作流程。
2．不斷完善崗位責任制，明確崗位職責，加強檢查和監(jiān)督各崗位工作。
3．完善績效考評制度，形成客觀公正的約束激勵機制。
4．定期修訂和完善各項內(nèi)部制度和工作流程。
5．加強和部門員工的溝通交流，增強員工的團隊意識，盡力解決員工工作和生活中的實際問題，形成和諧的工作氛圍。
6．加強員工的職業(yè)道德教育，鼓勵員工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量。
7．增強安全意識，做好消防安全和信息安全工作。
8．嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：支持中心主任
領(lǐng)導責任人：公司主管領(lǐng)導
副主任崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．協(xié)助主任做好分管工作，對分管工作情況及時向主任匯報并交換意見。
2．落實和實施分管工作的年度責任目標。
3．負責提出改進和完善分管工作的各項規(guī)章制度、管理辦法及操作流程。
4．負責跟蹤新的支持項目，根據(jù)項目進展，提出不同階段軟硬件需求和安排的建議，了解參與人員的工作表現(xiàn)。
5．組織安排中心人員的培訓與技術(shù)交流。
6．負責中心項目建議書的起草和年終中心工作總結(jié)的撰寫。
7．負責中心的員工考勤和加班審定。
8．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，員工考勤和加班審定不嚴，對員工的培訓、教育和指導不夠。
2．對項目的操作流程更新不及時。
3．新技術(shù)支持項目跟蹤不及時，各階段準備不充分，協(xié)調(diào)能力不強。
4．廉潔自律觀念淡薄，未能嚴格遵守總行和公司廉潔自律的規(guī)定。
�。ㄈ撛陲L險
1．對員工的培訓、教育和指導不夠，造成員工的工作歸屬感和責任心不強、技術(shù)支持水平不高。
2．對新支持項目的準備工作不充分，影響新增項目的技術(shù)支持工作，造成不良后果。
3．分管工作開展不力。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，加強對員工的培訓、教育和指導。
2．加強與有關(guān)部門的溝通交流，跟據(jù)新持項目的進展，做好各項準備工作，合理調(diào)派資員。
3．按公司要求和實際需要做好項目的申報工作和部門總結(jié)工作。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：部門副主任
間接責任人：部門主任
系統(tǒng)管理員崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．承擔中心系統(tǒng)維護：數(shù)據(jù)庫維護、系統(tǒng)設(shè)備維護、系統(tǒng)恢復(fù)。負責解決中心系統(tǒng)的一般問題，對疑難問題協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決。
2．負責對系統(tǒng)建設(shè)和升級提出建議，并提供書面材料。
3．按照公司要求，具體負責部門內(nèi)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備的安全和信息保密工作。
4．負責技術(shù)支持中心網(wǎng)站的日常維護。
5．負責坐席系統(tǒng)可修改參數(shù)的維護，負責坐席的分配、添加、技能確認。
6．完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不盡職盡責，不能夠及時解決中心系統(tǒng)發(fā)生的技術(shù)問題。
2．信息安全意識不強，不按公司和部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．技術(shù)支持中心網(wǎng)站的日常維護工作不到位。
（三）潛在風險
1．中心系統(tǒng)發(fā)生故障，影響技術(shù)支持工作開展。
2．不嚴格執(zhí)行規(guī)定發(fā)生信息安全事件，造成不良影響。
3．技術(shù)支持中心網(wǎng)站無法正常運行。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，加強技術(shù)能力水平的培養(yǎng)和提高，遇到系統(tǒng)一般問題能夠及時解決，疑難問題協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決。
2．增強信息安全意識，嚴格執(zhí)行公司和部門的相關(guān)規(guī)定和操作流程。
3．定期檢查和維護技術(shù)支持中心網(wǎng)站，保證網(wǎng)站暢通。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：系統(tǒng)管理員
間接責任人：部門分管領(lǐng)導
班長管理崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．了解中心承擔的所有支持項目基本功能，掌握中心承擔的所有支持項目目前支持情況，每日負責了解各項目未解決問題情況并及時向直接上級匯報、協(xié)助處理。
2．負責對各個項目的應(yīng)急支持。
3．負責客戶的投訴與建議的管理與回復(fù)。
4．承擔支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年統(tǒng)計工作。
5．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，與其他人員協(xié)調(diào)不到位，各項目未解決問題情況不能及時向上級匯報、協(xié)助處理。
2．項目的應(yīng)急支持力度不夠。
3．不重視客戶的投訴與建議，對客戶的投訴與建議不能及時回復(fù)。
4．不能按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
�。ㄈ撛陲L險
1．未解決問題不能及時處理，造成客戶不滿意，給公司造成不良影響。
2．客戶的投訴與建議處理不當，損害客戶關(guān)系。
3．部門工作開展不力。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，加強與其他人員的協(xié)調(diào)溝通能力，妥善協(xié)調(diào)處理每日未解決問題。
2．加強各支持項目業(yè)務(wù)知識及技術(shù)知識的學習，增強應(yīng)急支持能力。
3．及時處理客戶的投訴與建議。
4．按時完成支持中心電話量、郵件、傳真、公告發(fā)布、投訴與建議等服務(wù)項目的月、季、年的統(tǒng)計工作。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：班長席人員
間接責任人：部門分管領(lǐng)導
技術(shù)支持經(jīng)理崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．負責分管項目的日常任務(wù)安排（包括節(jié)假日和下班后），負責監(jiān)督和考核各崗位工作情況，保證日常支持工作順利開展。
2．負責分管項目與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)。對程序不完善造成的問題，用書面形式及時反饋給開發(fā)部門，將用戶提出的各種建議及時與有關(guān)部門協(xié)調(diào)。
3．掌握項目的整體支持情況。按規(guī)定時間整理、歸納和總結(jié)項目問題并上報有關(guān)部門；及時跟蹤問題的解決狀況，對一定時間內(nèi)不能解決的問題，要及時上報分管領(lǐng)導。
4．負責跟蹤項目的變動情況并提出相應(yīng)安排建議，如升級維護等。
5．對技術(shù)支持崗位人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導。
6．負責安排分管項目知識庫、文檔資料和培訓資料的整理。
7．負責提出分管項目涉及的環(huán)境設(shè)備、支持流程、培訓和人員等方面的需求和建議。
8．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，人員的安排不合理，監(jiān)督不及時，考核不客觀公正，影響人員工作積極性。
2．與其他部門的協(xié)調(diào)不到位。程序不完善造成的問題和用戶建議未能及時反饋給有關(guān)部門。
3．沒有跟蹤問題的解決情況，一定時間內(nèi)不能解決的問題未能及時匯報。
4．支持項目知識庫不能及時更新，支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)保管不嚴。
�。ㄈ撛陲L險
1．技術(shù)支持工作開展不力。
2．下班時間的技術(shù)支持安排不當，無法保證技術(shù)支持熱線暢通，影響客戶滿意度。
3．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
4．客戶反映的問題長時間得不到解決，造成嚴重影響。
5．支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)泄露。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，合理安排人員，不斷完善績效考核制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，調(diào)動人員積極性。
2．制定支持人員下班時間值班表，保證技術(shù)支持熱線暢通。
3．加強與開發(fā)部門的協(xié)調(diào)，程序不完善造成的問題及時反饋給開發(fā)部門，跟蹤督促未解決問題。
4．不斷更新支持項目知識庫，做好支持項目的文檔資料及數(shù)據(jù)的保管。
5．加強與部門其他人員的溝通和了解，增強團隊意識，提高團隊能力。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：技術(shù)支持經(jīng)理
間接責任人：部門分管領(lǐng)導
高級技術(shù)支持崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．對技術(shù)支持崗人員不能解答的問題（包括BBS問題）提供幫助和指導，根據(jù)總結(jié)的用戶問題，提出改進意見。
2．能夠承擔3個及以上不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
3．根據(jù)項目要求對一定時間內(nèi)不能解決的問題，及時提交二線支持人員，同時負責跟蹤問題直到解決，對此類問題要負責記錄、整理；如問題不能在4小時之內(nèi)解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應(yīng)說明情況。
4．對程序不完善造成的問題要記錄整理，并及時反饋給開發(fā)部門。
5．對支持的系統(tǒng)，根據(jù)要求負責整理用戶問題，形成知識庫；根據(jù)要求負責整理系統(tǒng)支持文檔。
6．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
�。ǘ╋L險點
1．工作不認真，對技術(shù)支持崗人員的幫助和指導不夠。
2．對一定時間內(nèi)不能解決的問題沒有及時提交二線支持人員，沒有做到問題的跟蹤、記錄和整理、回復(fù)。
3．程序不完善造成的問題不能及時反饋給開發(fā)部門。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
�。ㄈ撛陲L險
1．對一定時間內(nèi)不能解決的問題跟蹤、記錄和整理、回復(fù)不到位，造成客戶不滿意。
2．程序不完善造成的問題不能及時得到修正，影響系統(tǒng)正常操作。
�。ㄋ模┓婪洞胧�
1．增強工作責任感，做好對技術(shù)支持崗人員的幫助和指導。
2．加強與二線支持人員的溝通交流，無法解決或程序不完善造成的問題及時反饋給二線支持人員。
3．做好問題的跟蹤、記錄和整理、回復(fù)。
4．加強職業(yè)道德教育，增強團隊意識。
�。ㄎ澹┴熑稳�
直接責任人：高級技術(shù)支持員
間接責任人：分管技術(shù)支持經(jīng)理
技術(shù)支持坐席崗
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�
1．負責接聽用戶支持電話，解答用戶提出的問題，包括BBS問題，認真填寫工單。歸納和總結(jié)用戶問題，提出改進意見。
2．按照中心支持流程要求支持項目。
3．每日瀏覽支持網(wǎng)站，解答用戶提出的問題。
4．對不能解答的問題，咨詢相關(guān)人員，負責跟蹤問題，直到解決；如問題不能在4小時之內(nèi)解決或按要求時間沒有解決，要給用戶回應(yīng)說明情況。
5．對程序不完善造成的問題，及時向支持項目經(jīng)理反映。
6．要逐步達到同時承擔2個不同類主要項目的支持工作，兼顧其它項目支持。
7．參加項目技術(shù)培訓，需掌握所學內(nèi)容。
8．承擔所支持項目的測試工作。
9．按要求總結(jié)歸納所支持項目的問題，充實知識庫的內(nèi)容。
10．完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
�。ǘ╋L險點
1．工作不夠認真負責，不按流程規(guī)范執(zhí)行。
2．客戶問題跟蹤不到位，解決后不能及時回復(fù)。
3．技術(shù)支持水平低，無法回答客戶常見問題。
4．團隊意識淡薄，與其他人員溝通不夠。
�。ㄈ撛陲L險
1．造成客戶不滿意。
2．影響技術(shù)支持工作開展。
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1．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任感。
2．開展技術(shù)交流，提高員工技術(shù)支持水平。
3．不斷規(guī)范、完善和嚴格執(zhí)行技術(shù)支持流程和各項規(guī)章制度。
4．加強職業(yè)道德教育，加強思想教育，增強團隊意識，調(diào)動員工積極性，提高整體解決問題能力和水平。
（五）責任人
直接責任人：技術(shù)支持人員
間接責任人：分管技術(shù)支持經(jīng)理
綜合崗
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1．承擔中心考勤和加班統(tǒng)計等后勤保障類工作。
2．文檔保管，技術(shù)資料的購買與保管，辦公設(shè)備的管理。
3．負責中心其他事務(wù)性工作：辦公用品的領(lǐng)取與發(fā)放，各種報銷單據(jù)的收集。
�。ǘ╋L險點
1．文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備管理不嚴。
2．事務(wù)性工作出現(xiàn)差錯。
�。ㄈ撛陲L險
1．文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備丟失。
2．影響部門日常工作。
（四）防范措施
1．建立文檔、技術(shù)資料、辦公設(shè)備的登記管理制度。
2、嚴格執(zhí)行公司和部門的各項規(guī)章制度。
3．加強對員工的培訓教育，增強員工工作責任心。
（五）責任人
直接責任人：綜合人員
間接責任人：分管部門領(lǐng)導
公司技術(shù)崗位職責7
崗位通用素質(zhì):
1、農(nóng)林、園藝類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類工作5年以上。
2、做事認真負責，具有強烈的'責任心和優(yōu)秀執(zhí)行力。
3、頭腦靈活，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各類事務(wù)，善于處理復(fù)雜的村社關(guān)系。
崗位核心素質(zhì):
1、熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理各環(huán)節(jié)，有蔬菜、水果、中草藥、大田作物、園藝作物等500畝以上基地生產(chǎn)管理、技術(shù)管理實操經(jīng)驗。
2、熟悉國家農(nóng)林行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉有機農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)相關(guān)標準。
3、具有品種規(guī)劃、生產(chǎn)計劃、設(shè)施農(nóng)業(yè)規(guī)劃建設(shè)、水肥一體化、立體農(nóng)業(yè)、無土栽培、植保技術(shù)能力，熟悉國內(nèi)外涉農(nóng)高科技技術(shù)。
公司技術(shù)崗位職責8
——全面負責技術(shù)工作。
——組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檢測的法令、法規(guī)、技術(shù)標準和規(guī)范。
——審核《質(zhì)量手冊》、《程序文件》。
——審核作業(yè)指導書、試驗方案等技術(shù)文件。
——負責制定科研技術(shù)年度發(fā)展計劃。
——負責標準、規(guī)范的'最新有效。
——負責新的檢測方法、非標準方法的確認和審批。
——負責組織內(nèi)外的技術(shù)交流、技術(shù)咨詢工作。
——負責組織技術(shù)人員技術(shù)培訓、資質(zhì)考核工作。
公司技術(shù)崗位職責9
一、認真貫徹黨和國家的各項路線、方針和政策，堅持四項基本原則，熟悉并遵守國家基本建設(shè)法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定；
二、根據(jù)學院校區(qū)建設(shè)安排意見，負責擬訂校區(qū)建設(shè)施工實施計劃并組織貫徹落實；
三、參與校區(qū)工程建設(shè)單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的.其它材料、設(shè)備的綜合考察和招標組織工作；
四、負責施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負責各工程預(yù)決算的初審簽字工作；
五、負責組織工程竣工后工程驗收工作；
六、負責協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的造價、質(zhì)量等方面的問題，提出相關(guān)意見交學院研究；
七、負責本部門與項目規(guī)劃部、招標審計部的協(xié)調(diào)工作；
八、負責督促落實本部門其他副部長所分管工作；
九、負責本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司技術(shù)崗位職責10
一、負責公司專項工程匯總，上報各種統(tǒng)計報表。
二、負責公司工程的合同管理、施工預(yù)決算工作；負責工程的調(diào)查和準備，解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，做好施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查、施工管理工作對公司工程的質(zhì)量、安全、進度、成本、文明施工負責；負責與政府職能部門、監(jiān)理、施工單位、分包單位的協(xié)調(diào)工作。
三、負責對工程施工任務(wù)的安排和專項的`圖紙會審及技術(shù)交底。
四、負責公司施工隊伍的工程量驗收及匯總、上報工作。
五、負責公司工程材料采購計劃。
六、負責公司工程試驗工作。
七、負責公司對外建設(shè)工程審批手續(xù)辦理。
八、負責公司工程技術(shù)檔案資料的管理、工程竣工后的總結(jié)、工程施工過程中的文字處理工作。
九、完成公司交派的其他臨時性任務(wù)。
公司技術(shù)崗位職責11
一、負責貫徹執(zhí)行國家頒布的施工驗收規(guī)范、質(zhì)量驗收標準，組織實施項目質(zhì)量管理制度。
二、為本項目質(zhì)量經(jīng)理。是工程技術(shù)、質(zhì)量管理工作的組織者和指揮者，主管技術(shù)、質(zhì)量部門工作。
三、組織工程技術(shù)人員熟悉圖紙、組織圖紙會審。
四、組織編制項目施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案，負責授權(quán)范圍內(nèi)各類施工技術(shù)方案的`審核與審批。
五、負責編制質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全文件，安全生產(chǎn)技術(shù)措施，施工作業(yè)指導書。
六、負責項目計量、試驗、工程技術(shù)檔案資料的管理工作。
七、負責科技示范創(chuàng)優(yōu)工作，領(lǐng)導爭創(chuàng)質(zhì)量達雁塔杯目標的實現(xiàn)。
八、組織重大質(zhì)量事故和參與重大安全事故的調(diào)查、分析和處理。
九、組織工程中間驗收，結(jié)構(gòu)與竣工驗收及工程備案工作。
十、負責技術(shù)簽證、協(xié)調(diào)核算部做好經(jīng)濟簽證工作。
十一、開展新技術(shù)推廣工作，針對工程所涉及的新工藝、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料編制專項施工技術(shù)方案。
公司技術(shù)崗位職責12
主要職責:
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導負責;
2.嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;
3.負責制定公司技術(shù)管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;
4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;
5.負責制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;
6.負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;
7.合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程;
8.研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標，提供可靠的`指導依據(jù);
9.負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;
10.編制公司產(chǎn)品標準，按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容;
11.認真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;
12.及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行;
13.及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢;
14.負責編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓和管理工作;
15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作;
16.負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作;
17.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
公司技術(shù)崗位職責13
——組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檢測標準方法和技術(shù)規(guī)范。
——建立、實施、維持和持續(xù)改進管理體系，組織編制、修訂管理體系文件并保持其有效性。
——組織開展檢測結(jié)果質(zhì)量控制工作。
——負責組織《質(zhì)量手冊》的宣貫。
——組織管理體系內(nèi)部審核，檢查糾正措施完成情況并跟蹤驗證。
——組織編制管理評審計劃和評審報告，并協(xié)助最高管理者實施。
——定期向最高管理者報告質(zhì)量管理體系運行績效。
——調(diào)查、處理客戶投訴。督檢查工作。
公司技術(shù)崗位職責14
1、全面負責公司科技工作計劃和任務(wù)在車間內(nèi)部的組織實施和公司技術(shù)管理有關(guān)制度和技術(shù)工藝標準在車間內(nèi)部的貫徹落實。
2、負責車間工藝紀律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實。
3、參與制定、修訂并在車間內(nèi)部指導實施有關(guān)技術(shù)、工藝、安全操作等方面的規(guī)程和文件。
4、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)、改進等技術(shù)工作在車間內(nèi)部的組織實施以促進公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新。
5、嚴格按照公司質(zhì)量管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。
6、積極參與有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計評審、工藝評審活動。
7、具體指導、處理、協(xié)調(diào)和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題、為車間各項工作提供技術(shù)支持。
8、做好車間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作。
9、參與不合格品和質(zhì)量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術(shù)整改工作。
10、負責指導實施一般不合格產(chǎn)品的'返工、返修工作，配合其他部門做好嚴重不合格品的技術(shù)分析和技術(shù)處理。
11、抓好車間技術(shù)隊伍建設(shè)，做好操作人員的技術(shù)培訓和提高工作。
12、參與公司技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的技術(shù)評價工作。
13、做好領(lǐng)導安排的其它技術(shù)相關(guān)工作。
公司技術(shù)崗位職責15
第一條 負責轄區(qū)內(nèi)所有機電系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備日常的檢修及維護保養(yǎng)工作，確保機電設(shè)施設(shè)備的正常運行。
第二條 負責本單位電話、照明等設(shè)施及線路的安裝、檢修及維護保養(yǎng)工作。
第三條 負責本單位安全生產(chǎn)用電，協(xié)助、配合本單位有關(guān)部門進行安全用電的檢查工作。
第四條 指導本單位有關(guān)人員按操作規(guī)程正確使用相關(guān)機電設(shè)施設(shè)備，確保人身、設(shè)備安全。
第五條 負責做好本單位機電系統(tǒng)設(shè)施設(shè)備的巡檢、除塵等維護保養(yǎng)工作，協(xié)助、配合做好機電系統(tǒng)的成本控制與預(yù)算。
第六條 嚴格按照有關(guān)操作規(guī)程開展工作，杜絕違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時排除。
第七條 加強自身學習，做好廉潔自律、風險防控。
第八條 認真做好本人負責業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備巡檢、維護維修技術(shù)檔案工作。
第九條 完成每月工作情況的.報送工作。
第十條 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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