人事處的崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事處的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事處的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的.其他工作。

人事處的崗位職責(zé)2

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項目的'成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處的崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃‘

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

人事處的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;

　　2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的.預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;

　　3、培訓(xùn)計劃的組織、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;

　　4、人事實物操作(考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等);

　　5、HR系統(tǒng)信息維護;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處的崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的'面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事處的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各職位說明書。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負(fù)責(zé)公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負(fù)責(zé)實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、開展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等；

　　7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動，調(diào)動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的崗位職責(zé)7

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的.支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

　　6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

人事處的崗位職責(zé)8

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　　①完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　　③定期開發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

　　人事處崗位職責(zé)9

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成；

　　2、維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的.各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處的崗位職責(zé)9

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的`理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處的崗位職責(zé)10

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學(xué)院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。

　　三、負(fù)責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。

　　六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負(fù)責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院發(fā)展的.薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處的崗位職責(zé)11

　　一、負(fù)責(zé)員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

　　三、負(fù)責(zé)全院員工的`考核組織工作。

　　四、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。

　　六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評定工作。

　　七、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負(fù)責(zé)員工福利的實施。

　　九、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處的崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；

　　2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的.人事資料；

　　8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展；

　　9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。

人事處的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的.招聘和重要崗位的選拔；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

人事處的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門的'需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門的人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開拓及維護;

　　2、搜集各部門培訓(xùn)需求，并組織和實施各項培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門績效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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