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招聘專員的崗位職責(匯編15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責,歡迎大家分享。
招聘專員的崗位職責1
1、根據(jù)業(yè)務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的崗位職責2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓有效的招聘渠道,滿足公司人力需求;
招聘專員的'崗位職責3
工作內(nèi)容:
1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的'用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。
2、與平安、宜信、友信等信貸機構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。
3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標。
任職要求:
1、大專以上學歷
2、良好的溝通能力,親和力強。
3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
招聘專員的崗位職責4
1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;
2.招聘網(wǎng)站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發(fā),拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的'其他工作;
招聘專員的崗位職責5
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃,負責相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務部門的'溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業(yè)務;
6、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員的崗位職責6
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業(yè)保險的`辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。
招聘專員的崗位職責7
崗位職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
招聘專員的崗位職責8
1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,協(xié)助開展人員招聘;
2、能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;
3、入職手續(xù)的辦理,需要收集所有相關(guān)入職所需要的'材料,進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
6、辦理員工離職手續(xù),開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;
7、負責每個崗位的績效考核工作,進行數(shù)據(jù)分析,給到領導合理化建議;
8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
招聘專員的崗位職責9
1、員工福利的申請及發(fā)放;
2、員工離職手續(xù)的辦理;
3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4、員工考勤管理;
5、員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6、每月薪資的.發(fā)放,個稅的申報等
7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8、領導交代的其他事宜
招聘專員的崗位職責10
1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃,制定分公司年度人力資源規(guī)劃,以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化,以提升運作效率,同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化,推進區(qū)域人才梯隊建設,不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作,增強團隊凝聚力,營造良好團隊氛圍。
招聘專員的崗位職責11
1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負責客觀了解業(yè)務部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的'建設、維護和拓展,針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
招聘專員的崗位職責12
1、負責公司的內(nèi)外部招聘:
配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;
負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責招聘費用的'控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):
制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構(gòu)或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
招聘專員的崗位職責13
1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。
2.負責員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的'處理,完成領導安排的其他人事工作
招聘專員的崗位職責14
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的`發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員的崗位職責15
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關(guān)系的部分工作;
6.領導安排的'其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;
3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
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