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招聘專員的崗位職責(zé)

時間:2023-02-08 11:14:13 招聘與面試 我要投稿

招聘專員的崗位職責(zé)(集錦15篇)

  隨著社會不斷地進步,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

招聘專員的崗位職責(zé)(集錦15篇)

招聘專員的崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;

  負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;

  負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;

  負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準后,組織實施;

  負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

  負責(zé)招聘費用的控制。

  2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

  制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

  負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

  負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

  負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

  負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;

  負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

  負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;

  負責(zé)將全體員工所參加的.各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

  負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)2

  1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。

  2.負責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)

  3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感

  4.負責(zé)組織的.宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新

  5.負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

  6.負責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  (一)負責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌、客戶進行調(diào)研分析;

  (二)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

  (三)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

  (四)負責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

  (五)負責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

  (六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

  2.具有良好的.服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

  3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

招聘專員的崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;

  2、負責(zé)招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的`人崗匹配;

  3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標的有效達成;

  6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé)5

  1.負責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

  2.負責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的'收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風(fēng)險識別與管理;

  3.負責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

  4.負責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)6

  1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應(yīng)聘人員資料庫;

  2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復(fù)試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

  3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,全面負責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

  4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;

  5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

  6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的`進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

  7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

  8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)7

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的.日常維護和儲備。

招聘專員的崗位職責(zé)8

  1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的`順利進行;

  2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

  3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

  4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述:

  1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的.詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

  2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

  3、熟悉國際貿(mào)易流程;

  4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

  7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

  1、負責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

  2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

  3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

  4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

  任職要求:

  1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

  3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

  3、熟悉國際貿(mào)易流程;

  4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

  5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

  6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

  7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)10

  1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;

  2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

  3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

  4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);

  5、總結(jié)招聘工作中存在的'問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘專員的崗位職責(zé)11

  1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

  3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

  4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

  5.負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

  6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

  7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的'工作;

  8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理,;

  9.負責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

  10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

  11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

  12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

  13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

  14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

  15.負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

  16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

  17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)12

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

  2.根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成甄別,,篩選,錄用等工作;

  3.開發(fā)、維護招聘,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;

  4.進行月度招聘,日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程;

  2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;

  3、建立、維護、拓展招聘渠道;

  4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃,及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍;

  6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

  7、定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)14

  1、員工福利的申請及發(fā)放;

  2、員工離職手續(xù)的辦理;

  3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

  4、員工考勤管理;

  5、員工社會保險的辦理以及每年的`申報;

  6、每月薪資的發(fā)放,個稅的申報等

  7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

招聘專員的崗位職責(zé)15

  1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

  2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

  4、管理福利體系的.日常事務(wù);

  5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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