組織人事部門的崗位職責(zé)（通用23篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的組織人事部門的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的`面試安排工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的'工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的`人員需求；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系；

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作；

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況；

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關(guān)活動；

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的.招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；

　　3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇5

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎(chǔ)的'入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作；

　　5、確保和諧的勞動關(guān)系；

　　6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇6

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　組織人事部門的.崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負(fù)責(zé)組織實施過程與效果進行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的`人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進行整理及存檔；

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶關(guān)系維護）；

　　2、負(fù)責(zé)項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經(jīng)理；

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務(wù)事宜（機票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作

　　7、負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

　　組織人事部門的.崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔；

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護；

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的.禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作；

　　5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據(jù)集團的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實；

　　3、負(fù)責(zé)推動集團文化建設(shè)，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團的'用工成本，科學(xué)的進行人員崗位配置；

　　5、負(fù)責(zé)集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險；

　　6、負(fù)責(zé)集團人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃；

　　4、根據(jù)公司的`實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整；

　　5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；

　　8、對新員工進行入職培訓(xùn)；

　　9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；

　　11、負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理；

　　12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　10、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　7、完成上級交辦的`其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇18

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設(shè)；

　　4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓(xùn)教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關(guān)系維護等人事工作；

　　5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質(zhì)維護、會務(wù)管理、外宣等行政工作；

　　6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預(yù)算和控制等工作；

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負(fù)責(zé)整個公司的'招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇20

　　1、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續(xù);

　　2、統(tǒng)計各類銷售業(yè)績報表和員工福利、績效、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘及企業(yè)文化活動的.組織工作;

　　4、公司辦公環(huán)境檢查及維護，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;

　　5、相關(guān)資料整理、產(chǎn)品搜集等上級交辦的其他工作

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理;

　　3、協(xié)助人事主管進行員工關(guān)系管理;

　　4、負(fù)責(zé)起草員工團建方案并具體執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)行政管理部其他工作。

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度，對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

　　3、對以公司名義行文的文件，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

　　4、負(fù)責(zé)公司會議的組織

　　5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作;

　　6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)員工宿舍的'管理

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

　　9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政采購預(yù)算并上報，批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃，編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批，批準(zhǔn)后根據(jù)計劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬，出入庫管理;

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

　　組織人事部門的崗位職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確�？冃Э己藬�(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。

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