人事的主要崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事的主要崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的主要崗位職責(zé)1

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的`管理;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

　　10、上級交辦的其他工作。

人事的主要崗位職責(zé)2

　　一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。

　　2、做好職工的考核工作為各級領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù);負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀(jì)律，實(shí)施獎懲條例，同時處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續(xù)和安排;

　　4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

　　二、全面負(fù)責(zé)公司的各級各類培訓(xùn)管理工作

　　1、根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時間、要求、考核;

　　3、負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。

　　三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律，實(shí)施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報(bào);

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動合同的實(shí)施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。

　　五、人事部文員崗位職責(zé)

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報(bào)表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計(jì)劃

　　人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　2、制定出人員素質(zhì)評價指標(biāo)

　　(1)綜合評價指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì);

　　(2)崗位專業(yè)要求評價指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發(fā)出公告;

　　(2)應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

　�、偕矸葑C復(fù)印件;②學(xué)歷、職稱復(fù)印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經(jīng)理由董事長審核;

　　(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時間、地點(diǎn)。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉(zhuǎn)正

　　自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正

　　表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正;試用不合格經(jīng)店長批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓(xùn)

　　(1)新職工崗前培訓(xùn)

　　新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項(xiàng)工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓(xùn)

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技

　　術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。

　　3、公司內(nèi)部調(diào)動

　　人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動崗位必須店長審批后才允許調(diào)動，商場管理部

　　亦有權(quán)在商場內(nèi)調(diào)動職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動;并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉(zhuǎn)正考核

　　職員試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)

　　正;商場職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批，再報(bào)店長審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。

　　(3)考核方法

　�、賯�人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定;

　�、趯ο蟊容^法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評價;

　　③筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識，企業(yè)文化等;

　　④職能考核，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　�、侏剟钣腥�種形式：榮譽(yù)獎、物質(zhì)獎、榮譽(yù)物質(zhì)獎;

　　②懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇;降級并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人

　　事異動表》實(shí)施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)

　　合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規(guī)定

　　(1)人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容

　　主要包括：

　�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳

　　材料;

　�、诼毠ひ酝�工作或?qū)W習(xí)單位對職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價，對其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或

　　銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。

　　十、職工工作業(yè)績檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

　　表現(xiàn)記入檔案;考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的'職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

　　貢獻(xiàn)較大者要給予表揚(yáng)、獎勵、晉級等，對工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進(jìn)行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個部分：

　�、傥募�材料：主要文件包括職工人事調(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等;

　　②考評記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評估工作，對職工工作表現(xiàn)定期定時進(jìn)行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責(zé)任感;

　�、塥剳陀涗洠郝毠ぴ谌粘９ぷ髦斜憩F(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù);⑤職級變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業(yè)績的客觀依據(jù)。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚(yáng)及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業(yè)績者有重要作用。

人事的主要崗位職責(zé)3

　　1、制作報(bào)價單、SAMPLE TAG。

　　2、依據(jù)訂單預(yù)定進(jìn)度排程,跟進(jìn)產(chǎn)品的測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準(zhǔn)時送達(dá)客戶。

　　4、 整理樣品室并陳列展示部門要銷售的商品。

　　5、實(shí)時更新自己的任務(wù)，確保訂單情況能及時反饋。

人事的'主要崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準(zhǔn)確;

　　3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的`篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事的主要崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的.辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工福利申請、團(tuán)建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。

人事的主要崗位職責(zé)6

　　1、維護(hù)客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進(jìn)行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

　　5、完成上級交代的'其他工作。

人事的主要崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作;

人事的主要崗位職責(zé)8

　　人事部主要職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。

　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作;

　　9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作;

　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

　　12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

　　13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

人事的主要崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的.管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事的主要崗位職責(zé)10

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的'管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事的主要崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級去制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)制度與文化的'培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門一起做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事的主要崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)活動前期報(bào)名安排及人員統(tǒng)計(jì)。

　　2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時間、選址等，課程場地的包裝與執(zhí)行。

　　3、完成公司日常行政事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)員的開發(fā)與維護(hù)，學(xué)員檔案的管理，跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)收獲，及時給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。

　　5、負(fù)責(zé)義工老師（服務(wù)義工、帶組義工）的檔案管理，及課程開展時對義工老師的安排工作。

　　6、負(fù)責(zé)每場活動舉辦時維護(hù)場域。

　　7、配合編輯，起草課程相關(guān)的策劃方案并執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、性格積極樂觀、具有良好的'親和力、付出及團(tuán)隊(duì)精神。

　　3、工作積極主動、辦事條理清晰、工作效率高。

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對中國傳統(tǒng)文化熱愛者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事的主要崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日�？记�;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員的.日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

人事的主要崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實(shí)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的'辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的主要崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門相關(guān)工作

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

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