人事的主要崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人事的主要崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事的主要崗位職責(zé)1

　　多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事的主要崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作（主要針對(duì)IT人員，與各大銀行內(nèi)部科技部對(duì)接）；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告

　　8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會(huì)熟悉人力資源其余板塊。

人事的主要崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對(duì)賬整理;電話的.接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計(jì);公司的電話費(fèi)的交付;

　　7、按上級(jí)要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購(gòu)與分發(fā);

　　9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事的主要崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日�？记�;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員的`日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

人事的主要崗位職責(zé)5

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計(jì)劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的`制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；

　　6、負(fù)責(zé)公司每月薪酬計(jì)算，月度績(jī)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

人事的主要崗位職責(zé)6

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項(xiàng)目各工期節(jié)點(diǎn)要求和各分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、進(jìn)行施工測(cè)量，施工放線，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號(hào)長(zhǎng)控制安全，質(zhì)量，進(jìn)度，及對(duì)勞務(wù)班組、材料、機(jī)械的.管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗(yàn)收等，確保項(xiàng)目各目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜及積極配合其他相關(guān)部門(mén)工作。

人事的主要崗位職責(zé)7

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7、完成員工的'業(yè)績(jī)考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

　　10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事的主要崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)活動(dòng)前期報(bào)名安排及人員統(tǒng)計(jì)。

　　2、與總經(jīng)理溝通，安排課程時(shí)間、選址等，課程場(chǎng)地的包裝與執(zhí)行。

　　3、完成公司日常行政事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)員的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，學(xué)員檔案的管理，跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)收獲，及時(shí)給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。

　　5、負(fù)責(zé)義工老師（服務(wù)義工、帶組義工）的檔案管理，及課程開(kāi)展時(shí)對(duì)義工老師的安排工作。

　　6、負(fù)責(zé)每場(chǎng)活動(dòng)舉辦時(shí)維護(hù)場(chǎng)域。

　　7、配合編輯，起草課程相關(guān)的'策劃方案并執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、性格積極樂(lè)觀、具有良好的親和力、付出及團(tuán)隊(duì)精神。

　　3、工作積極主動(dòng)、辦事條理清晰、工作效率高。

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化熱愛(ài)者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事的主要崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的`操作和實(shí)施，配合各部門(mén)相關(guān)工作

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事的主要崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開(kāi)通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工福利申請(qǐng)、團(tuán)建活動(dòng)組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類(lèi)相關(guān)工作。

人事的主要崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類(lèi)流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對(duì)/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對(duì)/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/離職等;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的.管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　5、負(fù)責(zé)編輯各類(lèi)文案，會(huì)議紀(jì)要等;

　　6、負(fù)責(zé)完成年會(huì)或重要會(huì)務(wù)的策劃安排及會(huì)場(chǎng)布置。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事的主要崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的`貫徹和執(zhí)行;

　　2.對(duì)外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

　　4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事的主要崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的`工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級(jí)去制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)一起做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

人事的主要崗位職責(zé)14

　　1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的`管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購(gòu)以及分發(fā);

　　6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事的主要崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展；

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

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