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人事招聘崗位職責集錦15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事招聘崗位職責1
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘崗位職責2
1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;
2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;
3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;
4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;
5.協(xié)助上級跟進項目進程，如招聘專場。
人事招聘崗位職責3
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的.復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事招聘崗位職責4
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的.有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責5
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的.升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
17.完成公司領(lǐng)導交辦的任務。
人事招聘崗位職責6
1、負責全體員工的.人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責7
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的'工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
人事招聘崗位職責8
人事招聘管理崗，工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術(shù)職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的'實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術(shù)職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關(guān)系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。
人事招聘崗位職責9
1.按照項目需求協(xié)助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘崗位職責10
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等
人事招聘崗位職責11
1、負責在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布
2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試;
3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進;
4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;
5、負責招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;
6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個區(qū)域的'站點工作。
7、上級安排的其他臨時工作任務。
人事招聘崗位職責12
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。
人事招聘崗位職責13
1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的.解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘崗位職責14
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的'維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘崗位職責15
崗位職責:
1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓、輔導、包括課件制作和課程宣導等。
2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書制作和陪同業(yè)務員上門答疑。
3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的`售后服務,包括客戶資料的管理和維護等。
崗位要求:
1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強。
3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的團隊精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業(yè)務;高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)
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