人力資源總監(jiān)職責(zé)(15篇)
人力資源總監(jiān)職責(zé)1
職責(zé)：
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的`綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開展和支持；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力；
人力資源總監(jiān)職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；
2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的.社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)職責(zé)3
職責(zé)：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)招聘的。
人力資源總監(jiān)職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的`需求。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對(duì)企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的`培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制；
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理；
5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善；
6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制；
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系；
9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)；
10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案；
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告；
12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的`糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境；
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)職責(zé)7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源總監(jiān)職責(zé)8
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況;
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)9
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;
3.指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;
4.負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5.負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;
6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;
7.建立并完善公司績(jī)效管理體系;
8.負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);
管理職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;
2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3.輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;
4.掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;
5.負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;
6.負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
7.負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;
8.能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的`團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);
9.本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;
10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;
其他：
1.及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件
2.定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作
人力資源總監(jiān)職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的`建立及貫徹執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀。
人力資源總監(jiān)職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動(dòng)、監(jiān)督人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3 、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力， 責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)12
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問題；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5。、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘
4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說(shuō)明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
6、搭建績(jī)效體系，通過績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé)；
7、對(duì)人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的`工作；
8、簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟�！�
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)職責(zé)14
職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)職責(zé)15
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，識(shí)別、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行；
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計(jì)；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4、對(duì)公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書；
5、完善公司人才儲(chǔ)備方案，建立高效的人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的`建設(shè)和落地；
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
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