人事部經(jīng)理崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人事部經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部經(jīng)理崗位職責1
1、嚴格貫徹執(zhí)行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領導批準后執(zhí)行。
2、全權負責酒店人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。
5、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認真完成各項工作任務。
6、對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的。審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。
8、結(jié)合行業(yè)標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
9、負責審核、辦理各類休假的.期限和有關費用報銷標準。
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
人事部經(jīng)理崗位職責2
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調(diào)解決。（特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決）
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。
人事部經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織人員的`招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構(gòu)設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;
3、有成本管理和財務相關經(jīng)驗優(yōu)先。
人事部經(jīng)理崗位職責4
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。
任職要求：有酒店相關工作經(jīng)驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。
人事部經(jīng)理崗位職責5
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務；
5、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
任職要求:
1、年齡28-40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗，能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應人事對外拓展業(yè)務；
5、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
人事部經(jīng)理崗位職責6
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;
3、協(xié)助業(yè)務部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關懷等方面的工作，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設置的管理和維護并適時提出合理的`調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;
7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;
人事部經(jīng)理崗位職責7
1.負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關報告的匯編。
2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;
4.公司內(nèi)外接待工作;
5.行政后勤及辦公設備管理工作。
6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的'發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。
7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
人事部經(jīng)理崗位職責8
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領導交辦的其他事項。
人事部經(jīng)理崗位職責9
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的'交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
人事部經(jīng)理崗位職責10
人事行政部經(jīng)理職責
1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
人事部主管工作職責
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
文秘工作職責
1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結(jié)果。
文員崗位職責
1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的`合理性。
3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。
4、負責有關信息的傳遞和通知工作。
5、負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6、負責完成領導交待的其他事項。
美工崗位職責
1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務需要。
3、負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5、根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作
維修工崗位職責
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。
7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。
8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結(jié)算。
11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。
14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15、領導交辦的其它工作。
人事部經(jīng)理崗位職責11
1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關工作;
4、辦公用品領用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關事項;
5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務;
7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。
人事部經(jīng)理崗位職責12
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的'薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部經(jīng)理崗位職責13
部門：人事部
直接上級主管：人力資源總監(jiān)
直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任
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1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
�。ǘ┧貎�(yōu)秀作文質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。
2、自然條件：身體健康，五官端正。
3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的.基礎。
4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。
人事部經(jīng)理崗位職責14
1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的.調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。
6．按照有關政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事部經(jīng)理崗位職責15
行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5、負責對部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。
8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負責每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的.簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
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