招聘助理的崗位職責15篇
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的招聘助理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘助理的崗位職責1
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、根據(jù)實操，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的.制定；培訓輔導相關崗位的人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責2
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的`跟進、統(tǒng)計。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級交給的其它臨時性工作。
如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;
5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析
招聘助理的崗位職責3
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的.中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理的崗位職責4
職責：
1、負責每日面試結果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內部推薦;
4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的'分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的崗位職責5
任職資格:
1、對設計有執(zhí)著的追求，極強的創(chuàng)新意識，獨特的設計理念，極富活力;
2、有較強的.責任心和團隊協(xié)作精神;
3、建筑或相關專業(yè)大學本科大四及以上學歷;
4、能熟練運用相關電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實習期在半年及以上。
招聘助理的崗位職責6
1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理的崗位職責7
1、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的`簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理的崗位職責8
1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的'建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關系中相關手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理的崗位職責9
職責：
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關的候選人報告。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學習能力強，有較強的`責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責10
1.負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作;
2.從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3.根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;
4.參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;
5.參與崗位操作規(guī)范的'制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6.完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責11
總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務，是總經(jīng)理手的延伸。
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作。
4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。
6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的'合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作任務。
招聘助理的崗位職責12
職責：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的崗位職責13
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的.工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關的候選人報告
招聘助理的崗位職責14
1、維護網(wǎng)絡招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的.方式聯(lián)系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話的
4、負責公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領導完成工作。
招聘助理的崗位職責15
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的'問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術，分析。
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