【熱門】人力資源主管崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼娜肆Y源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責2
崗位職責：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：
1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的.實施推進;
2)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;
3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。
4)完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1、本科學歷，人力資源或相關專業(yè);
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關政策;
4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。
人力資源主管崗位職責3
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的'推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責4
1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的`用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；
5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責5
1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的'人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責6
1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;
2、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的`反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5、企業(yè)文化建設根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。
6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>
人力資源主管崗位職責7
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的'日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管崗位職責8
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂。
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源主管崗位職責9
1·負責公司人力、行政培訓等相關工作；
2·負責招聘、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；
3·負責薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作；
4·負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織；
5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；
6·負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；
人力資源主管崗位職責10
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的.維護;
3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責11
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結(jié)果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);
10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的'按時發(fā)放;
15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責12
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的.信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
人力資源主管崗位職責13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的'執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；
10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責14
崗位職責：
深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。
負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。
通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢。
協(xié)助業(yè)務部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。
幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。
任職要求：
本科以上學歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管崗位職責15
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：
日常事務
�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
�。�3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。
�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計劃的草擬。
�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。
�。�4）招聘資料的準備。
�。�5）應聘者的接待與篩選。
�。�6）應聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應聘者。
�。�8）組織應聘者的測試。
�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。
�。�10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。
（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。
�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。
�。�7）教具及培訓設備的準備。
�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設計。
（8）員工考核表格的'填寫評估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
�。�10）考核人員的訓練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績的公布。
�。�13）員工獎懲的辦理與公布。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構。
（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。
�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
�。�1）員工需要的調(diào)查分析。
�。�2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關系行政工作
�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。
�。�2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。
�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。
�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
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