人力資源主管崗位職責【精】
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管崗位職責1
1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責2
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;
2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的'人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協(xié)同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責4
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的`價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責5
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作。
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關分析報告;懂得優(yōu)化員工關系以及公司文化的建設。
人力資源主管崗位職責6
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的`處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責7
1.協(xié)助人資經理做好酒店人事行政管理工作。
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的.制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責8
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、組織并協(xié)調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4、員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5、其他行政人事日常工作與領導安排的.其他工作
人力資源主管崗位職責9
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的.其他相關工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的.業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責11
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的.人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統(tǒng)內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調整方案;
5、協(xié)助相關系統(tǒng)內整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責12
1.協(xié)助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡
3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4.建立完善的.培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估
6.監(jiān)督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作
10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
人力資源主管崗位職責13
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的'統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。
人力資源主管崗位職責14
1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;
2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;
4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責協(xié)助零售公司內部績效考核工作;
6、負責入離調轉業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的.開展與完成。
人力資源主管崗位職責15
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的'策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
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