人力資源助理工作職責(zé)

人力資源助理工作職責(zé)1

　　1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

　　2、新員工招聘，商場(chǎng)人才的發(fā)掘和管理

　　3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個(gè)清晰、最新和完整的.員工數(shù)據(jù)庫(kù)

　　4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等）

　　5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場(chǎng)保險(xiǎn)

　　6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄

　　7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

　　8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系

　　10、協(xié)助商場(chǎng)總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì)

人力資源助理工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運(yùn)作體系，逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

　　5、按公司指導(dǎo)要求，按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報(bào)公司;

　　6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)辦法，配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理工作職責(zé)3

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試時(shí)間；

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘；

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的'問題，推動(dòng)、改善問題；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理工作職責(zé)4

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

　　4、對(duì)接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗(yàn)更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強(qiáng)、熱愛招聘；

　　3、工作踏實(shí)認(rèn)真，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　4、有很好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)7

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織安排各類活動(dòng);

　　(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計(jì)劃的.編制及實(shí)施。

　　4、制訂并組織實(shí)施績(jī)效管理，落實(shí)績(jī)效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的`拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等；

　　2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評(píng)價(jià)工作；

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等；

　　5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源助理工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的`跟進(jìn)辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)11

　　1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展，包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

　　2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作PPT報(bào)告

　　3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

　　4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

　　5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的`激勵(lì)機(jī)制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)13

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的.分析報(bào)告;

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源助理工作職責(zé)14

　　1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

　　3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的'日常維護(hù);;

　　5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的相關(guān)事宜。

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