人力資源部的職責(zé)15篇
人力資源部的職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預(yù)算；
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通；
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團隊，指導(dǎo)、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的`要求；
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
人力資源部的職責(zé)2
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負責(zé)公司高端崗位人才引進
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的'相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關(guān)系&績效薪酬：15%
10.負責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負責(zé)公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%
12.負責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作
人力資源部的職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求；
2、配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；
3、負責(zé)招聘的.具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；
人力資源部的職責(zé)4
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的.人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部的職責(zé)5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，復(fù)核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動
5、培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃并落實，根據(jù)公司需求及時調(diào)整、改善培訓(xùn)工作；
人力資源部的職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的.合法權(quán)益，避免勞動糾紛。
6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部的職責(zé)7
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）
6、上級安排的`其它事宜
人力資源部的職責(zé)8
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài)
5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)活動、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養(yǎng)及績效指標(biāo)設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部的職責(zé)9
一、職責(zé)
1.負責(zé)制定公司的質(zhì)量、計量、數(shù)據(jù)監(jiān)測有關(guān)文件；
2.組織有關(guān)部門制定公司質(zhì)量計劃、質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)計劃，計量標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負責(zé)對各種原材料、以及產(chǎn)成品的計量核定、質(zhì)量鑒定工作，并對檢驗結(jié)果及時出具書面報告，發(fā)現(xiàn)異常及時反映并提出處理意見；
4.負責(zé)對制程工藝控制點參數(shù)進行檢查與監(jiān)測、并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時反映并提出處理意見；
5.負責(zé)對下達的配煤試驗方案的實施工作；
6.負責(zé)編制原料、產(chǎn)成品計量、質(zhì)量年、月、日報；
7.負責(zé)處理用戶提出的`有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
8.負責(zé)本中心檢驗、試驗設(shè)備、器具的使用維護、保養(yǎng)以及校對、鑒定工作；
9.負責(zé)督促有關(guān)部門、對不合格項進行原因分析，并限期制定糾正預(yù)防措施；
10.負責(zé)部門環(huán)境因素識別、評價以及有關(guān)指標(biāo)的檢測，并填寫各種檢測報表。
二、權(quán)限
1．有權(quán)監(jiān)督檢查原材料進廠的數(shù)量與質(zhì)量，產(chǎn)成品出廠的數(shù)量與質(zhì)量；
2.有權(quán)監(jiān)督檢查質(zhì)量管理計劃以及有關(guān)質(zhì)量管理體系程序文件的貫徹執(zhí)行；
3.有權(quán)在全公司范圍開展質(zhì)量管理體系活動；
4.有權(quán)實施有關(guān)質(zhì)量管理方面的獎懲制度；
5.有權(quán)對不合格的原料下達停運命令；
6.有權(quán)對制程控制參數(shù)不合格時，責(zé)成有關(guān)部門立即采取措施，必要時下達停產(chǎn)命令；
7.有權(quán)下令阻止不合格產(chǎn)品出廠；
8.有權(quán)制止違反工藝管理規(guī)程、工藝紀律的行為；
9.有權(quán)對公司環(huán)境事故的調(diào)查和提出處理意見。
人力資源部的職責(zé)10
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負責(zé)考核的實施及管理；
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的.獎懲明細；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導(dǎo)各部門負責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
人力資源部的職責(zé)11
1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2.負責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù);
3.負責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
4.負責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5.負責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的`準(zhǔn)確性;
6.負責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項;
人力資源部的職責(zé)12
1、負責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團隊搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關(guān)系管理水平，增強人文建設(shè);
4、負責(zé)員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。
人力資源部的職責(zé)13
1、理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。
2、熟悉業(yè)務(wù)運營流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點并轉(zhuǎn)換為HR需求。
3、主動滿足業(yè)務(wù)對HR需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。
4、持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進行績效管理。
5、圍繞公司運營目標(biāo)，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施，并與績效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。
6、負責(zé)基于人員因素的`風(fēng)險識別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、驅(qū)動核心價值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。
8、為現(xiàn)有經(jīng)理層級人員提供HR方面的專業(yè)建議。
9、負責(zé)人才發(fā)展與激勵建設(shè)，進行人才盤點/關(guān)鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、負責(zé)招聘工作，確保在目標(biāo)時間內(nèi)獲取合適的候選人。
人力資源部的職責(zé)14
1、負責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部的`職責(zé)15
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理（考核）、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負責(zé)完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。
3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結(jié)及工作計劃等文稿的`撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。
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