企業(yè)人力資源部職責

企業(yè)人力資源部職責1

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

企業(yè)人力資源部職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

　　2、負責結(jié)合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

　　3、根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業(yè)務分工關(guān)系;

　　4、根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

　　6、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的.需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓需求調(diào)查與分析，制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　7、根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

　　8、根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正�；�;

　　10、建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;

　　11、根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;

　　12、合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

　　13、根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據(jù)部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行;

　　14、根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務發(fā)展的需要。

企業(yè)人力資源部職責3

　　1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進；

　　2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作；

　　3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作；

　　5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi)；

　　6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的'處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性；

　　7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施；

　　8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　9、完成上級（區(qū)域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。

企業(yè)人力資源部職責4

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定符合公司的人力資源工作流程；

　　3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；

　　4、建立暢通有效的溝通和有效的`激勵機制；

　　5、進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作；

　　6、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；

　　7、建設和維護，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；

　　8、進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；

　　9、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作；

　　10、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。

　　2、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導力提升等。

　　3、搭建內(nèi)部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的'專項培訓，進行人才梯隊搭建。

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進;

　　5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

企業(yè)人力資源部職責6

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

　　2、負責完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責7

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結(jié)果，以及考評后的績效改進;

　　4.結(jié)合國家福利政策，制定并完善激勵性的.薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

企業(yè)人力資源部職責8

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責9

　　1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

　　5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議；

企業(yè)人力資源部職責10

　　1、建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的招聘。

　　2、管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨�，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的`順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

企業(yè)人力資源部職責11

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的'薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

　　8、領(lǐng)導交代的其它工作。

企業(yè)人力資源部職責12

　　1、負責公司招聘、培訓、員工、轉(zhuǎn)正、等工作的.綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關(guān)工作；

　　8、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源部職責13

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　5、管理公司人事的檔案；

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`事項；

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

企業(yè)人力資源部職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

　　2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施

　　3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。

　　4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系。

　　5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

　　6、負責公司及培訓計劃的.制定并組織實施、跟進

　　7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。

　　8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理

企業(yè)人力資源部職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。

　　2、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、提升等。

　　3、搭建內(nèi)部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

　　4、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進；

　　5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

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