人事總經(jīng)理崗位職責(zé)10篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項(xiàng)管理工作的.規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的'理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)3
人事行政總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團(tuán)年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;
3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計;
5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的.變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價值,并組織實(shí)施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、大型民營企業(yè)集團(tuán)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓(xùn)等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)4
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的'企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)5
人事總經(jīng)理工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的`感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)6
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團(tuán)公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進(jìn)行組織和管理。
3.依照集團(tuán)公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的.人事工作,制定本公司用人標(biāo)準(zhǔn)、技能要求。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務(wù)工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。
5.負(fù)責(zé)公司員工的思想教育和隊(duì)伍建設(shè)以及應(yīng)聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實(shí)施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進(jìn)行跟蹤、檢查、落實(shí)工作。
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督及抽檢員工培訓(xùn)的落實(shí)情況,按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)證培訓(xùn)效果。
9.負(fù)責(zé)品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),及時進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。
10.負(fù)責(zé)組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準(zhǔn)作業(yè)文指導(dǎo)件。
11.負(fù)責(zé)審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進(jìn)作出決策,批準(zhǔn)《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)7
人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動性強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的'建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。
6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個業(yè)務(wù)板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動性強(qiáng)。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè);
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作;
4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員;
5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6、項(xiàng)目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例:
�、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度;
�、谂浜蠈�(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);
③建立公司人才地圖等……
1、規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊(duì)建設(shè);
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)各系統(tǒng)核心高管考核工作;
4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員;
5、企業(yè)文化:配合參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6、項(xiàng)目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點(diǎn)項(xiàng)目管理。舉例:
�、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團(tuán)隊(duì)、起草公司制度;
②配合實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);
�、劢⒐救瞬诺貓D等。
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1.事業(yè)部的內(nèi)部建設(shè)與管理，對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃與設(shè)計，具備渠道開發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線體系;
3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況，制定相應(yīng)的市場營銷策略;
4.管理銷售工作，根據(jù)制定的.營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務(wù);
5.組織好售前、售后工作，保證服務(wù)的品質(zhì);
6.組織銷售相關(guān)培訓(xùn)以及必要的產(chǎn)品培訓(xùn)，隨時了解最新的行業(yè)市場信息和技術(shù)信息;
7.協(xié)調(diào)事業(yè)部與公司其他部門的各項(xiàng)事宜;
任職要求:
1.40歲以下，機(jī)器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景，統(tǒng)考本科及以上理工類學(xué)歷;
2.熟悉各大主流機(jī)器人品牌產(chǎn)品的特點(diǎn)和市場情況;
3.極強(qiáng)的市場營銷與客戶開發(fā)能力，有項(xiàng)目開發(fā)能力和經(jīng)驗(yàn)，溝通能力和親和力好，
4.有一定的基礎(chǔ)技術(shù)背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
5.有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
6.強(qiáng)執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，時間管理及多任務(wù)能力強(qiáng);
7.有大局觀，有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;
8.英語水平較好，具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;
人事總經(jīng)理崗位職責(zé)10
人事總經(jīng)理工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設(shè)計,建設(shè)實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
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