人力資源主要職責(zé)

人力資源主要職責(zé)1

　　第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

　　第二條全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的'思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調(diào)整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條負責(zé)人事檔案的管理工作；負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源主要職責(zé)2

　　1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關(guān)懷、每個季度根據(jù)當(dāng)季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關(guān)系處理。

　　7、協(xié)助其他行政相關(guān)工作

人力資源主要職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作;

　　2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

　　4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

　　5、及時總結(jié)改進招聘效果;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

人力資源主要職責(zé)4

　　1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行財務(wù)相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務(wù);

　　3、負責(zé)及協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的`工作并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　5、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

　　6、負責(zé)組織公司的成本管理工作,定期進行成本預(yù)測、控制、核算、分析;

人力資源主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源主要職責(zé)6

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責(zé)公司的`招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主要職責(zé)7

　　1.負責(zé)制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調(diào)配整合;

　　2.負責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責(zé)公司的.人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;

　　4.負責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責(zé)實施;

　　5.負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

人力資源主要職責(zé)8

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　3、負責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;

　　4、負責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源主要職責(zé)9

　　充實公司人力資源管理體系，負責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫

　　聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機構(gòu)

　　考勤管理

　　員工溝通與維護員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理

人力資源主要職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構(gòu)、人力資源、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的`政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，親和力強，責(zé)任心強。

人力資源主要職責(zé)11

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評價、開發(fā)體系及各級崗位的.任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源主要職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性;

　　(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設(shè)計等工作;

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事宜。

　　應(yīng)聘要求：

　　(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);

　　(2)能進行日�？谡Z和文字交流;

　　(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。

人力資源主要職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的`建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；

　　4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范；

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源主要職責(zé)14

　　職責(zé):

　　1、 負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的'戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源主要職責(zé)15

　　一、規(guī)章制度

　　1）落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度；

　　2）負責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率；

　　2）承辦公司新招人員的錄用和分配工作；

　　3）承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜；

　　4）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；

　　5）承辦公司接受勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策；

　　2）做好工資月報、季報、年報工作；

　　3）審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜；

　　4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；

　　5）嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱

　　1）承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作；

　　2）審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1）負責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作；

　　2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓(xùn)教育

　　1）負責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的`制定和實施工作；

　　2）負責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1）負責(zé)保險工作計劃的制定、實施；

　　2）負責(zé)保險事宜的審批工作；

　　3）負責(zé)保險基金的代扣代繳；

　　4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜；

　　5）負責(zé)辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1）負責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制；

　　2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作；

　　3）負責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；

　　4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。 九、法制建設(shè)

　　1）負責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉訴案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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