人力資源主要職責(zé)15篇

人力資源主要職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主要職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

　　5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的`推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

　　7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

　　8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

人力資源主要職責(zé)3

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

　　3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的`文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主要職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的`語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主要職責(zé)5

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，并提出改善建議

人力資源主要職責(zé)6

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源主要職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

　　4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源主要職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的`執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源主要職責(zé)9

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會(huì)招聘和校園招聘經(jīng)驗(yàn);

　　4、負(fù)責(zé)員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂勞動(dòng)法，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;

人力資源主要職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息;

　　2、執(zhí)行上級(jí)的招聘計(jì)劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;

　　6、其他上級(jí)安排的'任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;

　　3、工作細(xì)心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源主要職責(zé)11

　　1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報(bào)表和報(bào)告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的問題;

　　2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的'內(nèi)容、流程和機(jī)制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告體系;

　　3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;

　　4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改善意見;

　　5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團(tuán)隊(duì)對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺(tái)中，并不斷完善。

　　完成上級(jí)交代的其他相關(guān)事宜

人力資源主要職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的`建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作；

　　4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動(dòng)；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源主要職責(zé)13

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主要職責(zé)14

　　充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

　　建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫

　　聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

　　組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　考勤管理

　　員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

　　固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理

人力資源主要職責(zé)15

　　職責(zé)一：起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案

　　職責(zé)二：負(fù)責(zé)子公司的'成本分析及成本核算

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對帳工作

　　職責(zé)四：負(fù)責(zé)與上一級(jí)管理公司對接帳務(wù)處理工作，編制會(huì)計(jì)報(bào)表

　　職責(zé)五：保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案

　　職責(zé)六：對外事務(wù)聯(lián)系

　　職責(zé)七：對現(xiàn)金流的管控處理

　　職責(zé)八：跨部門協(xié)助與合作

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