人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選34篇）
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 1
1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的'管理工作，規(guī)范勞動(dòng)用工；
3、負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶(hù)申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理，核算員工的薪資績(jī)效考核福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理；
6、人力資源部會(huì)議、資料的整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化；
2、制定公司年度的.招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲(chǔ)備；
3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策；
4、完善公司績(jī)效考核管理工作；
5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實(shí)行政工作計(jì)劃。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織人事相關(guān)制度建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的`編制和實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)和編制管理；
5、協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理工作。
7、指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司工、青、婦工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的.工作；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；9、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 5
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的工作。
3、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶(hù)郵件的.收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門(mén)，各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)工作等。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的`工作；
2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的組建，以及日常招聘工作；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 7
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的'開(kāi)展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；并完成年終獎(jiǎng)金核算工作
7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 8
1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。
2、組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊(cè)，辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負(fù)責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。
8、承辦計(jì)劃生育的'有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；
2、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
3、負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；
4、負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 10
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍；
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
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1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的.發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類(lèi)事項(xiàng)
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫(xiě)培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
4、建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的'維護(hù)和管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建；
6、對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的.簽訂和續(xù)約；
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 14
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)人事部門(mén)的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效等各模塊工作的'執(zhí)行；
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況，提供專(zhuān)業(yè)的人事解決方案和政策咨詢(xún)；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買(mǎi)等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 17
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃;
2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集各部門(mén)的.培訓(xùn)需求，積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)工作;
3.制定及實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落地;
4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6.完成部門(mén)主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門(mén)的運(yùn)行。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 18
1）協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等。
2）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求，持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系。
3）組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系和激勵(lì)制度。
4）統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平。
5）員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。
6）企業(yè)人事管理制度的'階段設(shè)立，負(fù)責(zé)招人，選人，用人。
7）企業(yè)文化建設(shè)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
4、制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度，并組織實(shí)施;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、勞動(dòng)合同的`修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;
8、公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;
9、企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 20
1、熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；
2、為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的'解決方案并實(shí)施；
3、推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì)；
4、協(xié)同銷(xiāo)售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理等。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車(chē)輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來(lái)訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類(lèi)文檔資料保管等工作；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)日常維護(hù)等工作；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他行政類(lèi)工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 22
1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面；
2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
3、執(zhí)行公司制定的`各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；
4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度；
5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況；
6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門(mén)預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。
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1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
2、依據(jù)公司各部門(mén)的.需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 24
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 25
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;
3、 不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì);
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠(chéng)互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 26
一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績(jī)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作；
二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
五、負(fù)責(zé)開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等；
六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 27
1.依據(jù)集團(tuán)及區(qū)域公司年度人力資源規(guī)劃，編制所轄區(qū)域年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6.全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的行政管理、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成;
7負(fù)責(zé)完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 28
1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。
2、根據(jù)公司的'用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估。
3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
4、主導(dǎo)及推進(jìn)績(jī)效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。
6、管理用工風(fēng)險(xiǎn)，處理用工爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛。
7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。如：工商、車(chē)輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 29
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善；
3、建立和完善選、育、評(píng)、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的`有效開(kāi)展；
5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 30
1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計(jì)劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門(mén)負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培養(yǎng)計(jì)劃等；
4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的.各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 31
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對(duì)問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項(xiàng)，并組織實(shí)施;
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的.建設(shè)及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運(yùn)作
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度
7、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他行政工作。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 32
1. 負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的`設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。
4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。
5. 根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購(gòu)清單，交采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)。 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 33
1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的`疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 34
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實(shí)施過(guò)程監(jiān)控;
2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的'招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;
5、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓(xùn)工作;
6、參與部門(mén)重大事項(xiàng)決策，并提出合理化建議;
7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀的宣貫、傳播落地;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。
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