人事部部長崗位職責（精選24篇）
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事部部長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事部部長崗位職責 1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部部長崗位職責 2
1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作；
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍；
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。
人事部部長崗位職責 3
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的工作。
3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的`統(tǒng)計。
5、完成領導安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部部長崗位職責 4
1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責草擬、解釋公司的`福利保險制度，聯(lián)絡退保，理賠事務；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部部長崗位職責 5
1、制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。
5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的'購置、發(fā)放。
10、認真完成領導交辦的其他任務。
人事部部長崗位職責 6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的'政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。
人事部部長崗位職責 7
1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理；
4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的.薪資績效考核福利等事宜；
5、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；
6、人力資源部會議、資料的整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
人事部部長崗位職責 8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的.手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓；
7、根據(jù)公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部部長崗位職責 9
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪等事宜；
8、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事部部長崗位職責 10
1、負責部門統(tǒng)籌管理工作；
2、負責組織人事相關制度建設；
3、負責公司人力資源規(guī)劃的編制和實施；
4、負責公司組織機構和編制管理；
5、協(xié)助黨委開展干部選拔、任用工作；
6、協(xié)助黨委開展下屬企業(yè)領導班子的.管理工作。
7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；
8、負責公司工、青、婦工作；
9、領導交辦的其他工作。
人事部部長崗位職責 11
1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的.處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
人事部部長崗位職責 12
1、負責人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化；
2、制定公司年度的`招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策；
4、完善公司績效考核管理工作；
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃；
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部部長崗位職責 13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的`工作；
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動；
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長崗位職責 14
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的'績效考核體系，并監(jiān)督實施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)
人事部部長崗位職責 15
1、全面統(tǒng)籌人事領域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度；
2、負責人事部門的'日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執(zhí)行；
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務部門的實際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢；
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長崗位職責 16
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的.合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);
3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質人才;
4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
人事部部長崗位職責 17
1、負責公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業(yè)文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
人事部部長崗位職責 18
1、負責部門人事相關工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預算、員工考核等流程。
2、負責部門行政類事務管理,含會議室預定、會議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內部費用報銷、差旅、采購等。
3、負責部門與公司的行政對接工作。
4、規(guī)范部門日常工作,形成有章可循的流程化辦公形式,負責定期匯報部門相關數(shù)據(jù)。
5、組織并策劃各類團建活動、節(jié)日活動、員工關懷活動等。
人事部部長崗位職責 19
1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的`教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術檔案。
7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續(xù)的辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部部長崗位職責 20
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的`統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事部部長崗位職責 21
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的`人招聘進企業(yè)并進行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核；
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；
6、根據(jù)公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人事部部長崗位職責 22
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的.企業(yè)文化宣導落地相關活動；
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長崗位職責 23
1、制訂并執(zhí)行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、組織開展專業(yè)技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續(xù)。
5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的.購置、發(fā)放。
10、認真完成領導交辦的其他任務。
人事部部長崗位職責 24
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的處理;
6.完成部門主管分配的.其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
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