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人力資源主管的崗位職責(zé) 推薦度：
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé) 推薦度：
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人力資源主管崗位職責(zé)14篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(zé)14篇

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行；

　　2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃；

　　3、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實(shí)施；

　　6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護(hù)同事之間的`關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇2

　　1·負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；

　　3·人員信息的'更新（周報(bào)、花名冊、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的`員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的'咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);

　　2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)員工對公司價(jià)值觀的'認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策;

　　4、具備良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作；

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇7

　　1·負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負(fù)責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作；

　　4·負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表；

　　6·負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇8

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7.負(fù)責(zé)門店日常會議會議記錄的.制作及發(fā)放。

　　8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13.按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵(lì)方案，并提出合理化的`建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇10

　　1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。;

　　2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

　　4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的`搭建、測試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請、工會籌建等。