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綜合管理崗位職責(zé)15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的綜合管理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合管理崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)員工的日常工作考勤。
2.負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取和發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)本地員工日常報(bào)銷的單據(jù)審核、匯總。
4.日常來(lái)客的.簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。
5.監(jiān)督公司辦公區(qū)域和展廳裝修進(jìn)度并反饋存在問(wèn)題。
6.負(fù)責(zé)母公司和其他分公司人員出差宿州的辦公和住宿安排。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí)施細(xì)則；
2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；
3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系；
4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；
5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺(tái)賬；
7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。
8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密；
9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；
10、跟蹤商家合同履約的`完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問(wèn)題提出相應(yīng)建；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
綜合管理崗位職責(zé)3
崗位名稱：部長(zhǎng)
1 職責(zé)
1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級(jí)部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。
1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T(mén)起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級(jí)會(huì)議的召開(kāi)，并做好記錄，督促?zèng)Q議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。
1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。
1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對(duì)、批分并對(duì)公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會(huì)議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪。
1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。
1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量貫標(biāo)工作。
1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門(mén)職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。
1.1４按照上級(jí)部門(mén)對(duì)保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。
1.1５ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結(jié)本部門(mén)工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。
l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)對(duì)綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
2.2 有權(quán)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。
2.3 有權(quán)對(duì)公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。
2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。
2.5 對(duì)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對(duì)履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對(duì)上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)權(quán).
2.7 有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對(duì)不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).
2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況,對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的'單位有權(quán)提出處理意見(jiàn).
2.10 對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識(shí)。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等基礎(chǔ)理論知識(shí)。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國(guó)內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。
D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。
A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。
B.具有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力。
C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠(chéng)企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人事工作計(jì)劃。
1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。
1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。
1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評(píng)審、聘任等管理工作。
1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。
1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評(píng)殘工作。
1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。
1.９對(duì)人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
1.10對(duì)人事工作各種原始記錄、臺(tái)帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。
1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.
1.1２根據(jù)上級(jí)部門(mén)和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。
1.1４負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。
1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.
1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).
1.17負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.21負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。
1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執(zhí)行情況，對(duì)未完成指標(biāo)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見(jiàn)。
2.2對(duì)不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權(quán)按規(guī)定會(huì)同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對(duì)本公司人員的聘任、升級(jí)、獎(jiǎng)懲、職稱晉升有建議權(quán)。
2.6 對(duì)學(xué)員和教師的獎(jiǎng)懲有考核權(quán).
2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).
2.8 有權(quán)對(duì)員工的錄用進(jìn)行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).
2.10 有權(quán)參加評(píng),聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.
2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動(dòng)定額.
2.12 對(duì)上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：具有企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)人事管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門(mén)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題，對(duì)本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過(guò)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并取得合格證書(shū)，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).
3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級(jí)職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險(xiǎn)員
1 職責(zé)
1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。
1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.
1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊(cè),打印.
1.４負(fù)責(zé)組織工傷評(píng)殘工作.
�。保� 負(fù)責(zé)辦理職工獎(jiǎng)懲.
1.６ 負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.
1.７ 負(fù)責(zé)辦理職工各種請(qǐng)假,銷假手續(xù).
1.８ 負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺(tái)帳.
1.９ 負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.
1.１０ 負(fù)責(zé)人事檔案管理.
1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.
1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).
2 權(quán)限
2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.
2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).
2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).
2.５有權(quán)對(duì)各單位的考勤進(jìn)行檢查.
3 素質(zhì)描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識(shí)：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)理論及勞動(dòng)工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國(guó)家及上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)。
C.應(yīng)具有撰寫(xiě)本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.5技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理
1 .職責(zé)：
1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。
1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。
1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。
1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。
1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識(shí)、新方法。
2、權(quán)限
2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤(pán)的儲(chǔ)存。
2.2有權(quán)對(duì)違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。
3、素質(zhì)描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識(shí)。
3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責(zé)
1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。
1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì)議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對(duì)公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告負(fù)責(zé)。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(zhǎng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(zhǎng)做好小汽車的管理工作。
1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.
�。�.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。
1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
2 權(quán)限
2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開(kāi)展調(diào)研工作。
2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn)，重大問(wèn)題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。
2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。
2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見(jiàn)。
2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項(xiàng)。
2.7 有權(quán)向有關(guān)部門(mén)索要專業(yè)管理資料。
3 素質(zhì)描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識(shí)：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國(guó)家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí)，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
3.3 業(yè)務(wù)能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。
B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國(guó)家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。
C.具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫(xiě)作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報(bào)等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。
3.5 技術(shù)職稱：具有初級(jí)以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集
1 職責(zé)
1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。
1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。
1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對(duì)企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限
2.1 對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。
2.2 對(duì)公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。
2.3 對(duì)公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。
2.4有權(quán)向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。
3 素質(zhì)描述
綜合管理崗位職責(zé)4
1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理做好班組之間的工作協(xié)調(diào)和配合，作出年、季、月的工作計(jì)劃和總結(jié)，掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程，填寫(xiě)工作日志和工作記錄，保證全所的各項(xiàng)工作完整進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考勤、考核工作，按照公司下發(fā)的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法，填寫(xiě)考核情況表。
3、按照公司基本制度落實(shí)人員考核計(jì)算，填寫(xiě)考核表。
4、按照公司下發(fā)的'安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核，計(jì)算表交公司審批后落實(shí)獎(jiǎng)懲。
5、負(fù)責(zé)本部門(mén)綜合資料的整理和完善工作。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理抓好后勤管理，以保證全所良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，為部門(mén)人員提供生活保障。
綜合管理崗位職責(zé)5
1、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)區(qū)的行政和財(cái)務(wù)工作；
2、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理協(xié)調(diào)與分公司各職能部門(mén)之間的關(guān)系；
3、協(xié)助營(yíng)業(yè)區(qū)經(jīng)理組織好各種會(huì)議；
4、報(bào)表制作，人員管理、差勤管理、考核追蹤等代理人管理工作；
5、營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)檔案管理；
6、營(yíng)業(yè)區(qū)職場(chǎng)管理、禮儀管理和資產(chǎn)管理。
綜合管理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、五險(xiǎn)一金繳納、入離職辦理、轉(zhuǎn)正等日常人事管理；
2、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)印章、證照、采購(gòu)與資產(chǎn)管理等行政管理工作；
3、負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動(dòng)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)支持工作；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
綜合管理崗位職責(zé)7
1、人力資源管理：部門(mén)員工的`招聘、引進(jìn)及管理工作；
2、宣傳工作：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫(xiě)工作；
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：開(kāi)展部門(mén)各類團(tuán)建工作；
4、預(yù)算管理：開(kāi)展部門(mén)年度預(yù)算編制、預(yù)算跟蹤及預(yù)算執(zhí)行等管理工作；
5、制度建設(shè)：參與部門(mén)采購(gòu)、行政相關(guān)方面管理制度的建設(shè)與優(yōu)化；
6、行政管理：會(huì)議紀(jì)要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉(zhuǎn)、各類綜合事宜協(xié)理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作；
�。�2）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公（接待）用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作；
�。�3）負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作；
（4）負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作；
�。�5）負(fù)責(zé)分公司來(lái)賓公務(wù)行程安排、接待等工作；
�。�6）負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購(gòu)等日常后勤保障工作；
（7）配合分公司工商備案等所需證件的`借用、管理和維護(hù)等工作；
�。�8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
�。�1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱；
�。�2）具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件；
�。�4）具有較好的商務(wù)禮儀知識(shí)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲；
�。�6）接受異地工作調(diào)配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主）。
綜合管理崗位職責(zé)9
1、辦公室文員要有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作上細(xì)致、穩(wěn)重、踏實(shí)、耐心、熱情、忠于職守、嚴(yán)守機(jī)密。
2、做好日常電話接待，并做好記錄，具體事宜要及時(shí)辦理或匯報(bào)。
3、完成公司各類會(huì)議的書(shū)面記錄和整理；公司各方面資料的收集和整理；業(yè)務(wù)單位往來(lái)的傳真、合同、資料的收集和整理及歸檔工作。
4、協(xié)助經(jīng)理做好對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、考核和人事管理及考勤的統(tǒng)計(jì)工作。
5、管理好員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案的管理。
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的`投保以及申領(lǐng)的相關(guān)手續(xù)和材料準(zhǔn)備。
7、做好辦公和勞保用品的領(lǐng)用和采購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作。
綜合管理崗位職責(zé)10
1、新樣品試制過(guò)程中物料的采購(gòu);
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)項(xiàng)目的推進(jìn)、協(xié)調(diào)、配合相關(guān)部門(mén)工作;
3、跟進(jìn)淘汰產(chǎn)品的處理進(jìn)度，完成各種呆滯物料的全面清理;
4、供應(yīng)商源頭管理。開(kāi)發(fā)新樣品時(shí)，充分考察調(diào)研上游供應(yīng)商的`配套能力和管理水平，減少因開(kāi)發(fā)不當(dāng)造成的材料供應(yīng)延遲，合格率低等現(xiàn)象;
5、進(jìn)行產(chǎn)品線組織梳理，對(duì)于產(chǎn)品及材料的新增、淘汰提交建議方案并組織相關(guān)部門(mén)討論。
綜合管理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)金融部綜合業(yè)務(wù)管理崗中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)人才研究中心主要職責(zé)：參與國(guó)家財(cái)稅、金融政策研究，及時(shí)了解、掌握國(guó)家財(cái)稅、金融政策動(dòng)態(tài)；參與研究起草集團(tuán)公司財(cái)務(wù)金融專業(yè)規(guī)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；參與起草財(cái)務(wù)金融部年度重點(diǎn)任務(wù)計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施；負(fù)責(zé)部門(mén)綜合事務(wù)。
崗位基本要求：具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、金融管理相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)政稅收政策、金融政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)金融管理能力、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)實(shí)踐操作能力和公文寫(xiě)作能力。
招聘說(shuō)明
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間自本公告下發(fā)之時(shí)起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環(huán)節(jié)具體時(shí)間另行通知。
�。ǘ┱�(qǐng)通過(guò)兵器工業(yè)集團(tuán)門(mén)戶網(wǎng)站或兵器人才網(wǎng)點(diǎn)擊招聘公告，按照“登錄招聘系統(tǒng)、注冊(cè)賬號(hào)、填寫(xiě)個(gè)人信息、選擇意向崗位”的程序進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員最多可申報(bào)1個(gè)崗位。
綜合管理崗位職責(zé)12
1、建立完善的公司財(cái)務(wù)管理核算體系，制定財(cái)務(wù)制度，保證貫徹、執(zhí)行和公司財(cái)務(wù)的`良性運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)預(yù)算管理，定期檢查、監(jiān)督各項(xiàng)費(fèi)用的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)提出調(diào)整方案；
3、負(fù)責(zé)電商每月銷售系統(tǒng)的貨款核對(duì)，通過(guò)系統(tǒng)，管控好電商的進(jìn)銷存留轉(zhuǎn)；
4、負(fù)責(zé)電商日常收支的管理和的核對(duì)，提交財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、分析報(bào)告；
5、日常賬務(wù)處理，定期組織資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)，保證財(cái)產(chǎn)安全。
綜合管理崗位職責(zé)13
綜合行政管理崗 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助處理與集團(tuán)的行政與財(cái)務(wù)方面的工作事項(xiàng)銜接;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助處理涉外的商務(wù)公文;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)涉外的公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)外聯(lián)等相關(guān)工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先考慮;
3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),年齡36歲以下;
4.要求有專業(yè)行政管理或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有金融專業(yè)知識(shí)或技能的.優(yōu)先考慮;
5.要求有有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)能力和熟練的英語(yǔ)文書(shū)閱讀與協(xié)作能力,擅長(zhǎng)粵語(yǔ)的優(yōu)先考慮工作經(jīng)驗(yàn);
6.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極、主動(dòng),情商高,要求形象較好,有一定的社會(huì)交際能力,有維護(hù)公共關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
綜合管理崗位職責(zé)14
1、協(xié)助綜合管理主管起草部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程；
2、協(xié)助綜合管理主管建立部門(mén)組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；
7、負(fù)責(zé)部門(mén)與其它單位及部門(mén)工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；
8、及時(shí)收集和了解部門(mén)全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門(mén)的主要活動(dòng)情況；
9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門(mén)具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施
11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重要活動(dòng)的`組織和安排工作；
12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作；
13、組織匯編公司大事記、圖片庫(kù)等文獻(xiàn)資料；
14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；
15、負(fù)責(zé)辦理部門(mén)各項(xiàng)行政工作的審批流程；
16、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；
17、協(xié)助部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)；
18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
綜合管理崗位職責(zé)15
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立部門(mén)組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；
3、制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；
8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門(mén)文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)來(lái)訪來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)；
10、搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；
11、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；
12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的.法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；
13、組織制定部門(mén)合同管理制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理；
14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作；
15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)；
16、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考勤管理；
17、日常后勤事務(wù)的處理和管理；
18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
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