人力資源主任崗位的基本職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源主任崗位的基本職責(zé) ，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 1

　　職責(zé)：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo)；

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；

　　4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；

　　5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；

　　6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；

　　2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力；

　　5。保密意識和服務(wù)意識強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的`工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 2

　　1、熟悉人力資源的六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等），精通人力資源現(xiàn)代管理；

　　2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

　　3、優(yōu)秀的.計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 3

　　1、具備人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠?yàn)楣�司提供有效的后勤保障�?/p>

　　8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 4

　　負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的.梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作；

　　維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的社保公積金政策更新等；

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；

　　上級交代的其他工作。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 5

　　根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計劃;

　　負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的`入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;

　　負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);

　　負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新;

　　負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);

　　負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等;

　　負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);

　　負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);

　　完成上級交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源主任崗位的基本職責(zé) 7

　　職責(zé)

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；

　　5、具有敏銳的'洞察力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；

　　6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　7、具備較強(qiáng)的管理能力、組織能力及分析判斷能力；

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

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