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人力資源主任崗位職責(zé)

時間:2023-02-26 10:28:07 人力綜合知識 我要投稿

人力資源主任崗位職責(zé)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的人力資源主任崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源主任崗位職責(zé)1

  (1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  (3)負(fù)責(zé)擬訂每年的'工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  (4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

  (5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

  (6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  (7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。

  (8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源主任崗位職責(zé)2

  1、建立、完善體系,研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實(shí)施;

  2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)需要進(jìn)行定期評估完善,組織進(jìn)行人力資源需求調(diào)查分析,制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實(shí);

  3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展?fàn)顩r,負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進(jìn)行集團(tuán)管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

  4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān),拓展并不斷優(yōu)化招聘,組織人才引進(jìn)工作;

  5、編制年度人工成本預(yù)算,建立并管理人工成本臺賬;

  6、收集各部門培訓(xùn)需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實(shí)施總部年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;

  7、制定績效管理方案,并組織實(shí)施;

  8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機(jī)制,做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作,落實(shí)員工的各類保障機(jī)制;

  9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道,管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和發(fā)展;

  10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的.風(fēng)險和問題,提交相關(guān)分析;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)崗的'日常及項(xiàng)目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);

  2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;

  3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)中梯隊(duì)人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

  4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

  5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)。

人力資源主任崗位職責(zé)4

  1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤工作:

  2.按照學(xué)校整體工作要求,制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

  3.招聘渠道的維護(hù)及拓展,含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;

  4.組織各級招聘工作,滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時,進(jìn)行定向挖掘,以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;

  5.建立績效管理體系,使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

  6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營,進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,維護(hù)好日常關(guān)系;

  7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

  8.實(shí)施各級職工合同管理,處理各級勞動關(guān)系,創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

  9.申請人事相關(guān)的.各項(xiàng)政府補(bǔ)貼,維護(hù)政府關(guān)系,完成院長安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計;

  2.負(fù)責(zé)搭建完善的'績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;

  3.負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;

  4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預(yù)算等工作;

  5.設(shè)計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實(shí)員工福利;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力資源主任崗位職責(zé)6

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:總經(jīng)理

  直接下級:招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

  本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃,并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

  3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的'各項(xiàng)事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

  4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

  對公司員工出勤的審核權(quán)

  對公司員工手冊有解釋權(quán)

  有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán)

  對員工投訴有核實(shí)權(quán)

  有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

  對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

  對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

  本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

  責(zé)任:

  對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

  對人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé)

  對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)

  對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

  考核指標(biāo):

  員工滿意度、部門合作滿意度

  人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

  部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

  人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

人力資源主任崗位職責(zé)7

  1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批

  2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度

  4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

  5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

  6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平

  7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式

  8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作

  9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

  10.提出、審批重大人事決策

  11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

  12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位

  13.為企業(yè)主管以上的`管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力

  14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性

  15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計劃的執(zhí)行情況

  16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源主任崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源管理工作,全面參與人力資源六大模塊工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,依據(jù)年度招聘計劃,制訂并執(zhí)行招聘方案;

  2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化完善各項(xiàng)人事制度和流程,保證各項(xiàng)人事事務(wù)工作的有序運(yùn)行;

  3、負(fù)責(zé)對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作,保障人力供給,支撐各業(yè)務(wù)部門正常運(yùn)行;

  4、負(fù)責(zé)建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實(shí)施;

  5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制,控制人力成本;

  6、進(jìn)行合法合規(guī)用工管理,降低公司用工風(fēng)險;

  7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè),營造良好的'辦公氛圍。

  8、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責(zé)9

  -負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的支持,作為管理員,跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要,與顧問一同對系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護(hù),并對有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。

  -制定系統(tǒng)管理政策和流程,定期回顧系統(tǒng)運(yùn)行情況,作出分析并向上司匯報。

  -制作系統(tǒng)相關(guān)的'培訓(xùn)教材,定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識培訓(xùn),定期更新用戶手冊,確保其他同事能熟練地運(yùn)用系統(tǒng);

人力資源主任崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的`策劃、落地;

  3.負(fù)責(zé)公司月度績效的統(tǒng)計工作;

  4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;

  5.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源主任崗位職責(zé)11

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確認(rèn)招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護(hù)招聘渠道;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的'招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任崗位職責(zé)12

  1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的'咨詢業(yè)務(wù)。

  2.及時處理客戶投訴問題。

  3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

  4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

  5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

  6.維護(hù)客戶資料,對客戶進(jìn)行幫助和管理。

  7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源主任崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的`管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

  3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理,負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。

  4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

  5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

  6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。

  7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)14

  1、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

  2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

  4、負(fù)責(zé)編制勞動用工計劃;

  5、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

  6、負(fù)責(zé)勞動合同、協(xié)議管理;

  7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

  9、協(xié)助開展員工績效考評工作;

  10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

  12、協(xié)助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;

  13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團(tuán)人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項(xiàng)人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團(tuán)隊(duì),督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達(dá)成,保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、負(fù)責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

  3、承擔(dān)集團(tuán)人力資源條線的COE專家型專項(xiàng)任務(wù):協(xié)助集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項(xiàng)問題的`診斷和解決;

  4、上級安排的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)16

  行政與人力資源部崗位職責(zé)

  1.經(jīng)理

  在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

  1.1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

  1.2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

  1.3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

  1.4.負(fù)責(zé)公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

  1.5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

  1.6.根據(jù)公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

  1.7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

  1.8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

  1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

  1.10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

  1.11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

  1.12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。

  1.13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

  1.14.根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

  1.15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

  1.16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  2.副經(jīng)理

  2.1.負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的.手續(xù)辦理。

  2.2.負(fù)責(zé)按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。

  2.3.負(fù)責(zé)完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。

  2.4.負(fù)責(zé)對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進(jìn)行綜合管理。

  2.5.負(fù)責(zé)組織公司各部門和各物管中心對危險源進(jìn)行識別、評價、更新及制定控制措施。

  2.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  3.培訓(xùn)主管

  3.1.根據(jù)總部培訓(xùn)大綱擬定公司年度、月度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督實(shí)施。

  3.2.負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)管理方面的規(guī)章制度,匯編培訓(xùn)教材。

  3.3.負(fù)責(zé)按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進(jìn)行各類培訓(xùn)。

  3.4.負(fù)責(zé)完成公司培訓(xùn)工作相關(guān)報表。

  3.5.負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

  3.6.負(fù)責(zé)公司大事記的有關(guān)工作。

  3.7.負(fù)責(zé)法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓(xùn)工作,并對各物管中心進(jìn)行督促、檢查。

  3.8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  4.行政主管

  4.1.協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。

  4.2.負(fù)責(zé)公司后勤保障的具體事務(wù)。

  4.3.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

  4.4.負(fù)責(zé)車輛管理的具體事務(wù)。

  4.5.負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。

  4.6.負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的申購和管理。

  4.7.負(fù)責(zé)定期組織員工年度體檢。

  4.8.負(fù)責(zé)對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

  4.9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  5.前臺文員

  5.1.負(fù)責(zé)公司各類文書檔案的管理工作。

  5.2.負(fù)責(zé)公司、中心《勞動合同》的各項(xiàng)管理工作。

  5.3.負(fù)責(zé)前臺接待工作及公司各類會議的準(zhǔn)備和服務(wù)工作。

  5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

  5.5.做好本部門的會議記錄和紀(jì)要工作。

  5.6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)17

  1.熟悉相關(guān)勞動法規(guī),結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法,完善各項(xiàng)工作的'流程;

  2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

  3.作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員,協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目,如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

  4.校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作,如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

  5..其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主任崗位職責(zé)18

  1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,及時發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中的問題并解決,做好分析總結(jié);

  3、協(xié)助對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時干預(yù)績效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn);

  4、跟蹤員工試用期考核;

  5、公司層面的績效面談計劃、實(shí)施、改進(jìn)、報告;

  6、配合部門其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的.開展;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主任崗位職責(zé)19

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,指定和完善人力資源管理制度。

  3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求,制定招聘計劃,招聘戰(zhàn)略,以及招聘工作流程。

  3、負(fù)責(zé)分解公司的.戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),監(jiān)督各部門開展績效考核工作,合理運(yùn)用績效結(jié)果。

  4、向公司決策層提供人力資源,組織機(jī)構(gòu),行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。

  5、完善公司的薪酬和福利制度。

  6、深入與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

  7、建立人力資源風(fēng)險預(yù)防機(jī)制,以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源主任崗位職責(zé)20

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的`建立、拓展與評估;

  2.負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

  3.負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用;

  4.負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等;

  5.完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。

人力資源主任崗位職責(zé)21

  1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,做好分公司人力資源工作;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào),招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;

  3、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè),牽頭開展員工培訓(xùn)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司和階段績效考核的順利開展;

  5、員工薪酬福利的`管控,人力成本的控制;

  6、公司員工關(guān)系的維護(hù),勞動糾紛的預(yù)防及處理;

  7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;

人力資源主任崗位職責(zé)22

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的.收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等

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