企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)集錦9篇

　　在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;

　　1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;

　　1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

　　1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;

　　1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣�府勞動�?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;

　　1.13負(fù)責(zé)月度社會保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;

　　1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的`審核工作;

　　1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

　　1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;

　　1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　2、責(zé)任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

　　2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

　　2.4對員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

　　2.5對員工入職未及時(shí)輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

　　2.7對公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒簽訂勞動合同負(fù)責(zé);

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時(shí)解決負(fù)責(zé);

　　2.9對月度未及時(shí)對社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.11對管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時(shí)負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

　　2.14對組織活動進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊(duì)晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計(jì)績效管理工具，。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的'員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、負(fù)責(zé)公司的.人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)4

　　1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

　　②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的'接待、辦文、辦會、會務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

　　5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

　　7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;

　　8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;

　　10、加強(qiáng)與勞動主管部門聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

　　12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

　　13、協(xié)調(diào)本部門與勞動人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3、與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項(xiàng)目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

　　4、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

　　5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

　　6、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

　　7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8、負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報(bào)批;

　　9、負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)6

　　1、建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進(jìn)行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的`薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。

　　7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的'全面開展。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)8

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的`企業(yè)文化氣氛。

　　6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)9

　　經(jīng)理:

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2、薪酬設(shè)計(jì);

　　3、崗位編制管理;

　　4、定期組織績效考核;

　　5、勞動合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

　　6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　7、福利制度的規(guī)劃;

　　8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊修改完善

　　上級:總經(jīng)理

　　下級:副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　副經(jīng)理:

　　1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

　　文員:

　　1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

　　2、其他部門文件的匯總、存檔;

　　3、固定資產(chǎn)管理;

　　4、電話的'接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　薪酬主管:

　　1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

　　2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

　　3、新員工分配;

　　4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

　　5、離職人員手續(xù)辦理;

　　6、年度體檢。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　招聘、培訓(xùn)主管:

　　1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;

　　2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

　　3、《大中視野》的編撰;

　　4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

　　5、社會保險(xiǎn)。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　檔案主管:

　　1、檔案管理;

　　2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);

　　3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

　　4、勞動合同、上崗責(zé)任書存檔。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

　　組織結(jié)構(gòu)主管:

　　1、管理手冊的更新、完善;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

　　3、各部門崗位變動、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

　　4、為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議;

　　5、根據(jù)管理手冊內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。

　　上級:經(jīng)理

　　下級:無

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