綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編收集整理的綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、 負責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實施;

　　2、負責(zé)公司的'各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護,負責(zé)各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、 負責(zé)公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

　　4、 負責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設(shè)和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構(gòu)管理實操經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、 在物管主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，嚴格執(zhí)行本部門規(guī)章制度，遵紀守法，忠于職守，做好業(yè)主后期服務(wù)工作，提高業(yè)主滿意度。

　　2、充分了解小區(qū)入住業(yè)主基本情況，與業(yè)主建立良好客情關(guān)系，建立業(yè)主信息檔案，對出現(xiàn)破壞公司形象事件及時發(fā)現(xiàn)并上報公司維護公司形象。

　　3、接待業(yè)主來訪，做好對投訴人的解釋工作和回訪工作;

　　4、做好公司為業(yè)主提供的各項服務(wù)活動的`宣傳工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)中�；蛞陨蠈W(xué)歷優(yōu)先;

　　2、有1年以上物業(yè)客服或前臺接待工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉物業(yè)管理法規(guī)及客服部各種工作指引;

　　4、形象好，親和力強，具備良好的客戶投訴或糾紛處理能力;

　　5、工作責(zé)任心強，作風(fēng)嚴謹;

　　物業(yè)公司綜合部經(jīng)理崗位

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)一:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持本部門的日常工作。

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議,協(xié)助、會同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

　　4、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護管理,處理行政應(yīng)急事件。

　　6、負責(zé)公司資產(chǎn)管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理,車輛調(diào)度及維護管理,辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　7、協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系,組織或參與各種例行檢查調(diào)查。

　　8、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　職責(zé)二:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、負責(zé)為公司管理層提供支持,并負責(zé)跟蹤落實高層和辦公會的`決議。負責(zé)組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持。

　　二、負責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責(zé)制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃,并組織實施

　　四、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責(zé)開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。負責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。負責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實施。負責(zé)公司綜合部隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓(xùn)。負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

　　職責(zé)三:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)綜合部的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司各項管理、經(jīng)營服務(wù)工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、做好公司對內(nèi)對外文件的起草,負責(zé)各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理,并做好登記存檔。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理辦公會決策。

　　5、負責(zé)總經(jīng)理辦公會和其他會議的組織工作,并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結(jié)等文件的起草、發(fā)布工作。

　　6、負責(zé)保管使用公司印章和介紹信;負責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄,及時匯報、處理。

　　7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);完成公司新入員工的日常招聘、培訓(xùn)工作。

　　8、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度,負責(zé)績效考核的統(tǒng)計工作。

　　9、負責(zé)對外接待工作,開展公關(guān)活動,維護公司公共關(guān)系。

　　10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環(huán)境,負責(zé)檢查公司辦公場所的衛(wèi)生情況。

　　11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)做好公司的后勤保障工作。

　　12、完成總經(jīng)理辦公會交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　1.協(xié)助集團辦公室負責(zé)人做好對集團各部門、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團各部門、各子公司的綜合管理工作。

　　2.負責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè),督促辦公室序列完善各項制度和實施細則,并予以監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　3.負責(zé)行政辦公類歸口預(yù)算管理工作,制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準,統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。

　　4.負責(zé)統(tǒng)籌集團辦公室各辦公平臺建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實施工作。

　　5.協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標(biāo)準,組織辦公室序列人員進行考核評價。

　　6.負責(zé)統(tǒng)籌安排辦公室的'綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。

　　7.負責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財政、管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗。

　　3.較好的組織策劃能力、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力和公文寫作能力。

　　4.具備行政工作的信息化建設(shè)工作經(jīng)驗。

　　5.高度的工作熱情和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)5

　�。�1） 負責(zé)為公司的決策提供輔助，參與制定辦公室年度工作計劃及費用預(yù)算，并上報審批；

　�。�2） 負責(zé)全面了解基層情況，確定工作方向、重點、范圍和程度，為公司決策提供依據(jù)；

　　（3） 負責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系，文件的擬辦、催辦工作，并監(jiān)督落實，對上報、下發(fā)的各類文件進行修改、審核；會議的組織、記錄的`整理保存、決議的監(jiān)督落實；辦公車輛的管理和調(diào)度工作；

　�。�4） 負責(zé)貫徹落實公司的各項經(jīng)營決策；

　�。�5） 負責(zé)公司的文秘管理工作，準確把握上級的意圖，及時起草公司有關(guān)文件；

　　（6） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司的'管理制度流程,協(xié)助管理處負責(zé)人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度 品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門,總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。

　　3、負責(zé)部門員工計劃管理、培訓(xùn)、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,認真負責(zé),具有良好的合作精神。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、參與制定、修改程序文件、工作指導(dǎo)書和服務(wù)標(biāo)準;

　　2、按照公司的各項程序文件及各項服務(wù)標(biāo)準，對公司各服務(wù)中心的各項工作進行檢查，對檢查不合格的`提出整改意見;

　　3、對各服務(wù)中心落實公司各項程序文件及服務(wù)標(biāo)準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對不符合規(guī)定或不規(guī)范的行為及時進行糾正，對不合格整改工作進行監(jiān)督;

　　4、對各服務(wù)中心管理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對管理人員實際操作中的遇到的困難進行指導(dǎo)并協(xié)助其解決;

　　5、提出獎、罰動議，執(zhí)行獎罰規(guī)定;

　　6、對各服務(wù)中心負責(zé)人進行績效考核，對設(shè)備主管、管理員、員工的工作績效進行復(fù)評;

　　7、對公司員工進行程序文件、工作指導(dǎo)書、服務(wù)標(biāo)準、行業(yè)規(guī)范進行培訓(xùn)。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、有5年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，對物業(yè)人力資源管理、品質(zhì)管理有一定見解;

　　3、具備較強的親和力，深入一線，意向在物業(yè)行業(yè)長遠發(fā)展。

　　物業(yè)綜合部經(jīng)理崗位

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、全面履行部門職責(zé);

　　2、負責(zé)本部門的隊伍建設(shè)、團隊建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);

　　3、負責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

　　4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

　　5、總體負責(zé)工程進度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);

　　7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、專項施工方案等;

　　8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時解決影響工程的'較大問題;

　　9、負責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)公司的人力資源管理和行政管理；

　　2、主持定制和完善公司的各項管理制度；

　　3、編制年度的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統(tǒng)籌事務(wù)；

　　6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準；

　　7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；

　　8、統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標(biāo)準執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責(zé)任心強，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

　　薪資待遇：

　　1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

　　2、每月一次慶�；顒�、集體活動；

　　3、公司提供下午茶福利；

　　4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　（分管行政后勤）

　　協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

　　協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。

　　管理維護公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的`正常運轉(zhuǎn)。

　　負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

　　負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急事件。

　　協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參與各種例行檢查調(diào)查。

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。

　�。ǚ止芪拿�、會務(wù)）

　　協(xié)助部門經(jīng)理進行各種會議的籌備、預(yù)演和服務(wù)工作。

　　對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進行起草或初步審核，及時會簽發(fā)文。

　　協(xié)助部門經(jīng)理傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

　　負責(zé)公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

　　負責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);

　　2、負責(zé)子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作;

　　3、負責(zé)子公司文化建設(shè),在集團企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;

　　4、負責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);

　　5、負責(zé)子公司行政會務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

　　3、具有知名企業(yè)、集團公司履歷經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強的協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的'能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持本部門的日常工作。

　　組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

　　負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的'問題和意見及時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　負責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護管理，處理行政應(yīng)急事件。

　　負責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調(diào)度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系，組織或參與各種例行檢查調(diào)查。

　　做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1.全面負責(zé)日常銷售工作。

　　2.全面負責(zé)店面管理工作。

　　3.全面負責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。

　　4.負責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

　　5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責(zé)導(dǎo)購員的考核工作，審核導(dǎo)購員的.工資和獎金。

　　9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

　　10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　(1) 負責(zé)為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預(yù)算,并上報審批;

　　(2) 負責(zé)全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據(jù);

　　(3) 負責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實,對上報、下發(fā)的各類文件進行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實;辦公車輛的管理和調(diào)度工作;

　　(4) 負責(zé)貫徹落實公司的各項經(jīng)營決策;

　　(5) 負責(zé)公司的'文秘管理工作,準確把握上級的意圖,及時起草公司有關(guān)文件;

　　(6) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1)負責(zé)公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

　　2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

　　3)負責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。

　　4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動合同。

　　5)承辦新入職的'管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。

　　7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

　　8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預(yù)算》。負責(zé)公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

　　9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。

　　10)負責(zé)物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作

　　11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1)大專以上學(xué)歷。

　　2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。

　　3)嚴守機密,責(zé)任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

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