企業(yè)人力崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的企業(yè)人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)人力崗位職責1

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的.組織、落實

企業(yè)人力崗位職責2

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。

　　2、勞動關系：負責統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

　　3、協(xié)助上級對各類基礎人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續(xù);

　　5、負責申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責員工各項福利清單的編制;

　　6、負責ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的'日常維護，隨時提供員工準確信息;

　　7、負責協(xié)調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。

企業(yè)人力崗位職責3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃；

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的.人才需求；

　　3、具體實施招聘工作，包括篩選、電話邀約、安排、錄用跟進等；

　　4、建立、更新和維護人才儲備庫；

　　5、負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議；

　　6、負責公司黨工團日常相關事務；

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

企業(yè)人力崗位職責4

　　1，出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配

　　2，每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會計的票據(jù)分發(fā)、確認

　　3，查詢每日網銀各項收入到賬情況，及時打印各類銀行回單

　　4，各種付款業(yè)務的操作，及付款單據(jù)的.發(fā)票的審核與確認

　　5，整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務的結算單與對應出庫單進行匹配

企業(yè)人力崗位職責5

　　1，理解業(yè)務：基于公司戰(zhàn)略目標，深度理解銷售業(yè)務發(fā)展需求，負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2，人才招聘：梳理業(yè)務團隊人員規(guī)劃，分析需求并對齊標準，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3，面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測評工具，確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異；

　　4，試用期管理：保障員工試用期目標清晰，對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導；

　　5，員工關系：所負責業(yè)務團隊勞動爭議的'合規(guī)處理；

　　6，項目性工作：組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

企業(yè)人力崗位職責6

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的`企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

企業(yè)人力崗位職責7

　　1、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行。

　　3、負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

　　4、負責人力資源部內部的組織管理。

　　5、負責公司黨務工作的全面開展。

企業(yè)人力崗位職責8

　　1、通過阿里巴巴開展外貿業(yè)務，拓展、開發(fā)、維護國外客戶；

　　2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關業(yè)務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力；

　　5，負責國外市場開拓；

企業(yè)人力崗位職責9

　　1、組織并監(jiān)督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業(yè)年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養(yǎng)、認證等角度出發(fā)，主導培訓計劃及組織文化發(fā)展計劃的制定。

　　4、持續(xù)更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優(yōu)化并更新課程資源庫。

企業(yè)人力崗位職責10

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的.各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

企業(yè)人力崗位職責11

　　客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時制管理層4份)

　　1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

　�、賴栏衤男泄�司崗位職責，全面完成各項工作任務;

　�、趪澜�任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

　　③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、負責人力資源部的日常內務工作，做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。

　　3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作，如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。

　　4、負責社保、醫(yī)保、失業(yè)險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答

　　5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。

　　6、負責本部室材料打印

　　7、負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;

　　8、負責員工合同管理及簽定工作;

　　9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;

　　10、加強與勞動主管部門聯(lián)系，及時了解政策及法規(guī);

　　11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;

　　12、搞好員工慰問相關工作;

　　13、協(xié)調本部門與勞動人事行政管理部門的.關系、了解相關信息。

　　14、完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)人力崗位職責12

　　1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3.開拓并維護各種招聘、建立公司人才儲備庫;

　　4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;

　　5.跟進員工入職前后情況，試用期間的'跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;

　　7.負責關鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標的更新;

　　8.協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;

　　9.完成上級交辦的其他工作任務。

企業(yè)人力崗位職責13

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓;

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

企業(yè)人力崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書;

　　1.6負責協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調配等);

　　1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣�府勞動�?guī)定，與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的`增減變更工作;

　　1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理，制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

　　1.20負責跟進客戶(門市)質量問題投訴;

　　1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領導交辦的其他任務。

　　2、責任條款:

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應不足，造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位，造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入erp系統(tǒng)，造成生產等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內容不健全，造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

　　2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關物品負責。

企業(yè)人力崗位職責15

　　1.負責公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實，建立適應公司的`人力資源管理制度和流程。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協(xié)調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

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