考勤刷卡管理規(guī)定6篇
考勤刷卡管理規(guī)定1
為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,規(guī)范考勤管理,現(xiàn)對(duì)員工考勤刷卡有關(guān)事項(xiàng)作如下通知:
一:管理要求
人臉考勤
1、刷卡時(shí)間:每個(gè)出勤日要求刷卡2次,上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時(shí)間以各部門(mén)上下班時(shí)間為準(zhǔn))
2、刷卡地點(diǎn):
(1)、辦公樓六樓各部門(mén)人員:六樓門(mén)口考勤機(jī)、門(mén)衛(wèi)處考勤機(jī)
(2)、辦公樓二樓(儲(chǔ)運(yùn))、三樓(檢驗(yàn))、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉(cāng)庫(kù)人員:一樓食堂處考勤機(jī)(位置可能會(huì)有變動(dòng))
(3)、成功車(chē)間人員:成功車(chē)間門(mén)口考勤機(jī)
(3)、老大樓無(wú)紡車(chē)間、包裝車(chē)間:無(wú)紡車(chē)間門(mén)口考勤機(jī)(位于新大樓與老大樓交接處一樓,原來(lái)的大門(mén)將被封掉)
3、檢查安排:由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在各考勤機(jī)處進(jìn)行檢查
方案一:
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;
(2)、未主動(dòng)刷卡或忘刷卡導(dǎo)致無(wú)刷卡記錄的員工,每月前5次不扣款,從第5次開(kāi)始,每增加1次未刷卡,罰款20元;
(3)、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班,不允許遲到早退,遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣款10元;超過(guò)10分鐘的,每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,需同樣按照上下班時(shí)間刷卡,同時(shí)為區(qū)別于遲到早退,請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門(mén)負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間,請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的,按未打卡和遲到早退處理,請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁不實(shí)記錄,否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)、成功車(chē)間、無(wú)紡車(chē)間、包裝車(chē)間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的.,成功車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)200元,儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)100元,包裝車(chē)間、質(zhì)檢及裁剪車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)50元,以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門(mén)經(jīng)費(fèi)使用。
方案二:
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;
(2)、當(dāng)月5次以上未打卡,罰款30元/人;
(3)、每位員工必須按出勤時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班,不允許遲到早退,當(dāng)月5次以上遲到早退,罰款20元/人;
(4)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,需同樣按照上下班時(shí)間刷卡,同時(shí)為區(qū)別于遲到早退,請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門(mén)負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間,請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的,按未打卡和遲到早退處理,請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁不實(shí)記錄,否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(5)成功車(chē)間、無(wú)紡車(chē)間、包裝車(chē)間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的,成功車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)200元,儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)100元,包裝車(chē)間、質(zhì)檢及裁剪車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)50元,以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門(mén)經(jīng)費(fèi)使用。
方案三:
(1)、每月公布當(dāng)月未刷卡及遲到早退的員工名單;
(2)、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工,罰款50元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上未刷卡的員工,罰款100元/人,以此類(lèi)推;
(3)、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工,罰款30元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上遲到早退的員工,罰款60元/人,以此類(lèi)推;
(4)、連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工,罰款100元/人;連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)5次以上既未刷卡又遲到早退的員工,罰款150元/人,以此類(lèi)推;
(5)、公司要求的出勤日有請(qǐng)假的員工,需同樣按照上下班時(shí)間刷卡,同時(shí)為區(qū)別于遲到早退,請(qǐng)假人員需及時(shí)至部門(mén)負(fù)責(zé)人處登記請(qǐng)假時(shí)間,請(qǐng)假人員當(dāng)月無(wú)刷卡記錄或登記記錄的,按未打卡和遲到早退處理,請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁不實(shí)記錄,否則相關(guān)人員處罰50元/人。
(6)、成功車(chē)間、無(wú)紡車(chē)間、包裝車(chē)間、儲(chǔ)運(yùn)部、質(zhì)檢、裁剪一個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的,成功車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)200元,儲(chǔ)運(yùn)部及無(wú)紡車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)100元,包裝車(chē)間、質(zhì)檢及裁剪車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)50元,以上獎(jiǎng)勵(lì)資金作為部門(mén)經(jīng)費(fèi)使用。
備注:請(qǐng)未辦理考勤登記的員工及時(shí)至人事辦理登記
考勤刷卡管理規(guī)定2
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間:[周一至周日]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
2、休息時(shí)間:[周六和周日任意調(diào)休一天,但須提前告知上級(jí)主管。]
3、打卡制度
①員工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,故意毀損,涂改出勤卡者,均以曠工1日論,并記大過(guò)1次。
、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者,應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案,否則以曠職論。當(dāng)月超過(guò)2次,記遲到1次。依次累計(jì)。
③員工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論,記大過(guò)1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,記大過(guò)1次。
、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無(wú)法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間打卡,遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的`扣半天基本工資,遲到一小時(shí)的扣全天工資。 (遲到不打卡按曠工計(jì))。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班,早退3分鐘以?xún)?nèi),每次扣罰10元,30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,曠工半
天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資,一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理,全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限
請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注:上班期間需外出辦事者,應(yīng)填寫(xiě)外出工作說(shuō)明,由部門(mén)主管簽字后,交于人事部。(特殊崗位除外)
本規(guī)定于20xx年8月1日起由人事部監(jiān)督執(zhí)行
考勤刷卡管理規(guī)定3
一、目的:
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;
二、適用范圍:
適用于xxx公司及xxx部門(mén)有限公司協(xié)理(不含)以下員工;
三、責(zé)任:
部門(mén)各部門(mén)主管;
四、程序內(nèi)容:
1、出勤
工作時(shí)間:以部門(mén)現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間;因工作需要加班的`員工,需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人力資源部登記,方可實(shí)施。
打指紋:?jiǎn)T工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。
注:忘記打指紋的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。
公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門(mén)行政助理處登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn),并至人力資源部登記。請(qǐng)假:任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)一級(jí)主管事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記。
如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知本部門(mén)一級(jí)主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
全勤獎(jiǎng):每月50元,以考勤卡為準(zhǔn)。(開(kāi)會(huì)遲到兩次者,不參加滿勤考核)
遲到、早退標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì),提前下班者則以早退計(jì);
例:
行政人員上班9:30以后到達(dá),視為遲到,18:30以前下班或離開(kāi),視為早退。
遲到細(xì)則,處理如下:
A:遲到15分鐘內(nèi),扣個(gè)人工資20元;
B:遲到30分鐘內(nèi),扣個(gè)人工資50元;
C:遲到30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi),算礦工一天,扣個(gè)人日工資2倍;
D:遲到2小時(shí)以上,算礦工一天,扣個(gè)人日工資3倍。
注:如遇特殊情況,須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門(mén)一級(jí)主管請(qǐng)假,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則:
A:早退15分鐘內(nèi),扣個(gè)人工資20元;
B:早退30分鐘內(nèi),扣個(gè)人工資50元;
C:早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)?nèi),算礦工一天,扣個(gè)人日工資2倍;
D:早退2小時(shí)以上,算礦工一天,扣個(gè)人日工資3倍。
2、曠工
無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報(bào)告”。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。曠工一天,扣款個(gè)人日工資的300%;
3、考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)。
上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單、休假單時(shí),必須保證該部門(mén)營(yíng)運(yùn)工作的正常進(jìn)行,若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門(mén)營(yíng)運(yùn)工作,則追究上級(jí)主管責(zé)任。
每月調(diào)休次數(shù)兩次,包括自調(diào)和被調(diào)。
五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。
xxxx部門(mén)
人力資源部
20xx年2月18日
考勤刷卡管理規(guī)定4
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的`經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類(lèi):
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
A:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
B:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
C:曠工。曠工一次扣20分。
D:請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):
優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤刷卡管理規(guī)定5
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理,加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,有效提升員工工作效率,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。
二、作息時(shí)間
公司上班時(shí)間:上午9:00至12:00
下午13:30至17:00
三、考勤時(shí)間
1、打卡次數(shù):全天上下班各打卡一次,一天共計(jì)兩次。
2、打卡時(shí)間:星期一至星期五
上班到崗時(shí)間—上午9:00
下班離崗時(shí)間—下午17:00
3、周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制,不計(jì)加班)。
四、實(shí)行范圍
公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,可不定工作時(shí)間無(wú)需打卡。)
五、考勤辦法
利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤,更加客觀、公平、公正。
六、實(shí)施細(xì)則
1、原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要,上班前直接外出辦事,未能按時(shí)打卡的,須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫(xiě)《打卡異常登記表》(附表1),登記未打卡時(shí)間,并說(shuō)明原因。
2、上班后外出辦事,下班時(shí)不能返回打卡的,須在次日到前臺(tái)登記說(shuō)明。
3、上下班忘記打卡的,須在次日前到前臺(tái)登記說(shuō)明。每月累計(jì)忘記打卡五次,按遲到一次處理,以此類(lèi)推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理,以此類(lèi)推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理,以此類(lèi)推。
4、遲到、早退超過(guò)1個(gè)小時(shí),以事假半天處理。
5、周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn),并且提前填寫(xiě)《換休申請(qǐng)表》(附表3)交至人力資源部方可換休。
6、月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有按時(shí)打卡也沒(méi)有登記說(shuō)明的`,根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,又沒(méi)有登記說(shuō)明的,按曠工半天處理,全天未打卡又沒(méi)有登記說(shuō)明的,按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無(wú)法正常打卡時(shí),至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。
七、考勤統(tǒng)計(jì)
1、每月初,前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。
2、由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄,記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù)。
八、附則
1、公司人力資源部門(mén)執(zhí)行本細(xì)則;
2、本細(xì)則自頒布起執(zhí)行,如有更改另行通知。
考勤刷卡管理規(guī)定6
一、工作時(shí)間:
上午08:30~11:30下午12:15~17:15
二、適用范圍:
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注:新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定:
1、打卡規(guī)定:
公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù):2次,即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注:無(wú)論任何原因,到達(dá)公司和離開(kāi)公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》,并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假,上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的審批權(quán)限:
四、缺勤:
1、基本定義:
1)、遲到:上班時(shí)間已過(guò),因非工作原因20分鐘以?xún)?nèi)到崗者;
2)、早退:不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以?xún)?nèi)離崗者;
3)、曠工:遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的`請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義:上班或下班無(wú)打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。
本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,未盡事宜另行補(bǔ)充。
南京普天王之電子有限公司綜合管理部
二Oxx年三月廿六日
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