人力資源管理崗位職責(zé)15篇
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1、人才供給：負責(zé)所在區(qū)域的`人員招聘管理；
2、員工關(guān)系：負責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作；
3、員工成長：協(xié)同推進區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長，組織新員工入職訓(xùn)；組織新員工轉(zhuǎn)正答辯；
4、晉升/降職管理：組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通；
5、薪酬績效：協(xié)同區(qū)域負責(zé)人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對，答疑解惑；
6、文化建設(shè)：公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo)，區(qū)域啟動會和文化宣傳（標桿打造、；
人力資源管理崗位職責(zé)2
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)3
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作；
2、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力；
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進；
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的`薪酬管理體系；
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進各級優(yōu)秀人才；
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍；
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè)；
8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理崗位職責(zé)4
1、按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作；
3、負責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的'其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)5
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責(zé)公司的'招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司的`發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；
2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7、組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目
8、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
9、提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創(chuàng)新與標桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平
11、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;
人力資源管理崗位職責(zé)9
1、負責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作；
2、負責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作；
3、負責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系；
4、負責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析；
5、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命；
6、負責(zé)培訓(xùn)工作的.實施，協(xié)助培訓(xùn)計劃制定；
7、負責(zé)在職員工的檔案管理工作；
8、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理崗位職責(zé)10
1、組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；
2、人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負責(zé)落實，嚴格費用管控；
3、人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃；
4、招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施；拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展；
5、培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展；
6、績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進績效目標的達成；
7、員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的'繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；
8、員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責(zé)公司的`培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動。
3、負責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。
4、負責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱，
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責(zé)員工培訓(xùn)方案的.制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責(zé)制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負責(zé)對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理崗位職責(zé)14
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責(zé)實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
2、員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)。
3、主要負責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作。
4、配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理。
5、協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程。
6、協(xié)助上級負責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。
7、協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8、協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐。
11、負責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的'文化。
12、每天及時更新相關(guān)的報表。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源管理崗位職責(zé)15
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的.辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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